Когда работодатели возмещают работнику неполученный им заработок

Обязательство работодателя компенсировать сотруднику недополученный заработок возникает в ситуациях, установленных действующим трудовым законодательством. Сегодня мы рассмотрим основания для возникновения такого обязательства и методику расчета причитающейся работнику компенсации.
В каких ситуациях у работодателя возникает обязанность денежной компенсации
Наниматель должен возместить сотруднику недополученный заработок в следующих случаях (ст. 234 ТК РФ):
- при необоснованном недопуске к выполнению трудовых обязанностей (включая случаи противоправного увольнения);
- при игнорировании постановления трудинспекции или судебного решения о восстановлении в должности;
- при несвоевременной выдаче трудовой книжки после прекращения трудовых отношений;
- при внесении в трудовую книжку недостоверной информации (к примеру, указание увольнения за появление в нетрезвом состоянии вместо увольнения по собственной инициативе).
Данный список является закрытым – иных оснований для возникновения у работодателя обязательства по компенсации недополученных средств не существует. Далее детально рассмотрим порядок возмещения по каждому из указанных оснований.
Противоправное отстранение и отказ в восстановлении на работе
При неправомерном увольнении или переводе на другую позицию (например, с понижением), работодатель обязан компенсировать весь неполученный заработок за период вынужденного отсутствия (ст. 394 ТК РФ).
Аналогичное правило применяется, если работодатель не исполнил решение трудинспекции или суда о восстановлении сотрудника. Основанием для выплаты служит вступившее в силу решение контролирующего органа или суда.
Нарушение сроков выдачи трудовой книжки
Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, трудовая книжка (либо сведения о трудовой деятельности при электронном формате) подлежит выдаче в последний рабочий день.
Если вручение документа в день увольнения невозможно (например, при отсутствии работника из-за отпуска или болезни), работодателю следует направить почтовое уведомление о необходимости получения трудовой книжки.
Внесение недостоверных сведений в трудовую книжку
Трудовая книжка является документом строгой отчетности, оформление которого регламентируется трудовым законодательством. Все допущенные неточности подлежат своевременной корректировке.
Согласно п. 30 Правил ведения и хранения…, утв. Постановлением Правительства РФ «О трудовых…» от 16.04.2003 № 225, зачеркивание неверных записей недопустимо – изменения вносятся путем аннулирования ошибочной записи и внесения достоверной информации.
Более того, в соответствии с ч. 8 ст. 394 ТК РФ, если некорректная формулировка увольнения помешала трудоустройству, суд постановляет не только изменить формулировку, но и обязывает работодателя выплатить компенсацию.
Методика расчета компенсации
По ст. 394 ТК РФ размер возмещения исчисляется на основе среднего заработка за 12 месяцев до отстранения от работы. При расчете учитываются все виды начислений – оклад, премиальные, надбавки и прочее (ст. 139 ТК РФ).
Дополнительно, согласно п. 17 Положения об особенностях…, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, при индексации зарплаты за период вынужденного отсутствия, средний заработок, рассчитанный по прежним доходам, также подлежит увеличению.
Коэффициент индексации определяется по формуле:
Ки = ТСб / ТСд, где
ТСб – исходная тарифная ставка периода работы;
ТСд – актуальная тарифная ставка периода вынужденного отсутствия.
Компенсация неполученного дохода облагается НДФЛ по ставке 13% как обычный доход.

Автор статьи: Вингерт Дмитрий Карлович
Юрист с опытом судебных разбирательств гражданского, трудового и уголовного права.
По любым возникшим вопросам, связанным с правовой стороной темы статьи, воспользуйтесь квалифицированной помощью дежурного юриста онлайн. Даже самые трудные вопросы не останутся без ответа.

РЕШИТЕ СВОИ ПРОБЛЕМЫ СЕГОДНЯ НЕ ВЫХОДЯ ИЗ ДОМА
300 РУБЛЕЙ БЕСПЛАТНО
*До 10.02.2025
Опишите свою ситуацию и в течение 6 часов вы получите инструкцию к решению юридической проблемы от одного из наших 215 профессиональных юристов.
- Опишите свою ситуацию, можно вкратце, и нажмите кнопку "Задать вопрос".
- На следующем шаге укажите Ваше Имя, Телефон и Регион, в котором вы находитесь.
- Нажмите "Готово", чтобы передать свой вопрос нашим специалистам.
- Опытный юрист бесплатно изучит Вашу ситуацию, подготовит решение и перезвонит вам через несколько минут.