Росправомед

Бесплатная линия: 8 (800) 555-67-55 доб. 649

LOGO2

Кого работодатель не имеет права уволить в случае сокращения штата

5/5
Кого работодатель не имеет права уволить в случае сокращения штата

Расторжение трудового договора в связи с оптимизацией численности персонала регламентируется Трудовым кодексом РФ – компания вправе по своему усмотрению уменьшить количество сотрудников при условии выплаты им полагающихся выплат и возмещений. Впрочем, существуют определенные группы работников, увольнение которых допускается исключительно при прекращении деятельности предприятия – их нельзя уволить при оптимизации штата. В материале рассмотрим таких сотрудников, а также тех, чье увольнение возможно при выполнении специальных требований.

Оптимизация штата: юридические аспекты

Определение термина «оптимизация штата» в законах отсутствует – упоминание о нем можно найти только в п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, причем разъяснение понятия там не представлено.

Анализируя существующую юридическую практику, можно заключить, что оптимизация штата представляет собой ликвидацию одной или нескольких штатных позиций и их изъятие из организационной структуры. К примеру, при оптимизации могут уволить весь отдел рекламы и упразднить соответствующие должности.

Оптимизацию штата необходимо отличать от сокращения численности – уменьшения количества сотрудников на определенных позициях. В такой ситуации из семи специалистов по продажам могут оставить четырех – трех работников придется уволить.

Кого нельзя уволить по сокращению штата

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, администрация предприятия имеет право расторгнуть трудовой договор, если основанием служит оптимизация штата. При этом законодательство определяет категории работников, имеющих приоритетное право на сохранение должности по сравнению с другими сотрудниками.

Так, согласно ст. 261 ТК РФ, запрещено увольнять:

  • женщин в положении;
  • сотрудниц с детьми до 3 лет;
  • матерей-одиночек с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами до 18 лет;
  • единственных кормильцев (или родителей, являющихся основными добытчиками при отсутствии других работающих членов семьи), содержащих ребенка-инвалида до 18 лет или минимум троих несовершеннолетних, из которых хотя бы одному не исполнилось 3 года.

Льготы при увольнении

Имеются группы сотрудников, которым законодательство предоставляет определенные привилегии при сокращении. Согласно ст. 179 ТК РФ, преимущественное право остаться на работе имеют специалисты с высокой квалификацией и лучшими показателями эффективности.

При равных профессиональных характеристиках приоритет отдается работникам:

  • с двумя и более иждивенцами;
  • являющимся единственными кормильцами;
  • получившим производственную травму или профзаболевание у текущего работодателя;
  • ветеранам боевых действий и инвалидам войны;
  • проходящим обучение за счет организации без отрыва от работы.

Внутренние документы компании могут устанавливать дополнительные категории сотрудников с преимущественным правом сохранения рабочего места.

Подходящий иск можно найти в сборнике исковых заявлений, а затем скачать его и при необходимости обратиться к дежурному юристу для адаптации документа под ваши обстоятельства.
Confident senior businessman with digital tablet

Автор статьи: Акулов Александр Владимирович

Юрист с опытом арбитражного судопроизводства по гражданским и уголовным делам.

По любым возникшим вопросам, связанным с правовой стороной темы статьи, воспользуйтесь квалифицированной помощью дежурного юриста онлайн. Даже самые трудные вопросы не останутся без ответа.

Синий шаблон записи

РЕШИТЕ СВОИ ПРОБЛЕМЫ СЕГОДНЯ НЕ ВЫХОДЯ ИЗ ДОМА

300 РУБЛЕЙ  БЕСПЛАТНО

*До 10.02.2025

Опишите свою ситуацию и в течение 6 часов вы получите инструкцию к решению юридической проблемы от одного из наших 215 профессиональных юристов.

Как это работает?
Заполните форму