Кого работодатель не имеет права уволить в случае сокращения штата

Расторжение трудового договора в связи с оптимизацией численности персонала регламентируется Трудовым кодексом РФ – компания вправе по своему усмотрению уменьшить количество сотрудников при условии выплаты им полагающихся выплат и возмещений. Впрочем, существуют определенные группы работников, увольнение которых допускается исключительно при прекращении деятельности предприятия – их нельзя уволить при оптимизации штата. В материале рассмотрим таких сотрудников, а также тех, чье увольнение возможно при выполнении специальных требований.
Оптимизация штата: юридические аспекты
Определение термина «оптимизация штата» в законах отсутствует – упоминание о нем можно найти только в п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, причем разъяснение понятия там не представлено.
Анализируя существующую юридическую практику, можно заключить, что оптимизация штата представляет собой ликвидацию одной или нескольких штатных позиций и их изъятие из организационной структуры. К примеру, при оптимизации могут уволить весь отдел рекламы и упразднить соответствующие должности.
Оптимизацию штата необходимо отличать от сокращения численности – уменьшения количества сотрудников на определенных позициях. В такой ситуации из семи специалистов по продажам могут оставить четырех – трех работников придется уволить.
Кого нельзя уволить по сокращению штата
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, администрация предприятия имеет право расторгнуть трудовой договор, если основанием служит оптимизация штата. При этом законодательство определяет категории работников, имеющих приоритетное право на сохранение должности по сравнению с другими сотрудниками.
Так, согласно ст. 261 ТК РФ, запрещено увольнять:
- женщин в положении;
- сотрудниц с детьми до 3 лет;
- матерей-одиночек с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами до 18 лет;
- единственных кормильцев (или родителей, являющихся основными добытчиками при отсутствии других работающих членов семьи), содержащих ребенка-инвалида до 18 лет или минимум троих несовершеннолетних, из которых хотя бы одному не исполнилось 3 года.
Льготы при увольнении
Имеются группы сотрудников, которым законодательство предоставляет определенные привилегии при сокращении. Согласно ст. 179 ТК РФ, преимущественное право остаться на работе имеют специалисты с высокой квалификацией и лучшими показателями эффективности.
При равных профессиональных характеристиках приоритет отдается работникам:
- с двумя и более иждивенцами;
- являющимся единственными кормильцами;
- получившим производственную травму или профзаболевание у текущего работодателя;
- ветеранам боевых действий и инвалидам войны;
- проходящим обучение за счет организации без отрыва от работы.
Внутренние документы компании могут устанавливать дополнительные категории сотрудников с преимущественным правом сохранения рабочего места.

Автор статьи: Акулов Александр Владимирович
Юрист с опытом арбитражного судопроизводства по гражданским и уголовным делам.
По любым возникшим вопросам, связанным с правовой стороной темы статьи, воспользуйтесь квалифицированной помощью дежурного юриста онлайн. Даже самые трудные вопросы не останутся без ответа.

РЕШИТЕ СВОИ ПРОБЛЕМЫ СЕГОДНЯ НЕ ВЫХОДЯ ИЗ ДОМА
300 РУБЛЕЙ БЕСПЛАТНО
*До 10.02.2025
Опишите свою ситуацию и в течение 6 часов вы получите инструкцию к решению юридической проблемы от одного из наших 215 профессиональных юристов.
- Опишите свою ситуацию, можно вкратце, и нажмите кнопку "Задать вопрос".
- На следующем шаге укажите Ваше Имя, Телефон и Регион, в котором вы находитесь.
- Нажмите "Готово", чтобы передать свой вопрос нашим специалистам.
- Опытный юрист бесплатно изучит Вашу ситуацию, подготовит решение и перезвонит вам через несколько минут.