Может ли работодатель менять график работы без согласия сотрудника

Допустимо ли изменение рабочего графика работодателем без одобрения сотрудника? Данная проблематика приобрела особую значимость в начале пандемии весной 2020 года. Предприниматели, стремясь минимизировать финансовые потери, внедряют измененные графики смен, сокращают продолжительность рабочего времени, вводят дополнительные нерабочие дни. Подобные меры не всегда соответствуют требованиям законодательства. Правовые эксперты разъяснили порядок внесения подобных изменений.
Нормативное регулирование
Рабочее расписание сотрудников определяется внутренним нормативным документом предприятия. Эти акты называются правилами трудового распорядка. При отличии режима работы и отдыха работника от общеустановленного порядка, его детали фиксируются в контракте отдельным пунктом (ст. 57 ТК РФ).
Процедура модификации договоров регулируется 12 главой Кодекса. Законом установлено базовое правило: модификация трудового контракта возможна только при взаимном согласии участников.
Любые исключения должны быть предусмотрены федеральным законодательством. Такие ситуации описаны в ст. 74 ТК РФ. Корректировка графика допускается при изменениях организационного или технологического характера. Работников информируют о предстоящих переменах за 2 месяца. В уведомлении указываются причины, вызвавшие потребность в изменениях.
Процедурные аспекты
Компания или индивидуальный предприниматель может изменить рабочий график двумя путями. Если режим деятельности устанавливался локальным актом, необходимо принять новый регламент. Руководители не всегда располагают такими правами. К примеру, внутренние документы хозяйственных обществ принимаются собранием участников (ч. 8 п. 2 ст. 33 закона 14-ФЗ). Документ утверждается коллективным решением.
Работники знакомятся с обновленными правилами внутреннего распорядка под роспись. Юридические основы этого документа определены ст. 189 ТК РФ. Трудовое право не исключает размещение локальных актов в открытом доступе на корпоративном портале. Считается, что персонал ознакомлен с новой версией по истечении определенного срока (5, 10, 30 дней).
Однако такой метод остается предметом разногласий с контролирующими органами. Наиболее надежным методом считается использование специального журнала. В нем регистрируется ознакомление каждого работника с правилами.
При наличии профсоюзной организации требуется согласование нового трудового распорядка. В отсутствие такого согласования регламент не вступит в силу. Организации грозит привлечение к ответственности согласно ст. 5.27 КоАП РФ.
Специальный порядок действует при наличии графика работы в трудовом договоре. В этой ситуации необходимо оформление дополнительного соглашения между сторонами. Односторонние изменения недопустимы.
Итоговые положения
Несогласие работников с измененным графиком позволяет руководству инициировать увольнение. Если изменения связаны с организационными или технологическими преобразованиями в бизнесе, компенсация при прекращении трудовых отношений составит среднюю зарплату за 2 недели (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В иных ситуациях необходимость выплаты выходного пособия согласно ч. 2 п. 1 ст. 81 ТК РФ сохраняется.

Автор статьи: Вингерт Дмитрий Карлович
Юрист с опытом судебных разбирательств гражданского, трудового и уголовного права.
По любым возникшим вопросам, связанным с правовой стороной темы статьи, воспользуйтесь квалифицированной помощью дежурного юриста онлайн. Даже самые трудные вопросы не останутся без ответа.

РЕШИТЕ СВОИ ПРОБЛЕМЫ СЕГОДНЯ НЕ ВЫХОДЯ ИЗ ДОМА
300 РУБЛЕЙ БЕСПЛАТНО
*До 10.02.2025
Опишите свою ситуацию и в течение 6 часов вы получите инструкцию к решению юридической проблемы от одного из наших 215 профессиональных юристов.
- Опишите свою ситуацию, можно вкратце, и нажмите кнопку "Задать вопрос".
- На следующем шаге укажите Ваше Имя, Телефон и Регион, в котором вы находитесь.
- Нажмите "Готово", чтобы передать свой вопрос нашим специалистам.
- Опытный юрист бесплатно изучит Вашу ситуацию, подготовит решение и перезвонит вам через несколько минут.