Росправомед

Бесплатная линия: 8 (800) 555-67-55 доб. 649

LOGO2

После увольнения не выплачивают зарплату: что делать

5/5
После увольнения не выплачивают зарплату: что делать

В случае невыплаты расчета при увольнении работник имеет право защищать свои интересы. Получить причитающиеся средства с организации или ИП, нарушающих закон, возможно через судебные органы. В разрешении проблемы также помогут надзорные ведомства — прокуратура и инспекция по труду.

Законодательная база

В соответствии с законом, окончательный расчет должен быть произведен в последний рабочий день (ст. 140 ТК РФ). При отсутствии сотрудника или неполучении реквизитов для перевода денег, выплата осуществляется через день после поступления письменного обращения. Данное положение касается всех сумм, по которым нет разногласий между участниками трудовых отношений.

За нарушение сроков работодатель привлекается к материальной ответственности согласно ст. 236 ТК РФ. При просрочке зарплаты организация обязана начислять компенсацию за каждые сутки задержки. Размер определяется как 1/150 ключевой ставки Центробанка. Внутренние документы компании могут устанавливать увеличенную компенсацию.

Статья 237 ТК РФ дополнительно предусматривает возмещение морального ущерба. Размер определяется в каждом случае отдельно. Данная мера не должна использоваться для неосновательного обогащения. Выплата направлена на компенсацию понесенных страданий.

Руководители организаций и предприниматели могут быть привлечены к персональной уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ. За данное деяние предусмотрены различные наказания — денежные взыскания, удержания из дохода, запрет занимать должности, обязательные работы или тюремное заключение.

Алгоритм действий сотрудника

Специалисты в области права и представители госорганов регулярно разъясняют порядок действий при уклонении работодателя от выплат. Заявления можно направлять одновременно в различные инстанции:

Обращение в инспекцию по труду

Главным достоинством данного метода является его простота и доступность. Направить обращение в контролирующий орган можно дистанционно через интернет-портал или лично в отделении. На рассмотрение заявления отводится месяц. После проведения контрольных мероприятий нарушителю направят требование об исправлении ситуации. На организацию также наложат денежное взыскание.

К минусам такого варианта относится отсутствие полных гарантий результата. Недобросовестный работодатель может не выполнить указания инспектора или обжаловать их. При этом период давности продолжает исчисляться во время проведения проверки.

Обращение в органы прокуратуры

При невыплате расчетных сумм можно обратиться в надзорные органы. В обязанности прокуратуры входит контроль за исполнением трудового законодательства. Заявления принимаются местными отделениями или через единый портал госуслуг. Срок рассмотрения обращения составляет 30 дней. Период давности для обращения в суд продолжает течь в это время.

Обращение в судебные органы

На протяжении года после увольнения работник вправе истребовать невыплаченную зарплату. Данный срок прописан в ст. 392 ТК РФ. Госпошлина по таким делам не взимается.

Работник может обратиться к мировому судье за получением судебного приказа. Порядок регулируется главой 11 ГПК РФ. Рассмотрение происходит без вызова сторон, но ответчик имеет право представить возражения. Заявитель должен документально подтвердить сумму требований. Подойдут расчетные листки или самостоятельно подготовленные вычисления.

В качестве доказательств также используются трудовой контракт, приказ об увольнении и иная документация. При поступлении возражений в 10-дневный срок спор будет рассматриваться в порядке искового производства. Процесс проводится на основе равноправия сторон.

Гражданин имеет возможность изначально подать иск о взыскании долга. Помимо основного долга можно потребовать компенсацию за просрочку по ст. 236 ТК РФ, возмещение морального ущерба и судебных расходов. При подготовке иска важно учитывать не только законодательство, но и судебную практику (в частности, обзор Рязанского областного суда от 21.09.2018).

Расчетные суммы к выплате

При расторжении трудового договора работнику полагается окончательный расчет и денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК РФ). Данное правило не применяется, если увольнение происходит непосредственно после завершения очередного отпуска.

Дополнительные начисления определяются причиной прекращения трудовых отношений. При расформировании предприятия или оптимизации численности сотрудникам начисляется выходное пособие.

Руководящему составу может полагаться компенсационный пакет. Его размер должен быть зафиксирован в трудовом соглашении. В итоговую сумму включаются все дополнительные выплаты, предусмотренные внутренними документами организации.

Подтверждением права на получение средств служат расчетные документы. Их выдают при окончательном расчете (ст. 136 ТК РФ). При отсутствии документации работник может произвести расчет самостоятельно. Для этого потребуется информация о минимальной зарплате, установленном окладе, районных надбавках и правилах начисления. Методика вычисления зависит от принятой системы оплаты (сдельная или повременная). Учитываются также премиальные выплаты, различные надбавки и компенсации за служебные поездки.

Важно подчеркнуть, что отсутствие письменного договора не освобождает организацию от выплат. Подтвердить трудовые отношения можно показаниями коллег, записями разговоров, фотоматериалами и иными документами. Бороться за свои права необходимо даже в такой ситуации.

Подходящий иск можно найти в сборнике исковых заявлений, а затем скачать его и при необходимости обратиться к дежурному юристу для адаптации документа под ваши обстоятельства.
Confident senior businessman with digital tablet

Автор статьи: Акулов Александр Владимирович

Юрист с опытом арбитражного судопроизводства по гражданским и уголовным делам.

По любым возникшим вопросам, связанным с правовой стороной темы статьи, воспользуйтесь квалифицированной помощью дежурного юриста онлайн. Даже самые трудные вопросы не останутся без ответа.

Синий шаблон записи

РЕШИТЕ СВОИ ПРОБЛЕМЫ СЕГОДНЯ НЕ ВЫХОДЯ ИЗ ДОМА

300 РУБЛЕЙ  БЕСПЛАТНО

*До 10.02.2025

Опишите свою ситуацию и в течение 6 часов вы получите инструкцию к решению юридической проблемы от одного из наших 215 профессиональных юристов.

Как это работает?
Заполните форму