Росправомед

Бесплатная линия: 8 (800) 555-67-55 доб. 649

LOGO2

Спорные вопросы при заключении срочных трудовых договоров

5/5
Спорные вопросы при заключении срочных трудовых договоров

В Российской Федерации временные трудовые контракты вызывают опасения. Работники часто подписывают подобные договоры вынужденно. Высокий уровень незанятости и скромные заработные платы позволяют работодателям устанавливать свои правила. Такое очевидное давление связано с устаревшими правовыми нормами. Действующее трудовое право не соответствует требованиям времени. Специалисты поделились мнением о сложностях использования данного правового механизма.

Прекращение и продление

Порядок завершения трудовых взаимоотношений по срочному договору определяется статьей 79 Трудового кодекса. Организация должна предоставить работнику письменное извещение за 3 дня до окончания срока. Сотрудник не имеет права требовать продления.

Некоторые компании и индивидуальные предприниматели применяют данный правовой механизм для избегания социальных обязанностей. Начальство заставляет сотрудников оформлять временные контракты с последующим регулярным продлением.

В разбирательстве № 2-137/15 суд поддержал позицию ответной стороны. Заявитель работал генеральным директором. Договор продлили единожды, после чего расторгли. Работник пытался вернуть должность, но безуспешно. Полномочия прекратились из-за окончания срока контракта.

Иная ситуация сложилась с обычной сотрудницей предприятия. Она проработала в организации 7 лет. После этого оформила пенсию. С ней заключили срочный договор. Контракт несколько раз продлевали, затем решили прекратить. На судебном заседании истица указала на принуждение к подписанию невыгодного соглашения. По сути, она продолжала выполнять прежнюю работу после оформления пенсии. Суд встал на сторону работницы (дело № 2-3153/2013).

Дата прекращения работы

Четко определена позиция судов относительно даты расторжения срочных контрактов. Разногласия возникают при возвращении основных работников и увольнении временных.

В деле №4г-9909/2018 суд признал неправомерным увольнение накануне. Прекращение договора должно происходить в день реального возвращения постоянного сотрудника. Аналогичное мнение высказал суд при рассмотрении дела № 33-456/15.

При принятии решений учитываются основания продления срочного контракта. Важным считается изменение рабочих функций. Также действия работодателя должны быть последовательными. Например, нельзя оспорить увольнение при найме для временного увеличения объема работ. Организация обязана четко прописать обязанности работника, зафиксировать сроки начала и завершения работ.

Недоработки правового регулирования

Сложности практического применения положений о срочных договорах связаны с устаревшим законодательством. Формулировки Трудового кодекса расплывчаты. Их можно толковать по-разному. Суды основываются на представленных сторонами доказательствах. Поэтому похожие дела могут иметь разные результаты.

Законодательство строго ограничивает ситуации для заключения срочных договоров. Статья 59 ТК РФ указывает следующие основания:

  • замещение отсутствующего работника;
  • сезонные или краткосрочные работы;
  • командирование специалиста за границу;
  • выполнение особых задач;
  • реализация конкретных проектов.

Этот краткий перечень не отвечает современным потребностям. Многие организации оказывают услуги. Их деятельность зависит от количества клиентов. Держать постоянный штат им экономически невыгодно. Ограничение длительности договора пятью годами мешает привлекать работников для серии проектов.

В заключении

Правоведы предлагают изменить положения Трудового кодекса. Эксперты советуют уточнить правила пролонгации договоров и усовершенствовать процедуру их расторжения.

Законодателям необходимо учесть позицию Конституционного суда. В постановлении № 25-П орган указал, что ограниченный срок работ не является основанием для срочного договора. При соответствии задач обычной деятельности компании временный наем недопустим.

Таким образом, суд ограничил возможности бизнеса по регулированию численности персонала. Многие юристы не согласны с постановлением, считая, что суд искажает понятия.

Подходящий иск можно найти в сборнике исковых заявлений, а затем скачать его и при необходимости обратиться к дежурному юристу для адаптации документа под ваши обстоятельства.
Portrait of smiling senior businessman having idea

Автор статьи: Вингерт Дмитрий Карлович

Юрист с опытом судебных разбирательств гражданского, трудового и уголовного права.

По любым возникшим вопросам, связанным с правовой стороной темы статьи, воспользуйтесь квалифицированной помощью дежурного юриста онлайн. Даже самые трудные вопросы не останутся без ответа.

Синий шаблон записи

РЕШИТЕ СВОИ ПРОБЛЕМЫ СЕГОДНЯ НЕ ВЫХОДЯ ИЗ ДОМА

300 РУБЛЕЙ  БЕСПЛАТНО

*До 10.02.2025

Опишите свою ситуацию и в течение 6 часов вы получите инструкцию к решению юридической проблемы от одного из наших 215 профессиональных юристов.

Как это работает?
Заполните форму