Ответственность работодателя за вред, причиненный здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей
Травматизм во время производственного процесса, профессиональные заболевания и аналогичные ситуации, вызывающие негативные последствия, способны повлечь ответственность работодателя за нанесение ущерба здоровью работников. Наказание может иметь вид материального взыскания, административного штрафа, а также санкций, налагаемых в рамках УК РФ. Однако для возникновения ответственности потребуется доказать тот факт, что здоровье сотрудника пострадало именно в результате неправомерных действий или бездействия нанимателя при исполнении им трудовых обязанностей. В этом случае работает особый порядок выявления истины, основанный на ряде законов РФ.
О праве граждан на безопасный труд
Конституция РФ в совокупности с Трудовым Кодексом устанавливает, что любой гражданин обладает однозначным правом на исполнение профессиональных обязанностей в условиях абсолютной безопасности. Иначе говоря, любая рабочая деятельность должна осуществляться не в ущерб здоровью человека. А каждый наниматель обязан гарантировать соблюдение требований охраны труда, чтобы минимизировать риски возникновения вреда. Указанные моменты регулирует раздел 10 Трудового кодекса РФ.
Если какие-либо из требований Трудового кодекса, касающиеся обеспечения безопасности трудящихся, не соблюдаются работодателем, то речь идет о неправомерности действий. Результатом выступает ответственность в рамках того или иного права, либо в соответствии с положениями нескольких его ответвлений (УК РФ, КоАП РФ, ГК РФ).
В частности, если итогом нарушений выступает ущерб здоровью и жизни работника, то наниматель в любом случае признается ответственным за случившееся. Формы наказания в таких обстоятельствах могут быть различными. Здесь все зависит от разновидности и тяжести причиненного вреда, наличия вины и иных сопутствующих факторов.
Формы ущерба здоровью на производстве
В широком смысле ущерб, нанесенный здоровью, выражается в изменении показателей последнего таким образом, что можно объективно говорить об ухудшении физического состояния человека. Подобное негативное воздействие способно спровоцировать временную либо стойкую нетрудоспособность. Причем речь идет не только о прерывании рабочей деятельности, но и об утрате возможности обслуживать себя и в целом выполнять какие-то элементарные манипуляции.
При этом наиболее серьезный исход расстройства здоровья – смерть пострадавшего. Здесь можно говорить об ущербе, причиненном жизни. Таковой может произойти и мгновенно. Еще до момента оказания медицинской помощи.
Если рассматривать вопрос физического вреда, возникшего в результате труда, а именно – из-за работодателя, то категорий его может быть несколько. Самый распространенный вариант – несчастный случай на производстве либо в момент исполнения обязанностей.
Опираясь на статью 227 ТК РФ, можно выделить следующие ситуации, в результате которых возникает ущерб здоровью:
- телесные повреждения – ушибы, травмы, увечья и прочее;
- обморожения и ожоги;
- тепловые удары, а также последствия молнии и тока;
- утопление;
- травмы, полученные в результате взрывов, аварий, обвалов зданий.
Допускаются и иные варианты вреда, если его последствием выступает потеря способности трудиться или же летальный исход. При этом ситуации могут касаться, как только лишь одного работника, так и сразу нескольких.
Профессиональные заболевания – еще одна форма ущерба, возникающего в результате исполнения обязанностей. В этом случае речь идет о нарушении здоровья по причине воздействия неблагоприятных производственных факторов. Это могут быть отравления, пневмокониозы и прочие заболевания (полный перечень содержится в приложении к Приказу Минздравсоцразвития России № 417н «Об утверждении перечня профессиональных заболеваний» от 27.04.2012).
Основания для привлечения работодателя к ответственности
Чтобы ответственность работодателя за ущерб, нанесенный здоровью работника, наступила, потребуется установить наличие ряда обстоятельств. Первый – сам факт вреда. Иначе говоря, должны быть зафиксированы те или иные повреждения в виде травмы, сотрясения мозга, раны или иного увечья.
Еще одним ключевым моментом выступает необходимость того, что ущерб должен быть нанесен именно в момент работы. Либо быть напрямую с ней связанным.
Вред, будет соотнесен с исполнением трудовых обязанностей, если он возникнет при следующих условиях:
- в течение трудового времени на территории нанимателя либо в ином месте, где исполнялись профессиональные обязанности;
- в момент периодов отдыха;
- в промежутки, отведенные для приведения в порядок инвентаря и рабочей формы;
- при исполнении обязанностей в праздники, выходные дни либо сверхурочно;
- в момент следования к месту деятельности либо с работы, при условии, что используемый транспорт предоставлен работодателем, или же это может быть личное авто, но эксплуатируемое со служебными целями по распоряжению нанимателя;
- при направлении в другой населенный пункт с рабочими целями и при возвращении из командировки;
- в период служебных поездок на транспорте городского типа;
- при следовании по распоряжению руководства к месту выполнения некоего служебного поручения и обратно;
- при осуществлении иных законных действий, связанных с трудовой деятельностью, либо совершаемых по трудовому договору в интересах нанимателя.
И, наконец, последний важный фактор – наличие противоправного действия нанимателя (либо бездействия) и подтверждение связи между подобным поведением и физическим ущербом. Иными словами, установление вины руководства.
Например, работодатель обязан проводить регулярный мониторинг условий труда с целью выявления их безопасности. Если в положенный срок проверка не производится, и кто-либо физически страдает от износа оборудования, то ответственность возлагается на нанимателя. Анализ этого момента позволит выявить вину последнего, что повлечет за собой соответствующее наказание.
Аналогичный пример – не предоставление средств защиты либо выдача некачественной спецодежды и обуви. Итог – серьезные ожоги. Наличие связи между противоправными действиями нанимателя и вредом, причиненным сотруднику, здесь налицо.
Например, если вред получен по причине алкогольного опьянения работника, то он будет признан бытовым. Работодатель ответственности не понесет. Так же, как если ущерб здоровью возникнет в результате уголовно наказуемых действий пострадавшего. Если же травма образуется в результате контакта с источником опасности, например, заводским станком, то ответственность в любом случае будет лежать на нанимателе.
Возмещение ущерба в денежном эквиваленте
Прежде всего, ответственность работодателя за вред, причиненный сотруднику, заключается в обязанности его денежного возмещения (статья 184 ТК РФ).
Пострадавший вправе рассчитывать на следующие выплаты:
- компенсация листа нетрудоспособности – в размере 100% от средней заработной платы;
- страховые выплаты – единовременные либо ежемесячные, размер устанавливается в зависимости от тяжести ущерба;
- погашение денежных трат на социальную, профессиональную реабилитацию, а также лекарственные препараты;
- в отдельных случаях работодатель оплачивает путевку в санаторий для восстановления.
Родственники гражданина, погибшего в результате увечий, вправе получить как вышеуказанные выплаты, так и средства для погребения близкого человека.
В том случае, если работодатель отказывает в проведении расследования либо не признает вину, отказываясь возмещать ущерб, то следует направить обращение в Государственную инспекцию труда. Следующий шаг – прокуратура и судебные органы.
Вообще, согласно статье 1064 ГК РФ, вред, причиненный гражданину либо его имуществу, в полном объеме возмещается тем, кто допустил подобное. Это означает, что пострадавший либо его родственники, вправе через суд истребовать заслуженную компенсацию. Вдобавок рекомендовано запросить возмещение морального вреда (статья 237 ТК РФ), а также издержек, понесенных в период разбирательства.
Итоговый размер материальной компенсации производится судом при учете степени тяжести травм, а также трат, понесенных на восстановление. Сюда же входит доход, фактически утраченный пострадавшим за период нетрудоспособности. Размер морального ущерба зависит от страданий, понесенных истцом. При этом сумма назначается отдельно от денежного возмещения.
Стоит уточнить, что исковая давность не распространяется на подачу исковых прошений по вопросу возмещения ущерба здоровью и жизни (статья 208 ГК РФ). Потерпевший либо его родственники могут обратиться в судебные органы в любое время.
Ответственность по КоАП РФ
В том случае, если установлено, что вред нанесен в результате противоправного поведения нанимателя, то на него налагается административный штраф за несоблюдение норм безопасности труда.
По статье 5.27.1 КоАП РФ сумма может составить:
- от 2 000 до 5 000 рублей, если виновник обладает должностью либо занимается предпринимательством без создания юрлица;
- от 50 000 до 80 000 рублей – для юридических лиц.
Могут быть и иные суммы. Например, при несвоевременном проведении оценки условий труда максимальный размер взыскания составит 80 000 рублей. А допуск к деятельности без проверки знаний по нормам безопасности, влечет наложение штрафа в сумме от 110 000 до 130 000 рублей (для юридических лиц).
Уголовная ответственность
При наличии особо серьезных травм либо при зафиксированном летальном исходе возбуждается уголовное дело. Здесь речь идет о привлечении в рамках статьи 143 УК РФ.
Несоблюдение правил охраны труда лицом, на которое возложены подобные обязанности, карается:
- штрафом в размере максимум 400 000 рублей, если результатом выступил тяжкий ущерб здоровью;
- обязательной деятельностью – 180-240 часов;
- исправительным трудом – не больше 2-х лет;
- принудительными работами либо заключением – до 12 месяцев.
Если нарушение требований трудовой безопасности повлекло за собой летальный исход, то меры ужесточатся до утраты свободы на 4 года. Либо санкция будет заменена на принудительную деятельность на аналогичный период.
Смерть двух и более лиц наказывается заключением в соответствующее учреждение на 5 лет максимум. Альтернативный вариант – принудительный труд на тот же срок с лишением возможности работать на определенных должностях.
Порядок расследования нанесения вреда сотруднику на производстве
По факту возникновения вреда при исполнении обязанностей всегда проводится внутреннее расследование. Трудовой Кодекс устанавливает порядок действий работодателя, а также регламент проверки и анализа случившегося, в статьях с 228 по 230.1.
Последовательность этапов будет следующей:
- Организация медицинской помощи пострадавшему. При необходимости последний транспортируется в лечебное учреждение.
- Формирование мер для устранения аварии, если имеют место предпосылки к ней. Действия по предотвращению чрезвычайной ситуации проводятся незамедлительно. Подобное необходимо для минимизации рисков воздействия вредных факторов на остальных сотрудников.
- Обеспечение сохранности обстановки, при которой человеку был нанесен вред. Если подобное невозможно (например, речь идет об аварии, которую следует устранить), то место происшествия фиксируется на фотопленку либо видеокамеру с максимальным соблюдением точности расположения предметов. Рекомендуется зарисовка схем.
- Информирование о случившемся страховщика, прокуратуры, профсоюза, инспекции труда и иных органов, если пострадало более 2 человек либо был зафиксирован летальный исход. Для уведомления отводится 24 часа. Также о случившемся извещаются родственники пострадавшего.
- Созыв комиссии для расследования происшествия. Осуществляется незамедлительно. В состав входят минимум 3 человека – представители профсоюза и нанимателя, а также специалист по охране труда. По требованию пострадавшего к расследованию может присоединиться его доверенный либо он сам. При фиксации факта летального исхода либо если пострадало более 2 человек, к перечню добавляется представитель от органа исполнительной власти субъекта РФ и госинспектор по охране труда. Последний в этом случае возглавляет комиссию.
При этом существует ряд нюансов, касающихся сроков расследования, а также особенностей документального оформления всего процесса.
Важны следующие моменты:
- Сроки. В случае легкого вреда проверка должна занять максимум 3 дня. Тяжкие травмы либо летальный исход расследуются в течение 15 дней, но не более. Период может быть продлен, если требуются дополнительные экспертизы либо дело рассматривается в органах следствия, дознания либо в суде.
- Опрос свидетелей. В ходе проверки обязательно опрашиваются очевидцы случившегося, проводятся беседы с работодателем, специалистом по охране труда. Также, при возможности, запрашиваются объяснения от пострадавшего.
- Сбор материалов. В частности, приказ о сборе комиссии, схемы и планы места происшествия, фото и видеоматериалы, характеристики места труда, данные о вредных и опасных производственных факторах, записи из журналов по охране труда, заключения экспертов и иные документы. Обязательно учитывается медицинское заключение о степени тяжести ущерба, заполненное по форме 315/у. Документ выдается по запросу работодателя, направленному в медучреждение, где пострадавший пребывает на лечении. При медосвидетельствовании используется схема выявления категории тяжести травм на производстве (Приложение к Приказу Минздравсоцразвития РФ № 160 «Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве» от 24.02.2005).
Пользуясь собранными материалами, комиссия проводит анализ случившегося, выявляет причины и виновных лиц. Далее, происшествие квалифицируется как нанесение вреда в рамках производственного процесса или же фиксируется, что нанесенный ущерб не связан с работой.
При этом процедура расследования обязательно документируется в виде соответствующего акта. В бумаге обозначаются сведения о лицах, допустивших нарушение норм безопасности, поясняются причины и обстоятельства происшествия. Обязательно фиксируется степень вины потерпевшего в процентном соотношении.
Акт подготавливается минимум в 2-х экземплярах, один из которых вручается пострадавшей стороне – травмированному сотруднику либо его родственникам, если имеет место летальный исход. Если случай признан страховым, то потребуется 3-й образец для страховщика.
Автор статьи: Никольская Тамара Сергеевна
Юрист по медицинскому праву и специализацией в делах по причинению вреда здоровью.
По любым возникшим вопросам, связанным с правовой стороной темы статьи, воспользуйтесь квалифицированной помощью дежурного юриста онлайн. Даже самые трудные вопросы не останутся без ответа.
РЕШИТЕ СВОИ ПРОБЛЕМЫ СЕГОДНЯ НЕ ВЫХОДЯ ИЗ ДОМА
300 РУБЛЕЙ БЕСПЛАТНО
*До 30.03.2023
Опишите свою ситуацию и в течение 6 часов вы получите инструкцию к решению юридической проблемы от одного из наших 215 профессиональных юристов.
- Опишите свою ситуацию, можно вкратце, и нажмите кнопку "Задать вопрос".
- На следующем шаге укажите Ваше Имя, Телефон и Регион, в котором вы находитесь.
- Нажмите "Готово", чтобы передать свой вопрос нашим специалистам.
- Опытный юрист бесплатно изучит Вашу ситуацию, подготовит решение и перезвонит вам через несколько минут.
Здравствуйте! Считается ли травмой на производстве избиение одного сотрудника другим на рабочем месте в рабочее время с причинением вреда здоровью?
Если описанная в вопросе ситуация не имела отношения к исполнению трудовых обязанностей, то, скорее всего, инцидент не будет признан несчастным случаем на производстве.
Подскажите пожалуйста! Кредиторская задолженность по накладной от 01.07.2018 г была проведена оплата частичная 16.11.2019. С какого момента считать срок исковой давности с 01.07.2018 или с 16.11.2019 г. Спасибо.
Добрый лень! Если по договору определен срок оплаты, то отсчет начинается по окончании срока исполнения обязанности по оплате (п. 2 ст. 200 ГК РФ).
Если же срок не определен , исковая давность исчисляется со дня предъявления кредитором требования об исполнении обязательства.
Здравствуйте! Такой вопрос, отвечает ли работодатель за гибель работника в ДТП при исполнении им трудовых обязанностей? Заранее спасибо.
Добрый день! Это будет зависеть от конкретных обстоятельств.
Здравствуйте! Такой вопрос: гендиректор дает нотариальную доверенность своему бухгалтеру на право подписи, действовать от лица общества, представлять интересы в суде и прочее. Несет ли бухгалтер ответственность в случае травм на предприятии, или если общество принесло вред здоровью третьим лицам, отвечает ли он по штрафам?
Добрый день! Если на главного бухгалтера возложены обязанности генерального директора, он может быть привлечен к административной ответственности за нарушения требований охраны труда — по ст. 5.27.1 КоАП РФ. Также к главному бухгалтеру возможно применение дисциплинарного взыскания на основании ст. 192 Трудового кодекса РФ. Если несчастный случай привел к тяжким увечьям или гибели работника, главный бухгалтер, исполняющий обязанности генерального директора, может быть привлечен к уголовной ответственности в соответствии с ч. 1 — 3 ст. 143 Уголовного кодекса РФ.
Хочется обязательно отметить, что угроза реального лишения свободы при злостной, без уважительных причин неуплате присужденного возмещения вреда здоровью и жизни, а также компенсации морального вреда послужит мотивацией к исполнению решений судов. А так все по теме.
Я считаю, что Вы не правы. На основе исследования нормативных правовых актов, относящихся к материальной ответственности работодателя, и судебной практики их применения следует сделать однозначный вывод о том, что работодатель не является субъектом материальной ответственности по нормам трудового права в случаях, когда здоровью работника причинен ущерб или в случае смерти работника.
По-моему здесь кто-то зациклился. Статья 184 ТК РФ «Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании» лишь указывает, что при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реалибитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.
Я уверен, что это уже обсуждалось, признание права работников на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, означает возложение на работодателей соответствующей обязанности обеспечить такие условия труда и ответственность за ее невыполнение.
Защитить нарушенные права пациент может самостоятельно или с помощью своего представителя. Самостоятельно защищать свои права могут совершеннолетние (старше 18 лет) и дееспособные граждане — пациенты. Помощь может предоставить общество по защите прав потребителей, другие общественные организации, уставной целью которых является защита прав граждан.
Присоединяюсь. И я с этим столкнулся.
Что ж получается? Прежде всего необходимо определить, если вред здоровью был причинен при зависимой (трудовой) или независимой (предпринимательской) деятельности. Если при выполнении работы пострадает предприниматель, то ответственность за ущерб несет он сам; в случае, когда за его ранение или болезнь несет ответственность другое лицо, он может требовать возмещения ущерба в соответствии с Гражданским кодексом.
Бесподобно, мне очень интересно. Повреждение здоровья может считаться трудовым увечьем независимо от того, если привело к утрате трудоспособности или нет. Внешним влиянием может быть как человек (преднамеренное повреждение здоровья), так и энергия механическая, тепловая, химическая или психологические факторы (конфликты, напряжение). Суды признают трудовым увечьем и повреждение здоровья в результате внезапного напряжения сил работника (напр. коллапс или сердечный приступ).
Очень не плохо написано, но реально получить травму на работе может кто угодно: и монтажник-высотник, и сотрудник отдела продаж в офисе.
Странное какое-то общение получается. Работодатель оплачивает пособие по временной нетрудоспособности за весь период больничного в размере 100 % от должностного оклада вне зависимости от того, сколько пострадавший проработал на предприятии.
Прелестное сообщение. Если установлено, что в производственной травме виноват работодатель, сотрудник имеет право на компенсацию морального и физического ущерба (ст. 11 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ). Компенсация рассчитывается исходя из размера единовременной страховой выплаты, степени утраты трудоспособности в процентах (ее определяют медики) и районных коэффициентов.
Если при выполнении работы пострадает предприниматель, то ответственность за ущерб несет он сам.
Прежде всего необходимо определить, если вред здоровью был причинен при зависимой (трудовой) или независимой (предпринимательской) деятельности.
да ну МРАК!!! В случае, когда за его ранение или болезнь несет ответственность другое лицо, он может требовать возмещения ущерба в соответствии с Гражданским кодексом.
Глянем в закон: Трудовое увечье это „повреждение здоровья или смерть работника, произошедшие по независимым от него причинам, вследствие кратковременного, внезапного и насильственного внешнего влияния, связанное с исполнением трудовых обязанностей“.
Прошу прощения, это мне не подходит. Кто еще, что может подсказать? Повреждение здоровья может считаться трудовым увечьем независимо от того, если привело к утрате трудоспособности или нет.
Бесподобная тема, мне очень нравится: Внешним влиянием может быть как человек (преднамеренное повреждение здоровья), так и энергия механическая, тепловая, химическая или психологические факторы (конфликты, напряжение).
Так щас заценим: Суды признают трудовым увечьем и повреждение здоровья в результате внезапного напряжения сил работника (напр. коллапс или сердечный приступ).
Симпатичный ответ. Трудовым увечьем не считается инфаркт, случившийся с работником после его уведомления об увольнении.
Полностью разделяю Ваше мнение. В этом что-то есть и я думаю, что это отличная идея. В соответствии с Трудовым кодексом трудовым считается увечье, которое „работник получил при выполнении трудового задания“ (напр. на работника напали из-за его работы в нерабочее время).
Браво, какие слова…, блестящая мысль: Трудовым, однако, не считается увечье, которое работник получил по дороге на работу/с работы.
Профессиональная болезнь – это болезнь, возникающая в результате воздействия на организм неблагоприятных факторов рабочей среды и указанная в постановлении правительства.
Ответственность за возмещение ущерба, причиненного профессиональной болезнью, несет работодатель у которого работник работал непосредственно до ее выявления (в зависимости от соотношения отработанных лет вместе с „последним“ работодателем ответственность могут нести и предыдущие работодатели).
Интересный момент: Остальной ущерб здоровью возникает в результате правонарушений или преднамеренных действий, направленных в разрез с добрыми нравами, т.е. случаи, не считающиеся ни трудовым увечьем, ни профессиональной болезнью.
Например, ситуации, когда работодатель не обеспечил работника средствами охраны, в результате чего наступила болезнь, не считающаяся профессиональной.
Ответственность работодателя за ущерб, причиненный здоровью, всегда абсолютная, т.е. работодатель отвечает и за тот ущерб, который не возник и не мог возникнуть по его вине.
В случаях причинения вреда здоровью граждан виновные обязаны возместить потерпевшим ущерб в объеме и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.
Я думаю, что Вы не правы. Я уверен. Могу это доказать.
Это просто великолепная мысль
Лица, совместно причинившие вред здоровью граждан, несут солидарную ответственность по возмещению ущерба.
Лица, совместно причинившие вред здоровью граждан, несут солидарную ответственность по возмещению ущерба.
При причинении вреда здоровью граждан несовершеннолетними возмещение ущерба осуществляют их родители или лица, их заменяющие, а в случае причинения вреда здоровью граждан лицами, признанными в установленном законом порядке недееспособными, возмещение ущерба осуществляется за счет государства в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Каждый человек имеет право на охрану здоровья.
Право на охрану здоровья обеспечивается не только охраной окружающей среды и созданием безопасных условий труда, но и оказанием доступной и качественной медицинской помощью.
Курение наносит огромный экономический ущерб государству.
Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников.
Моральный вред может заключаться в невозможности продолжать активную общественную жизнь или в потере работы.
При рассмотрении споров, связанных с причинением вреда, необходимо учитывать, что потерпевший должен доказать возникновение вреда и его размер.
А также то, что ответчик является причинителем вреда или лицом, обязанным его возместить.
А эта позиция подтверждена на примерах судебной практики?
Одним из оснований возложения ответственности за причиненный вред является вина причинителя вреда.
По общему правилу лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине.
Основная проблема в России – отсутствие единообразных ориентиров для назначения размеров компенсации морального вреда.
Очень любопытный вопрос. Иногда серьезный ущерб здоровью приводит к необратимым последствиям, а человек может испытывать страдания всю жизнь.
Но компенсация в таких случаях выплачивается только один раз.