КРУГЛОСУТОЧНАЯ ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ
БЕСПЛАТНЫЕ ТЕЛЕФОНЫ ДЕЖУРНЫХ ЮРИСТОВ * 24 ЧАСА В СУТКИ * 7 ДНЕЙ В НЕДЕЛЮ
8 (800) 350-84-13 доб. 793
Москва:
Санкт-Петербург:

Ответственность работодателя за вред, причиненный здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей

Ответственность работодателя за нанесение ущерба здоровью работников
Share on facebook
Share on vk
Share on twitter
Share on odnoklassniki
Share on telegram
Share on whatsapp

Травматизм во время производственного процесса, профессиональные заболевания и аналогичные ситуации, вызывающие негативные последствия, способны повлечь ответственность работодателя за нанесение ущерба здоровью работников. Наказание может иметь вид материального взыскания, административного штрафа, а также санкций, налагаемых в рамках УК РФ. Однако для возникновения ответственности потребуется доказать тот факт, что здоровье сотрудника пострадало именно в результате неправомерных действий или бездействия нанимателя при исполнении им трудовых обязанностей. В этом случае работает особый порядок выявления истины, основанный на ряде законов РФ.

О праве граждан на безопасный труд

Конституция РФ в совокупности с Трудовым Кодексом устанавливает, что любой гражданин обладает однозначным правом на исполнение профессиональных обязанностей в условиях абсолютной безопасности. Иначе говоря, любая рабочая деятельность должна осуществляться не в ущерб здоровью человека. А каждый наниматель обязан гарантировать соблюдение требований охраны труда, чтобы минимизировать риски возникновения вреда. Указанные моменты регулирует раздел 10 трудового законодательства.

Если какие-либо из требований ТК, касающиеся обеспечения безопасности трудящихся, не соблюдаются работодателем, то речь идет о неправомерности действий. Результатом выступает ответственность в рамках того или иного права, либо в соответствии с положениями нескольких его ответвлений (УК РФ, КОАП, ГК РФ).

В частности, если итогом нарушений выступает ущерб здоровью и жизни работника, то наниматель в любом случае признается ответственным за случившееся. Формы наказания в таких обстоятельствах могут быть различными. Здесь все зависит от разновидности и тяжести причиненного вреда, наличия вины и иных сопутствующих факторов.

Формы ущерба здоровью на производстве

В широком смысле ущерб, нанесенный здоровью, выражается в изменении показателей последнего таким образом, что можно объективно говорить об ухудшении физического состояния человека. Подобное негативное воздействие способно спровоцировать временную либо стойкую нетрудоспособность. Причем речь идет не только о прерывании рабочей деятельности, но и об утрате возможности обслуживать себя и в целом выполнять какие-то элементарные манипуляции.

При этом наиболее серьезный исход расстройства здоровья – смерть пострадавшего. Здесь можно говорить об ущербе, причиненном жизни. Таковой может произойти и мгновенно. Еще до момента оказания медицинской помощи.

Если рассматривать вопрос физического вреда, возникшего в результате труда, а именно – из-за работодателя, то категорий его может быть несколько. Самый распространенный вариант – несчастный случай на производстве либо в момент исполнения обязанностей.

Опираясь на ст. 227 ТК, можно выделить следующие ситуации, в результате которых возникает ущерб здоровью:

  • телесные повреждения – ушибы, травмы, увечья и прочее;
  • обморожения и ожоги;
  • тепловые удары, а также последствия молнии и тока;
  • утопление;
  • травмы, полученные в результате взрывов, аварий, обвалов зданий.

Допускаются и иные варианты вреда, если его последствием выступает потеря способности трудиться или же летальный исход. При этом ситуации могут касаться, как только лишь одного работника, так и сразу нескольких.

Профессиональные заболевания – еще одна форма ущерба, возникающего в результате исполнения обязанностей. В этом случае речь идет о нарушении здоровья по причине воздействия неблагоприятных производственных факторов. Это могут быть отравления, пневмокониозы и прочие заболевания (полный перечень содержится в приложении к Приказу Минздравсоцразвития № 417н).

Основания для привлечения работодателя к ответственности

Чтобы ответственность работодателя за ущерб, нанесенный здоровью работника, наступила, потребуется установить наличие ряда обстоятельств. Первый – сам факт вреда. Иначе говоря, должны быть зафиксированы те или иные повреждения в виде травмы, сотрясения мозга, раны или иного увечья.

Еще одним ключевым моментом выступает необходимость того, что ущерб должен быть нанесен именно в момент работы. Либо быть напрямую с ней связанным.

Вред, будет соотнесен с исполнением трудовых обязанностей, если он возникнет при следующих условиях:

  • в течение трудового времени на территории нанимателя либо в ином месте, где исполнялись профессиональные обязанности;
  • в момент периодов отдыха;
  • в промежутки, отведенные для приведения в порядок инвентаря и рабочей формы;
  • при исполнении обязанностей в праздники, выходные дни либо сверхурочно;
  • в момент следования к месту деятельности либо с работы, при условии, что используемый транспорт предоставлен работодателем, или же это может быть личное авто, но эксплуатируемое со служебными целями по распоряжению нанимателя;
  • при направлении в другой населенный пункт с рабочими целями и при возвращении из командировки;
  • в период служебных поездок на транспорте городского типа;
  • при следовании по распоряжению руководства к месту выполнения некоего служебного поручения и обратно;
  • при осуществлении иных законных действий, связанных с трудовой деятельностью, либо совершаемых по трудовому договору в интересах нанимателя.

И, наконец, последний важный фактор – наличие противоправного действия нанимателя (либо бездействия) и подтверждение связи между подобным поведением и физическим ущербом. Иными словами, установление вины руководства.

Например, работодатель обязан проводить регулярный мониторинг условий труда с целью выявления их безопасности. Если в положенный срок проверка не производится, и кто-либо физически страдает от износа оборудования, то ответственность возлагается на нанимателя. Анализ этого момента позволит выявить вину последнего, что повлечет за собой соответствующее наказание.

Аналогичный пример – не предоставление средств защиты либо выдача некачественной спецодежды и обуви. Итог – серьезные ожоги. Наличие связи между противоправными действиями нанимателя и вредом, причиненным сотруднику, здесь налицо.

Например, если вред получен по причине алкогольного опьянения работника, то он будет признан бытовым. Работодатель ответственности не понесет. Так же, как если ущерб здоровью возникнет в результате уголовно наказуемых действий пострадавшего. Если же травма образуется в результате контакта с источником опасности, например, заводским станком, то ответственность в любом случае будет лежать на нанимателе.

Возмещение ущерба в денежном эквиваленте

Прежде всего, ответственность работодателя за вред, причиненный сотруднику, заключается в обязанности его денежного возмещения (ст. 184 ТК).

Пострадавший вправе рассчитывать на следующие выплаты:

  • компенсация листа нетрудоспособности – в размере 100% от средней заработной платы;
  • страховые выплаты – единовременные либо ежемесячные, размер устанавливается в зависимости от тяжести ущерба;
  • погашение денежных трат на социальную, профессиональную реабилитацию, а также лекарственные препараты;
  • в отдельных случаях работодатель оплачивает путевку в санаторий для восстановления.

Родственники гражданина, погибшего в результате увечий, вправе получить как вышеуказанные выплаты, так и средства для погребения близкого человека.

В том случае, если работодатель отказывает в проведении расследования либо не признает вину, отказываясь возмещать ущерб, то следует направить обращение в Государственную инспекцию труда. Следующий шаг – прокуратура и судебные органы.

Вообще, согласно ст. 1064 ГК, вред, причиненный гражданину либо его имуществу, в полном объеме возмещается тем, кто допустил подобное. Это означает, что пострадавший либо его родственники, вправе через суд стребовать заслуженную компенсацию. Вдобавок рекомендовано запросить возмещение морального вреда (ст. 237 ТК), а также издержек, понесенных в период разбирательства.

Итоговый размер материальной компенсации производится судом при учете степени тяжести травм, а также трат, понесенных на восстановление. Сюда же входит доход, фактически утраченный пострадавшим за период нетрудоспособности. Размер морального ущерба зависит от страданий, понесенных истцом. При этом сумма назначается отдельно от денежного возмещения.

Стоит уточнить, что исковая давность не распространяется на подачу исковых прошений по вопросу возмещения ущерба здоровью и жизни (ст. 208 ГК). Потерпевший либо его родственники могут обратиться в судебные органы в любое время.

Ответственность по КоАП РФ

В том случае, если установлено, что вред нанесен в результате противоправного поведения нанимателя, то на него налагается административный штраф за несоблюдение норм безопасности труда.

По ст. 5.27.1 КОАП сумма может составить:

  • от 2 до 5 тысяч рублей, если виновник обладает должностью либо занимается предпринимательством без создания юрлица;
  • от 50 до 80 тысяч рублей – для юридических лиц.

Могут быть и иные суммы. Например, при несвоевременном проведении оценки условий труда максимальный размер взыскания составит 80 тысяч рублей. А допуск к деятельности без проверки знаний по нормам безопасности, влечет наложение штрафа в сумме от 110 до 130 тысяч рублей (для юридических лиц).

Уголовная ответственность

При наличии особо серьезных травм либо при зафиксированном летальном исходе возбуждается уголовное дело. Здесь речь идет о привлечении в рамках УК РФ, ст. 143.

Несоблюдение правил охраны труда лицом, на которое возложены подобные обязанности, карается:

  • штрафом в размере максимум 400 тысяч рублей, если результатом выступил тяжкий ущерб здоровью;
  • обязательной деятельностью – 180-240 часов;
  • исправительным трудом – не больше 2 лет;
  • принудительными работами либо заключением – до 12 месяцев.

Если нарушение требований трудовой безопасности повлекло за собой летальный исход, то меры ужесточатся до утраты свободы на 4 года. Либо санкция будет заменена на принудительную деятельность на аналогичный период.

Смерть двух и более лиц наказывается заключением в соответствующее учреждение на 5 лет максимум. Альтернативный вариант – принудительный труд на тот же срок с лишением возможности работать на определенных должностях.

Порядок расследования нанесения вреда сотруднику на производстве

По факту возникновения вреда при исполнении обязанностей всегда проводится внутреннее расследование. Трудовой Кодекс устанавливает порядок действий нанимателя, а также регламент проверки и анализа случившегося, в статьях с 228 по 230.1.

Последовательность этапов будет следующей:

Ответственность работодателя за нанесение ущерба здоровью работников

Организация медицинской помощи пострадавшему. При необходимости последний транспортируется в лечебное учреждение.

Ответственность работодателя за нанесение ущерба здоровью работников

Формирование мер для устранения аварии, если имеют место предпосылки к ней. Действия по предотвращению чрезвычайной ситуации проводятся незамедлительно. Подобное необходимо для минимизации рисков воздействия вредных факторов на остальных сотрудников.

Ответственность работодателя за нанесение ущерба здоровью работников

Обеспечение сохранности обстановки, при которой человеку был нанесен вред. Если подобное невозможно (например, речь идет об аварии, которую следует устранить), то место происшествия фиксируется на фотопленку либо видеокамеру с максимальным соблюдением точности расположения предметов. Рекомендуется зарисовка схем.

Ответственность работодателя за нанесение ущерба здоровью работников

Информирование о случившемся страховщика, прокуратуры, профсоюза, инспекции труда и иных органов, если пострадало более 2 человек либо был зафиксирован летальный исход. Для уведомления отводится 24 часа. Также о случившемся извещаются родственники пострадавшего.

Ответственность работодателя за нанесение ущерба здоровью работников

Созыв комиссии для расследования происшествия. Осуществляется незамедлительно. В состав входят минимум 3 человека – представители профсоюза и нанимателя, а также специалист по охране труда. По требованию пострадавшего к расследованию может присоединиться его доверенный либо он сам. При фиксации факта летального исхода либо если пострадало более 2 человек, к перечню добавляется представитель от органа исполнительной власти субъекта РФ и госинспектор по охране труда. Последний в этом случае возглавляет комиссию.

При этом существует ряд нюансов, касающихся сроков расследования, а также особенностей документального оформления всего процесса.

Важны следующие моменты:

Ответственность работодателя за нанесение ущерба здоровью работников

Сроки. В случае легкого вреда проверка должна занять максимум 3 дня. Тяжкие травмы либо летальный исход расследуются в течение 15 дней, но не более. Период может быть продлен, если требуются дополнительные экспертизы либо дело рассматривается в органах следствия, дознания либо в суде.

Ответственность работодателя за нанесение ущерба здоровью работников

Опрос свидетелей. В ходе проверки обязательно опрашиваются очевидцы случившегося, проводятся беседы с работодателем, специалистом по охране труда. Также, при возможности, запрашиваются объяснения от пострадавшего.

Ответственность работодателя за нанесение ущерба здоровью работников

Сбор материалов. В частности, приказ о сборе комиссии, схемы и планы места происшествия, фото и видеоматериалы, характеристики места труда, данные о вредных и опасных производственных факторах, записи из журналов по охране труда, заключения экспертов и иные документы. Обязательно учитывается медицинское заключение о степени тяжести ущерба, заполненное по форме 315/у. Документ выдается по запросу работодателя, направленному в медучреждение, где пострадавший пребывает на лечении. При медосвидетельствовании используется схема выявления категории тяжести травм на производстве (Приложение к Приказу Минздравсоцразвития № 160).

Пользуясь собранными материалами, комиссия проводит анализ случившегося, выявляет причины и виновных лиц. Далее, происшествие квалифицируется как нанесение вреда в рамках производственного процесса или же фиксируется, что нанесенный ущерб не связан с работой.

При этом процедура расследования обязательно документируется в виде соответствующего акта. В бумаге обозначаются сведения о лицах, допустивших нарушение норм безопасности, поясняются причины и обстоятельства происшествия. Обязательно фиксируется степень вины потерпевшего в процентном соотношении.

Акт подготавливается минимум в 2 экземплярах, один из которых вручается пострадавшей стороне – травмированному сотруднику либо его родственникам, если имеет место летальный исход. Если случай признан страховым, то потребуется 3-й образец для страховщика.

Более подробно об определении степени вреда читайте в статье «Медицинские критерии определения степени тяжести вреда здоровью«. 

ПОНРАВИЛАСЬ СТАТЬЯ — ПОДЕЛИТЕСЬ С ДРУЗЬЯМИ

Share on facebook
Share on vk
Share on twitter
Share on odnoklassniki
Share on telegram
Share on whatsapp

По любым возникшим вопросам, связанным с правовой стороной темы статьи, воспользуйтесь квалифицированной помощью дежурного юриста онлайн. Даже самые трудные вопросы не останутся без ответа.

Консультируйтесь с юристом не выходя из дома

Здесь можно получить бесплатную юридическую консультацию никуда не выезжая и без записи на прием. Во время нее опытный и квалифицированный юрист в доступной форме разъяснит все  тонкости и нюансы правовых вопросов российского  законодательства. Вся информация конфиденциальна и сведения не подлежат разглашению. Если ваш вопрос очень срочный, позвоните по телефону горячей линии прямо сейчас. 

Как это работает?

Заполните форму

  • Опишите свою ситуацию, можно вкратце, и нажмите кнопку "Задать вопрос".
  • На следующем шаге укажите Ваше Имя, Телефон и Регион, в котором вы находитесь.
  • Нажмите "Готово", чтобы передать свой вопрос нашим специалистам.
  • Опытный юрист бесплатно изучит Вашу ситуацию, подготовит решение и перезвонит вам через несколько минут.

Другие статьи по теме

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

error: Content is protected !!