Оплата больничного листа после увольнения
Листок нетрудоспособности является документом, который подтверждает факт невозможности сотрудника исполнять свои должностные обязанности по медицинским причинам. Он выдается гражданам, которые официально работают или состоят на учёте в службе занятости. Но может ли получить больничный сотрудник уже после своего увольнения или окончания действия трудового контракта? Как происходит оплата больничного листа после увольнения? Ответы на эти вопросы мы дадим в нашей статье.
Описание больничного листа
Листок временной нетрудоспособности это документ, который выдается лечащим врачом пациенту после обращения последнего к нему за медицинской помощью. Он фиксирует факт заболевания и неспособности выйти сотрудника на работу. После получения больничного листа сотрудник может претендовать на получения выплат на предприятии, где он работает или работал, и из Фонда социального страхования.
В современном виде листок нетрудоспособности был утвержден в 2011 году. Если рассмотреть его структуру, то можно обнаружить, что он состоит из двух частей. Верхняя заполняется непосредственно медицинским работником, а нижняя – сотрудником бухгалтерии компании-работодателя. Именно поэтому многие пациенты думают, что после официального увольнения они не могут больше претендовать на получение выплат по больничному. Это не совсем соответствует действительности.
Имеют право выдавать больничный лист только те медицинские учреждения, которые получили лицензию от Министерства здравоохранения на проведение освидетельствования временной нетрудоспособности. Сюда относят все государственные поликлиники и больницы, а также значительное количество частных клиник. Поэтому, если пациент хочет лечиться именно в последнем типе медицинских учреждений, то ему желательно уточнить вопрос возможности выдачи больничного листа.
Бумажная версия больничного листа выдается пациенту на руки после закрытия документа. Тогда он должен в течение 6 месяцев отнести его в бухгалтерию компании-работодателя для заполнения второй части. После полного оформления документа информация из него передается в Фонд социального страхования, а он сам отправляется в архив.
В условиях внедрения электронного документооборота и создания Фондом социального страхования системы «Соцстрах» изменяется и процесс выплат по больничному листу. Теперь врач заполняет электронный листок нетрудоспособности на своем компьютере и сохраняет его в специально созданной базе. Пациенту он сообщает только номер документа, который необходимо передать в бухгалтерию компании. Там сотрудник бухгалтерии заходит в систему и получает соответствующий документ, после чего заполняет вторую его часть. Больничный лист сохраняется непосредственно в базе ФСС, где проходит проверку, после чего по нему проводят выплаты.
Показания для выдачи больничного после увольнения
Согласно действующему законодательству выделены следующие показания для выдачи больничного листа людям, которые обратились за медицинской помощью:
- развитие острого заболевания, которое требует амбулаторного, стационарного или высокотехнологического лечения под контролем врача;
- обострение хронической патологии, которая привела к снижению трудоспособности человека;
- пищевое или промышленное отравление;
- бытовая травма (например, падение с высоты, автомобильная авария или поражение электрическим током);
- необходимость постоянного ухода за больным членом семьи (чаще несовершеннолетним);
- реабилитация в санаторно-курортном учреждении на фоне хронических заболеваний после травм, инфаркта миокарда или инсульта;
- проведение протезирования конечности в условиях специализированного медицинского учреждения;
- беременность женщины, роды и послеродовый период;
- необходимость проведения плановых оперативных вмешательств (например, удаления желчного пузыря);
- различные диагностические мероприятия, которые требуют госпитализации пациента (биопсия опухоли, проведение исследования МРТ с контрастированием, эндоскопии);
- процедура искусственного оплодотворения (от момента консультации до получения результатов);
- усыновление младенцев (возрастом до 3 месяцев).
Эти общие показания распространяются также на пациентов, которые недавно были уволены с предыдущего места работы.
Юридические основания для оплаты
Порядок оплаты больничного листа закреплен в федеральном законе «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», который был принят еще в 2006 году. Основным фактором, который влияет на возможность получения оплаты больничного, является факт регулярных страховых взносов из заработной платы, а не официальное трудоустройство. Поэтому если больничный лист был открыт в течение 30 календарных дней после увольнения сотрудника или прекращения действия трудового договора, то он может получить его оплату в полном размере предприятием и/или федеральным Фондом.
Исключениями из правила являются только ситуации, когда временная нетрудоспособность возникла:
- на фоне злоупотребления алкоголем или наркотическими веществами (о чем делается запись в больничном листе);
- во время совершения преступления (криминального или административного).
Встречается также ситуация, когда компания-работодатель прекратила свое существования. Тогда она не может заполнить вторую часть больничного листа. В таком случае сотрудник должен обратиться непосредственно в региональное отделение Фонда социального страхования. Они самостоятельно выясняют причину остановки деятельности работодателя, заполняют вторую половину документа и начинают выплаты.
Очень важно обращать внимание на то, продлен ли листок нетрудоспособности при длительной болезни или был открыт новый. На практике часто встречаются случаи, когда человек имеет на руках два или большее число больничных листов. Первый из них открыт в период до 30 дней после увольнения в одном медицинском учреждении, а второй – после 30 уже в другом. Тогда получить оплату он может только по первому листку нетрудоспособности.
Порядок оплаты больничного после увольнения
Согласно приказам Министерства здравоохранения и письмам Фонда социального страхования процедура получения выплат по больничному листу после увольнения выглядит следующим образом:
- Пациент проходит стационарное или амбулаторное лечение, во время которого врач ему заполняет листок нетрудоспособности.
- После окончания лечения он получает больничный лист на руки и в течение 6-ти месяцев должен отнести его в бухгалтерию предыдущего работодателя. С собой необходимо взять паспорт и трудовую книжку, в которой зафиксировано, что человек на данный момент остается безработным.
- При необходимости бывший сотрудник пишет заявление на имя руководства компании в свободной форме с просьбой провести оплату больничного.
- В бухгалтерии принимают листок нетрудоспособности, заполняют его и отправляют данные в ФСС.
- На указанный банковский счет или через бухгалтерию сотрудник получает оплату.
Если компания-работодатель отказывается принять больничный лист, то сотрудник должен обратиться с заявлением непосредственно в Фонд социального страхования.
Автор статьи: Олшанская Анжелика Владимировна
Врач ортопед-травматолог по лечению опорно-двигательного аппарата.
По любым возникшим вопросам, связанным со здоровьем, воспользуйтесь квалифицированной помощью опытного врача онлайн. Даже самые трудные вопросы не останутся без ответа.
РЕШИТЕ СВОИ ПРОБЛЕМЫ СЕГОДНЯ НЕ ВЫХОДЯ ИЗ ДОМА
350 РУБЛЕЙ БЕСПЛАТНО
*До 03.10.2023
Опишите свою ситуацию и в течение 6 часов вы получите инструкцию к решению медицинской проблемы от одного из наших 320 опытных врачей.
- Опишите свою ситуацию, можно вкратце, и нажмите кнопку "Задать вопрос".
- На следующем шаге укажите Ваше Имя, Телефон и Регион, в котором вы находитесь.
- Нажмите "Готово", чтобы передать свой вопрос нашим специалистам.
- Опытный врач бесплатно изучит Вашу ситуацию, подготовит решение и перезвонит вам через несколько минут.
Добрый день! Подскажите пожалуйста. у Работника 18 июля совершен прогул. 19 и 20 числа не могли с ним связаться. Позже 08 августа он приносит больничный лист открытый 21 июля с продлением. 17 августа он принес больничный лист закрывающий. К работе приступить написано 18 августа. Этим же числом сотрудник пишет заявление на увольнение по собственному желанию. Подскажите пожалуйста: обязаны ли мы ему оплатить больничный лист, согласно N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006?
В Вашем случае больничный лист оплачивается на общих основаниях, т.к. страховой случай наступил и закончился до увольнения.