Срочный трудовой договор: основания и порядок заключения
По общему принципу, трудовые отношения оформляются на неопределенный срок – без ограничения времени. Данное правило создано для обеспечения защиты работников и предотвращения неправомерных увольнений. Однако существуют определенные условия, при которых допускается заключить срочный трудовой договор по взаимному согласию сторон. Также имеются виды работ, где выполнение функций может быть только временным. Перечень причин для оформления срочного трудового договора установлен в статье 59 ТК РФ.
Обязательные случаи заключения срочного трудового договора
В соответствии с действующим законом срочный трудовой договор должен заключаться вне зависимости от желания сторон в следующих ситуациях:
- Замещение временно отсутствующего сотрудника, за которым законодательно сохраняется рабочее место. Это применимо к работницам в декрете, военнослужащим и сотрудникам в длительных командировках. Дополнительные основания могут быть прописаны во внутренних документах организации.
- Осуществление временных работ продолжительностью до двух месяцев. Это относится к краткосрочным видам деятельности с четко определенным сроком выполнения.
- Сезонные работы, выполнение которых возможно только в определенное время года (например, спасатели на пляже летом или уборщики снега зимой).
- Для работников, направляемых на работу за границу. Это касается моряков дальнего плавания, строительных бригад и сотрудников, командируемых в зарубежные представительства компании.
- При возникновении на предприятии специфических задач, не входящих в стандартные должностные обязанности работников.
- При временном расширении производства или услуг, требующем привлечения дополнительных кадров на определенный период. Актуально для приемных комиссий вузов в период поступления.
- Наем работников для выполнения конкретного объема работ с неопределенным сроком завершения. Применяется при найме строителей для реконструкции определенного объекта.
- С лицами, проходящими профессиональное обучение или стажировку перед постоянным трудоустройством.
- Для работы на выборных должностях с периодическим переизбранием. Сюда же относится деятельность по организации выборов федерального или регионального уровня.
- При направлении граждан центрами занятости на временные работы.
- При привлечении к общественным работам в качестве административного наказания.
- При прохождении альтернативной гражданской службы согласно Конституции РФ и ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».
Также срочный трудовой договор обязательно заключается с профессиональными спортсменами независимо от вида спорта.
Данный перечень является исчерпывающим для обязательного заключения срочного трудового договора. Стороны самостоятельно определяют длительность и условия прекращения договора.
Срочный трудовой договор по взаимному согласию
Работодатель и соискатель имеют право по обоюдному согласию заключить срочный трудовой договор.
Возможность заключения временного контракта должна быть предусмотрена внутренними нормативными актами организации.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться в следующих случаях:
- При найме работников в малые предприятия и к индивидуальным предпринимателям. Для ИП установлен лимит в 35 сотрудников, для розничной торговли – 20 работников.
- При приеме на работу пенсионеров и лиц предпенсионного возраста. Важно помнить, что отказ в трудоустройстве по возрастному признаку незаконен. Более того, существуют квоты по приему работников предпенсионного возраста. Сюда же относятся лица с ограничениями по здоровью.
- Работа в районах Крайнего Севера, если она связана с переездом к месту службы.
- Работы по ликвидации последствий аварий, катастроф и чрезвычайных ситуаций.
- Прием работников по результатам конкурса, где изначально оговорен срочный характер трудовых отношений.
- Найм работников культуры, СМИ, театра и кино согласно установленному законодательством перечню профессий.
- Трудоустройство руководящего состава и главных бухгалтеров организаций любых форм собственности, включая частные компании.
- Прием на работу студентов очной формы обучения российских вузов.
- Привлечение временных научных руководителей и преподавателей высших учебных заведений.
- Наем тренеров на период спортивных сборов или подготовки к соревнованиям.
Порядок оформления срочного трудового договора
Процедура заключения срочного трудового договора регламентирована Трудовым кодексом РФ и включает следующие этапы:
- устное согласование условий договора;
- подготовка проекта соглашения;
- изучение документа сторонами;
- корректировка текста при необходимости;
- оформление окончательной версии договора;
- подписание документа участниками;
- регистрация и нумерация контракта.
Договор составляется в нескольких экземплярах. Один экземпляр передается работнику. В организации оригиналы хранятся в личном деле, бухгалтерии (для расчета зарплаты) и отделе кадров (для внесения в штатное расписание).
Документ должен содержать следующие разделы:
- персональные данные работника (ФИО, паспортные данные, адреса проживания и регистрации);
- реквизиты и местонахождение организации;
- данные руководителя, представляющего организацию;
- название документа (срочный трудовой договор);
- дата и место составления;
- права сторон;
- обязанности участников;
- должность работника;
- сроки и условия выполнения обязанностей;
- ответственность сторон;
- порядок оплаты труда.
Дополнительно оговариваются основания досрочного прекращения трудовых отношений. К ним относятся досрочное выполнение работы или некачественное исполнение обязанностей, негативно влияющее на деятельность организации.
Автор статьи: Вингерт Дмитрий Карлович
Юрист с опытом судебных разбирательств гражданского, трудового и уголовного права.
По любым возникшим вопросам, связанным с правовой стороной темы статьи, воспользуйтесь квалифицированной помощью дежурного юриста онлайн. Даже самые трудные вопросы не останутся без ответа.
РЕШИТЕ СВОИ ПРОБЛЕМЫ СЕГОДНЯ НЕ ВЫХОДЯ ИЗ ДОМА
300 РУБЛЕЙ БЕСПЛАТНО
*До 24.03.2025
Опишите свою ситуацию и в течение 6 часов вы получите инструкцию к решению юридической проблемы от одного из наших 215 профессиональных юристов.
- Опишите свою ситуацию, можно вкратце, и нажмите кнопку "Задать вопрос".
- На следующем шаге укажите Ваше Имя, Телефон и Регион, в котором вы находитесь.
- Нажмите "Готово", чтобы передать свой вопрос нашим специалистам.
- Опытный юрист бесплатно изучит Вашу ситуацию, подготовит решение и перезвонит вам через несколько минут.