Испытательный срок при повторном трудоустройстве
Установление испытательного срока в случае повторной работы в одном и том же учреждении — сложный правовой вопрос. На первый взгляд, закон разрешает устанавливать испытательный срок в таких случаях, но на практике ситуация сложнее и требует детального изучения.
Правовая основа
В законе нет ничего, что прямо запрещало бы устанавливать испытательный срок для сотрудников, вновь принимаемых на работу в ту же организацию. В таких случаях работодатель имеет право официально установить испытательный срок.
Однако, как показывает судебная практика, это право работодателя может быть ограничено в случаях злоупотребления испытательным сроком. Например, работник заключил несколько срочных трудовых договоров с одним и тем же работодателем.
В чем подвох
В данном случае работнику устанавливался испытательный срок для каждого нового трудового договора, и в одном случае он был уволен за непрохождение испытательного срока.
В многочисленных обращениях в суд утверждалось, что работодатель использовал испытательный срок не для проверки компетентности работника, а как средство облегчения процедуры увольнения.
Суды пришли к выводу, что увольнение работника и последующее подписание нового трудового договора на ту же должность на следующий день было простой формальностью и не отражало реального намерения прекратить трудовые отношения.
Результат и последствия
В результате работник был восстановлен на работе. Решение способствовало выработке нового подхода к правовому регулированию испытательного срока для работников, ранее работавших у того же работодателя.
Заключение
Данный прецедент показывает, что установление испытательного срока при повторном приеме сотрудника на работу в ту же организацию является законным, однако работодатель должен использовать это право добросовестно, чтобы избежать возможности злоупотребления.
На практике суды склонны защищать права работников в случаях явного нарушения принципа справедливости и разумности в трудовых отношениях.
Автор статьи: Вингерт Дмитрий Карлович
Юрист с опытом судебных разбирательств гражданского, трудового и уголовного права.
По любым возникшим вопросам, связанным с правовой стороной темы статьи, воспользуйтесь квалифицированной помощью дежурного юриста онлайн. Даже самые трудные вопросы не останутся без ответа.
РЕШИТЕ СВОИ ПРОБЛЕМЫ СЕГОДНЯ НЕ ВЫХОДЯ ИЗ ДОМА
300 РУБЛЕЙ БЕСПЛАТНО
*До 16.01.2025
Опишите свою ситуацию и в течение 6 часов вы получите инструкцию к решению юридической проблемы от одного из наших 215 профессиональных юристов.
- Опишите свою ситуацию, можно вкратце, и нажмите кнопку "Задать вопрос".
- На следующем шаге укажите Ваше Имя, Телефон и Регион, в котором вы находитесь.
- Нажмите "Готово", чтобы передать свой вопрос нашим специалистам.
- Опытный юрист бесплатно изучит Вашу ситуацию, подготовит решение и перезвонит вам через несколько минут.