Исковое заявление о взыскании заработной платы: порядок составления и подачи
Документом, подаваемым работником в суд для принуждения работодателя к погашению задолженности, возникшей из-за невыплаты, неполной или несвоевременной выплаты заработанных денег, является исковое заявление о взыскании заработной платы, ежемесячный размер которой определяется трудовым договором и не может быть меньше минимального размера оплаты труда.
Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, в дни, которые установлены работодателем. Если заработная плата выплачивается не вовремя или не в полном объеме, то работник вправе обратиться с иском в суд о ее взыскании с работодателя, а также потребовать компенсации за ее задержку.
Основания для подачи иска о взыскании заработной платы
Трудовой кодекс в статье 136 обязывает работодателя перечислять работнику зарплату не реже, чем каждые полмесяца. Согласно части 1 той же статьи работодатель во время выплаты зарплаты должен уведомить работника об общей сумме и составных частях заработанных им подлежащих выплате денег.
Заработная плата состоит из оклада, премии, доплат, отпускных, а также согласно статье 135 ТК РФ компенсаций за задержку выплаты зарплаты. После проведения начислений, работодатель заблаговременно или в момент выдачи зарплаты вручает работнику расчетный лист согласно утвержденной на предприятии форме.
Если работодатель задерживает выплату заработной платы, а из расчетного листка работнику известно о точной сумме задолженности, и она не вызывает споров, то исходя из положений статей 121 и 122 ГПК РФ при размере задолженности менее 500 000 рублей следует обращаться в суд за судебным приказом.
В других ситуациях работнику следует подготовить исковое заявление о взыскании заработной платы и обратиться с ним в суд в общем порядке, то есть в рамках искового производства.
Исковое заявление подается в суд при наличии следующих обстоятельств по делу:
- Истец (работник) находился с ответчиком (работодателем) в официальных трудовых отношениях;
- Размер зарплаты зафиксирован в трудовом договоре или зарплатной ведомости;
- Выполнение истцом соответствующих должностных обязанностей;
- Наличие законных оснований для выплаты положенных компенсаций;
- Наличие текущей задолженности по зарплате.
Срок подачи иска о взыскании заработной платы
При подаче искового заявления в суд необходимо соблюдать предусмотренный законом срок, предоставленный работнику для защиты своих прав. Только при соблюдении этого срока истец может рассчитывать на положительное рассмотрение дела. Закон позволяет работнику защищать свои права в суде в течение одного года с момента, когда выплата должна была быть произведена. То есть срок начинает течь со следующего дня за тем, когда работодатель обязан был выплатить зарплату.
Если зарплата начислена, но не выплачена, а трудовые отношения с этим работодателем продолжаются, то в этом случае нарушение является длящимся. То есть работник имеет возможность защитить свои интересы в суде в любое время.
Если же трудовые отношения между работником и работодателем прекращены, то начинает течь предусмотренный законом годовой срок для обращения в суд, так как в день увольнения работодатель обязан произвести полный расчет с работником.
В какой суд подавать иск?
В отличие от других имущественных споров взыскание с работодателя задолженности по искам о невыплате заработной платы относится к категории трудовых споров. Согласно статье 29 ГПК РФ исковые заявления по спорам о заработной плате рассматривает районный суд:
- по месту нахождения работодателя,
- по месту нахождения филиала работодателя,
- по месту осуществления трудовой функции, когда это место закреплено в трудовом договоре,
- по месту жительства работника.
Государственной пошлиной такие дела не облагаются.
Если зарплата взыскивается в принудительном порядке одновременно с восстановлением на работе, то следует воспользоваться соответствующим заявлением.
Подать иск в суд можно тремя способами:
- Лично передать иск вместе с необходимыми документами через канцелярию суда;
- Отправить письмо с иском и приложенными к нему документами по почте;
- Подать заявление на сайте www.sudrf.ru через личный кабинет (пункт 1.1 статьи 3 ГПК РФ).
Дела о взыскании зарплаты рассматриваются:
- районным судом — в общем случае (статья 24 ГПК РФ);
- мировым судом — если издается судебный приказ (статья 122 ГПК РФ).
Исковое заявление
Исковое заявление о взыскании зарплаты оформляется в соответствии со статьями 131 и 132 ГПК РФ.
В шапке заявления указываются следующие сведения:
- наименование документа: «Исковое заявление о взыскании заработной платы»;
- юридический адрес суда;
- Ф. И. О. истца, прописка или адрес его проживания;
- вид организационно-правовой формы ответчика (АО, ООО, ИП и др.);
- полное наименование предприятия-работодателя или Ф.И.О. работодателя, если он является ИП;
- юридический адрес компании ответчика, адрес ИП, а при наличии указывается и фактический адрес организации;
- ИНН истца и ответчика;
- КПП указывается только для юридических лиц;
- цена иска, то есть сумма задолженности уволенному работнику.
В описательной части иска следует указать основания для обращения в суд:
- справочная информация о трудовых отношениях между работником и работодателем: дата трудоустройства (и увольнения), должность истца, данные о переводах и др.;
- размер зарплаты истца в соответствии с трудовым договором (контрактом);
- срок задержки зарплаты;
- сведения о досудебном урегулировании спора между работником и работодателем, в том числе письменные требования о погашении долгов по зарплате;
- расчет задолженности по зарплате.
Сумма задолженности по иску должна включать в себя как саму невыплаченную зарплату, так и соответствующую денежную компенсацию за задержу выплаты.
В резолютивной части иска указываются следующие сведения:
- ссылки на нормы законодательства РФ: статьи 140, 142, 236, 237 ТК РФ в зависимости от оснований для подачи иска и статьи 131 и 132 ГПК РФ;
- исковые требования;
- перечень документов и справок, прилагаемых к иску;
- фамилия и подпись истца;
- дата подачи иска.
Необходимый пакет документов
Исковое заявление о взыскании заработной платы и необходимый пакет документов в суд следует подавать в двух экземплярах, если в деле участвуют только две стороны: истец — работник и ответчик — работодатель.
К иску необходимо приложить следующие документы:
- трудовой договор (контракт);
- копия приказа о приеме сотрудника на работу;
- копия приказа об увольнении (при наличии);
- копии распоряжений и приказов об изменениях установленных условий оплаты труда сотрудника (если есть);
- расчетные листки или распечатки с зарплатной банковской карты за те месяцы, в которых была выплачена заработная плата;
- расчет задолженности по зарплате;
- справка о компенсациях и пособиях, положенных работнику;
- расчет компенсаций, положенных работнику.
Автор статьи: Пахомова Антонина Семеновна
Юрист по финансовому праву в делах по банкротству и задолженностям.
По любым возникшим вопросам, связанным с правовой стороной темы статьи, воспользуйтесь квалифицированной помощью дежурного юриста онлайн. Даже самые трудные вопросы не останутся без ответа.
РЕШИТЕ СВОИ ПРОБЛЕМЫ СЕГОДНЯ НЕ ВЫХОДЯ ИЗ ДОМА
300 РУБЛЕЙ БЕСПЛАТНО
*До 27.04.2024
Опишите свою ситуацию и в течение 6 часов вы получите инструкцию к решению юридической проблемы от одного из наших 215 профессиональных юристов.
- Опишите свою ситуацию, можно вкратце, и нажмите кнопку "Задать вопрос".
- На следующем шаге укажите Ваше Имя, Телефон и Регион, в котором вы находитесь.
- Нажмите "Готово", чтобы передать свой вопрос нашим специалистам.
- Опытный юрист бесплатно изучит Вашу ситуацию, подготовит решение и перезвонит вам через несколько минут.