Росправомед

Бесплатная линия: 8 (800) 555-67-55 доб. 649

LOGO2

Исковое заявление о взыскании заработной платы: порядок составления и подачи

5/5

Документом, подаваемым работником в суд для принуждения работодателя к погашению задолженности, возникшей из-за невыплаты, неполной или несвоевременной выплаты заработанных денег, является исковое заявление о взыскании заработной платы,  ежемесячный размер которой определяется трудовым договором и не может быть меньше минимального размера оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, в дни, которые установлены работодателем. Если заработная плата выплачивается не вовремя или не в полном объеме, то работник вправе обратиться с иском в суд о ее взыскании с работодателя, а также потребовать компенсации за ее задержку.

Основания для подачи иска о взыскании заработной платы

Трудовой кодекс в статье 136 обязывает работодателя перечислять работнику зарплату не реже, чем каждые полмесяца. Согласно части 1 той же статьи работодатель во время выплаты зарплаты должен уведомить работника об общей сумме и составных частях заработанных им подлежащих выплате денег.

Заработная плата состоит из оклада, премии, доплат, отпускных, а также согласно статье 135 ТК РФ компенсаций за задержку выплаты зарплаты. После проведения начислений, работодатель заблаговременно или в момент выдачи зарплаты вручает работнику расчетный лист согласно утвержденной на предприятии форме.

Если работодатель задерживает выплату заработной платы, а из расчетного листка работнику известно о точной сумме задолженности, и она не вызывает споров, то исходя из положений статей 121 и 122 ГПК РФ при размере задолженности менее 500 000 рублей следует обращаться в суд за судебным приказом.

В других ситуациях работнику следует подготовить исковое заявление о взыскании заработной платы и обратиться с ним в суд в общем порядке, то есть в рамках искового производства.

Исковое заявление подается в суд при наличии следующих обстоятельств по делу:

Срок подачи иска о взыскании заработной платы

При подаче искового заявления в суд необходимо соблюдать предусмотренный законом срок, предоставленный работнику для защиты своих прав. Только при соблюдении этого срока истец может рассчитывать на положительное рассмотрение дела. Закон позволяет работнику защищать свои права в суде в течение одного года с момента, когда выплата должна была быть произведена. То есть срок начинает течь со следующего дня за тем, когда работодатель обязан был выплатить зарплату.

Если зарплата начислена, но не выплачена, а трудовые отношения с этим работодателем продолжаются, то в этом случае нарушение является длящимся. То есть работник имеет возможность защитить свои интересы в суде в любое время.

Если же трудовые отношения между работником и работодателем прекращены, то начинает течь предусмотренный законом годовой срок для обращения в суд, так как в день увольнения работодатель обязан произвести полный расчет с работником.

В какой суд подавать иск?

В отличие от других имущественных споров взыскание с работодателя задолженности по искам о невыплате заработной платы относится к категории трудовых споров. Согласно статье 29 ГПК РФ исковые заявления по спорам о заработной плате рассматривает районный суд:

Государственной пошлиной такие дела не облагаются.

Если зарплата взыскивается в принудительном порядке одновременно с восстановлением на работе, то следует воспользоваться соответствующим заявлением.

Подать иск в суд можно тремя способами:

Дела о взыскании зарплаты рассматриваются:

Исковое заявление

Исковое заявление о взыскании зарплаты оформляется в соответствии со статьями 131 и 132 ГПК РФ.

В шапке заявления указываются следующие сведения:

В описательной части иска следует указать основания для обращения в суд:

Сумма задолженности по иску должна включать в себя как саму невыплаченную зарплату, так и соответствующую денежную компенсацию за задержу выплаты.

В резолютивной части иска указываются следующие сведения:

Необходимый пакет документов

Исковое заявление о взыскании заработной платы и необходимый пакет документов в суд следует подавать в двух экземплярах, если в деле участвуют только две стороны: истец — работник и ответчик — работодатель.

К иску необходимо приложить следующие документы:

YuristPahomova

Автор статьи: Пахомова Антонина Семеновна

Юрист по финансовому праву в делах по банкротству и задолженностям.

По любым возникшим вопросам, связанным с правовой стороной темы статьи, воспользуйтесь квалифицированной помощью дежурного юриста онлайн. Даже самые трудные вопросы не останутся без ответа.

РЕШИТЕ СВОИ ПРОБЛЕМЫ СЕГОДНЯ НЕ ВЫХОДЯ ИЗ ДОМА

300 РУБЛЕЙ  БЕСПЛАТНО

*До 07.12.2022

Опишите свою ситуацию и в течение 6 часов вы получите инструкцию к решению юридической проблемы от одного из наших 215 профессиональных юристов.

Как это работает?
Заполните форму

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *