Росправомед

Бесплатная линия: 8 (800) 555-67-55 доб. 649

LOGO2

Возмещение ущерба, причиненного здоровью и жизни работника

5/5
Возмещение ущерба, причиненного здоровью работника
Возмещение ущерба, причиненного здоровью работника
Возмещение ущерба, причиненного здоровью работника

Признание государством права работника на труд в отвечающих требованиям гигиены и безопасности условиях, означает для работодателя возложение на него обязанности по обеспечению этих условий труда и соответствующую ответственность за их невыполнение. Но, к сожалению, в реальной жизни случается так, что здоровью и даже жизни работника наносится ущерб по вине работодателя. Законодательство в этом случае охраняет право работника на безопасные условия труда и на обеспечение компенсации в случае их нарушения.

Законодательная база

  1. В статье 5 Федерального закона № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 говорится об обязанности работодателя по страхованию всех работников, включая не имеющих гражданства и иностранцев, а в случае ущерба выплате компенсации за счет средств страховых фондов.
  2. В соответствии с Федеральным законом № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 Фонд социального страхования обеспечивает социальную защиту застрахованных в снижении профессионального риска и осуществляет поддержку пострадавших на производстве в виде выплат пособий по временной нетрудоспособности, единовременных и ежемесячных страховых выплат, а также оплаты дополнительных видов помощи.
  3. Правила, утвержденные постановлением № 4214-1 ВС РФ от 24.12.1992 «Об утверждении правил возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей», регламентирующие вопросы по возмещению этого ущерба.

Виды ущерба здоровью работника

1.Трудовое увечье или производственная травма.

Вред жизни, мгновенный или последовавший летальный исход из-за причинения увечья, производственная травма, которые получены работником во время исполнения трудовых обязанностей при насильственном внешнем влиянии по связанным с профессиональной деятельностью объективным причинам. Такая травма в зависимости от степени тяжести порождает новые юридические последствия как для работодателя, так и для самого работника. Причиной травмы могут стать:

2.Профессиональное заболевание.

Вред здоровью, увечье или профессиональное заболевание, которое развилось ввиду воздействия обусловленных трудовой деятельностью работника факторов риска, например, в результате неблагоприятного воздействия агрессивной среды в процессе исполнения трудовых обязанностей.

3.Моральный ущерб.

Возмещение морального вреда при причинении вреда здоровью работника происходит как правило в судебном порядке.

Когда работодатель отвечает за ущерб здоровью работника?

Чтобы наступила материальная ответственность работодателя, необходимо доказать с помощью свидетелей или документально, что ущерб здоровью непосредственно связан с выполнением трудовых обязанностей, а именно:

Когда работодатель не отвечает за ущерб здоровью работника?

Работодатель не отвечает за ущерб здоровью работника в случаях, когда документально или по показаниям свидетелей подтверждено, что:

Когда работодатель несет частичную ответственность?

В зависимости от утраты трудоспособности работника и степени вины, работодатель возмещает ущерб частично в следующих случаях:

Виды и размеры компенсаций работнику

Если ущерб наступил в результате необеспечения работодателем безопасных условий труда, то работнику будут возмещаться:

Выплаты в случае смерти работника

Если сотрудник погиб в результате осуществления трудовой деятельности, то лица, находившиеся на его содержании, имеют полное право на получение выплат по потере кормильца. К ним относятся:

Сроки выплат компенсаций

Работник подает работодателю заявление о компенсации нанесенного ущерба, после чего решение должно быть принято в течение десяти дней. При наличие письменного соглашения о компенсации, выплата осуществляется в указанные в договоре сроки.

Если пострадавший работник не согласен с решением работодателя, то он вправе обратиться в суд за защитой своих интересов. Исковое заявление подается не позже трехмесячного срок со дня предполагаемого нарушения его прав.

В случае обращения в суд по трудовым спорам, работник освобождается от уплаты государственной пошлины. Пострадавший работник имеет право требовать от работодателя компенсации связанных с судебным процессом затрат, например, оплаты экспертизы, услуг юриста, проезда к месту судебного слушания.

Studio portrait of senior Caucasian businessman wearing suit standing with folded arms, looking at camera and smiling

Автор статьи: Рахальский Олег Александрович

Юрист по медицинскому праву и специализацией в делах по причинению вреда здоровью.

По любым возникшим вопросам, связанным с правовой стороной темы статьи, воспользуйтесь квалифицированной помощью дежурного юриста онлайн. Даже самые трудные вопросы не останутся без ответа.

Синий шаблон записи

РЕШИТЕ СВОИ ПРОБЛЕМЫ СЕГОДНЯ НЕ ВЫХОДЯ ИЗ ДОМА

300 РУБЛЕЙ  БЕСПЛАТНО

*До 29.03.2023

Опишите свою ситуацию и в течение 6 часов вы получите инструкцию к решению юридической проблемы от одного из наших 215 профессиональных юристов.

Как это работает?
Заполните форму

1 комментарий к “Возмещение ущерба, причиненного здоровью работника”

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *