Росправомед

Бесплатная линия: 8 (800) 555-67-55 доб. 649

LOGO2

Возмещение ущерба, причиненного здоровью и жизни работника

5/5

Признание государством права работника на труд в отвечающих требованиям гигиены и безопасности условиях, означает для работодателя возложение на него обязанности по обеспечению этих условий труда и соответствующую ответственность за их невыполнение. Но, к сожалению, в реальной жизни случается так, что здоровью и даже жизни работника наносится ущерб по вине работодателя. Законодательство в этом случае охраняет право работника на безопасные условия труда и на обеспечение компенсации в случае их нарушения.

Законодательная база

  1. В статье 5 Федерального закона № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 говорится об обязанности работодателя по страхованию всех работников, включая не имеющих гражданства и иностранцев, а в случае ущерба выплате компенсации за счет средств страховых фондов.
  2. В соответствии с Федеральным законом № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 Фонд социального страхования обеспечивает социальную защиту застрахованных в снижении профессионального риска и осуществляет поддержку пострадавших на производстве в виде выплат пособий по временной нетрудоспособности, единовременных и ежемесячных страховых выплат, а также оплаты дополнительных видов помощи.
  3. Правила, утвержденные постановлением № 4214-1 ВС РФ от 24.12.1992 «Об утверждении правил возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей», регламентирующие вопросы по возмещению этого ущерба.

Виды ущерба здоровью работника

1.Трудовое увечье или производственная травма.

Вред жизни, мгновенный или последовавший летальный исход из-за причинения увечья, производственная травма, которые получены работником во время исполнения трудовых обязанностей при насильственном внешнем влиянии по связанным с профессиональной деятельностью объективным причинам. Такая травма в зависимости от степени тяжести порождает новые юридические последствия как для работодателя, так и для самого работника. Причиной травмы могут стать:

2.Профессиональное заболевание.

Вред здоровью, увечье или профессиональное заболевание, которое развилось ввиду воздействия обусловленных трудовой деятельностью работника факторов риска, например, в результате неблагоприятного воздействия агрессивной среды в процессе исполнения трудовых обязанностей.

3.Моральный ущерб.

Возмещение морального вреда при причинении вреда здоровью работника происходит как правило в судебном порядке.

Когда работодатель отвечает за ущерб здоровью работника?

Чтобы наступила материальная ответственность работодателя, необходимо доказать с помощью свидетелей или документально, что ущерб здоровью непосредственно связан с выполнением трудовых обязанностей, а именно:

Когда работодатель не отвечает за ущерб здоровью работника?

Работодатель не отвечает за ущерб здоровью работника в случаях, когда документально или по показаниям свидетелей подтверждено, что:

Когда работодатель несет частичную ответственность?

В зависимости от утраты трудоспособности работника и степени вины, работодатель возмещает ущерб частично в следующих случаях:

Виды и размеры компенсаций работнику

Если ущерб наступил в результате необеспечения работодателем безопасных условий труда, то работнику будут возмещаться:

Выплаты в случае смерти работника

Если сотрудник погиб в результате осуществления трудовой деятельности, то лица, находившиеся на его содержании, имеют полное право на получение выплат по потере кормильца. К ним относятся:

Сроки выплат компенсаций

Работник подает работодателю заявление о компенсации нанесенного ущерба, после чего решение должно быть принято в течение десяти дней. При наличие письменного соглашения о компенсации, выплата осуществляется в указанные в договоре сроки.

Если пострадавший работник не согласен с решением работодателя, то он вправе обратиться в суд за защитой своих интересов. Исковое заявление подается не позже трехмесячного срок со дня предполагаемого нарушения его прав.

В случае обращения в суд по трудовым спорам, работник освобождается от уплаты государственной пошлины. Пострадавший работник имеет право требовать от работодателя компенсации связанных с судебным процессом затрат, например, оплаты экспертизы, услуг юриста, проезда к месту судебного слушания.

Studio portrait of senior Caucasian businessman wearing suit standing with folded arms, looking at camera and smiling

Автор статьи: Рахальский Олег Александрович

Юрист по медицинскому праву и специализацией в делах по причинению вреда здоровью.

По любым возникшим вопросам, связанным с правовой стороной темы статьи, воспользуйтесь квалифицированной помощью дежурного юриста онлайн. Даже самые трудные вопросы не останутся без ответа.

РЕШИТЕ СВОИ ПРОБЛЕМЫ СЕГОДНЯ НЕ ВЫХОДЯ ИЗ ДОМА

300 РУБЛЕЙ  БЕСПЛАТНО

*До 28.11.2022

Опишите свою ситуацию и в течение 6 часов вы получите инструкцию к решению юридической проблемы от одного из наших 215 профессиональных юристов.

Как это работает?
Заполните форму

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *