Федеральный:
Москва:
Санкт-Петербург:

Возмещение ущерба, причиненного здоровью и жизни работника

Возмещение ущерба, причиненного здоровью работника
Share on facebook
Share on vk
Share on twitter
Share on odnoklassniki
Share on telegram
Share on whatsapp

Признание государством права работника на труд в отвечающих требованиям гигиены и безопасности условиях, означает для работодателя возложение на него обязанности по обеспечению этих условий труда и соответствующую ответственность за их невыполнение. Но, к сожалению, в реальной жизни случается так, что здоровью и даже жизни работника наносится ущерб по вине работодателя. Законодательство в этом случае охраняет право работника на безопасные условия труда и на обеспечение компенсации в случае их нарушения.

Законодательная база

Возмещение ущерба, причиненного здоровью работника

В статье 5 Федерального закона № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 говорится об обязанности работодателя по страхованию всех работников, включая не имеющих гражданства и иностранцев, а в случае ущерба выплате компенсации за счет средств страховых фондов.

  1. Обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат:

физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем;

физические лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду страхователем.

Физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, предметом которого являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договора авторского заказа, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если в соответствии с указанными договорами заказчик обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

  1. Действие настоящего Федерального закона распространяется на граждан Российской Федерации, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено федеральными законами или международными договорами Российской Федерации.
Возмещение ущерба, причиненного здоровью работника

В соответствии с Федеральным законом № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 Фонд социального страхования обеспечивает социальную защиту застрахованных в снижении профессионального риска и осуществляет поддержку пострадавших на производстве в виде выплат пособий по временной нетрудоспособности, единовременных и ежемесячных страховых выплат, а также оплаты дополнительных видов помощи.

Возмещение ущерба, причиненного здоровью работника

Правила, утвержденные постановлением № 4214-1 ВС РФ от 24.12.1992 «Об утверждении правил возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей», регламентирующие вопросы по возмещению этого ущерба.

Соотношение основных видов травматизма на производстве, %

Соотношение последствий производственного травматизма, %

1 %
профзаболевания
1 %
с легким исходом
1 %
с тяжелым исходом
1 %
с летальным исходом

Соотношение видов происшествий со смертельным исходом, %

Укажите критерий тяжести вреда, причиненного Вашему здоровью, и узнайте наиболее распространенные

Виды ущерба здоровью работника

Возмещение ущерба, причиненного здоровью работника

Трудовое увечье или производственная травма.

Вред жизни, мгновенный или последовавший летальный исход из-за причинения увечья, производственная травма, которые получены работником во время исполнения трудовых обязанностей при насильственном внешнем влиянии по связанным с профессиональной деятельностью объективным причинам. Такая травма в зависимости от степени тяжести порождает новые юридические последствия как для работодателя, так и для самого работника. Причиной травмы могут стать:

Возмещение ущерба, причиненного здоровью работника

Профессиональное заболевание.

Вред здоровью, увечье или профессиональное заболевание, которое развилось ввиду воздействия обусловленных трудовой деятельностью работника факторов риска, например, в результате неблагоприятного воздействия агрессивной среды в процессе исполнения трудовых обязанностей.

Возмещение ущерба, причиненного здоровью работника

Моральный ущерб.

Возмещение морального вреда при причинении вреда здоровью работника происходит как правило в судебном порядке.

Алгоритм действий при получении травмы

Несчастный случай
Получили травму на производстве, сразу сообщите об этом работодателю. При необходимости он обязан организовать оказание первой помощи и доставить пострадавшего в медицинскую организацию.
Сообщение в ФСС о несчастном случае
Работодатель независимо от тяжести травмы, обязан в течение суток сообщить о несчастном случае на производстве в региональное отделение Фонда социального страхования РФ.
Расследование несчастного случая
Несчастные случаи подлежат учету и расследованию. Работодатель обязан создать комиссию не менее чем из трех человек. При расследовании тяжелых или смертельных случаев в комиссию включается ФСС.
Экспертиза в бюро МСЭ
При наличии признаков стойкой утраты трудоспособности пострадавшие проходят освидетельствование в МСЭ, по итогам которого устанавливается процент утраты трудоспособности и формируется программа реабилитации.
Назначение обеспечения
По итогам освидетельствования пострадавшему назначается соответствующее страховое обеспечение от страховых выплат до мероприятий в рамках медицинской, социальной и профессиональной реабилитации.
Previous
Next

Когда работодатель отвечает за ущерб здоровью работника?

Чтобы наступила материальная ответственность работодателя, необходимо доказать с помощью свидетелей или документально, что ущерб здоровью непосредственно связан с выполнением трудовых обязанностей, а именно:

Когда работодатель не отвечает за ущерб здоровью работника?

Работодатель не отвечает за ущерб здоровью работника в случаях, когда документально или по показаниям свидетелей подтверждено, что:

Когда работодатель несет частичную ответственность?

В зависимости от утраты трудоспособности работника и степени вины, работодатель возмещает ущерб частично в следующих случаях:

Как работнику после несчастного случая получить

пособие по нетрудоспособности
страховые выплаты
оплату дополнительных расходов
Несчастный случай - вызовите медработника
Если на предприятии есть медицинский кабинет, то попросите сослуживцев вызывать медработника.
Если медкабинета нет, то обратитесь в больницу
Предварительно зафиксируйте травму и обратитесь за медицинской помощью, освидетельствованием и больничным листом в больницу или поликлинику.
Сфотографируйте место происшествия
Фотофиксация или видеозапись места происшествия на мобильный телефон в дальнейшем послужит доказательством произошедшего.
Сообщите руководству о происшествии
В дальнейшем проконтролируйте, какие предписанные законом действия предпринимает работодатель: оповещение госорганов, создание комиссии, проведение расследования, составление акта.
Участвуйте в расследовании несчастного случая
Следите, чтобы расследование шло объективно без замалчивания реальных обстоятельств произошедшего.
Если работодатель тянет время, то обращайтесь в инспекцию по труду
В ситуации уклонения работодателя от ответственности работник вправе обратиться в инспекцию по труду для ускорения процесса расследования.
Если инспекция не помогла, то обращайтесь в суд
При обращении в суд, как правило, к заявлению прилагается трудовой договор и подтверждающие факт производственной травмы и потери трудоспособности документы: фотографии, медицинское заключение и показания свидетелей.
Помощь юриста для обращения в суд
Previous
Next

Виды и размеры компенсаций работнику

Если ущерб наступил в результате необеспечения работодателем безопасных условий труда, то работнику будут возмещаться:

Памятка от Фонда социального страхования

Возмещение ущерба, причиненного здоровью работникаВиды обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве, непосредственно после тяжелого несчастного случая на производстве:

  1. Пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка, исчисленного в соответствии с Законодательством РФ, назначается и выплачивается работодателем;
  2. Оплата расходов на медицинскую помощь застрахованному непосредственно после тяжелого несчастного случая на производстве до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности перечисляется по договору ФСС РФ безналичным путем на расчетный счет медицинским организациям;
  3. Оплата дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию в соответствии с Программой реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессиональных заболеваний осуществляется ФСС РФ (лекарства, изделия медицинского назначения, технические средства реабилитации и др.).

При наступлении несчастного случая на производстве или профессионального заболевания у застрахованного лица возникает право на:

  1. Пособие по временной нетрудоспособности, назначаемое в связи со страховым случаем и выплачиваемое за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  2. Страховые выплаты (единовременную и ежемесячные);
  3. Оплату дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая.

Назначение обеспечения по страхованию осуществляется страховщиком на основании:

  1. Заявления застрахованного, его доверенного лица или лица, имеющего право на получение страховых выплат, на получение обеспечения по страхованию;
  2. Представляемых страхователем или застрахованным документов (их заверенных копий). Документы подаются в филиал регионального отделения Фонда социального страхования РФ по месту регистрации работодателя, а в случае его ликвидации — по месту жительства пострадавшего.

Перечень документов (их заверенных копий), необходимых для назначения обеспечения по страхованию, определяется страховщиком для каждого страхового случая.

Назначение обеспечения по страхованию осуществляется на основании следующих документов:

  1. Акта о несчастном случае на производстве или акта о профессиональном заболевании;
  2. Справки о среднем месячном заработке застрахованного за период, выбранный им для расчета ежемесячных страховых выплат в соответствии с законом;
  3. Заключения учреждения медико-социальной экспертизы о степени утраты профессиональной трудоспособности застрахованного;
  4. Заключения учреждения медико-социальной экспертизы о необходимых видах социальной, медицинской и профессиональной реабилитации застрахованного;
  5. Гражданско-правового договора, предусматривающего уплату страховых взносов в пользу застрахованного, а также копии трудовой книжки или иного документа, подтверждающего нахождение пострадавшего в трудовых отношениях со страхователем;
  6. Свидетельства о смерти застрахованного;
  7. Справки жилищно-эксплуатационного органа, а при его отсутствии — органа местного самоуправления о составе семьи умершего застрахованного;
  8. Извещения лечебно-профилактического учреждения об установлении заключительного диагноза острого или хронического профессионального заболевания (отравления);
  9. Заключения центра профессиональной патологии о наличии профессионального заболевания;
  • Документа, подтверждающего, что один из родителей, супруг (супруга) либо другой член семьи умершего, занятый уходом за детьми, внуками, братьями и сестрами застрахованного, не достигшими возраста 14 лет либо достигшими указанного возраста, но по заключению учреждения медико-социальной экспертизы признанными нуждающимися по состоянию здоровья в постороннем уходе, не работает;
  • Справки учебного учреждения о том, что имеющий право на получение страховых выплат член семьи умершего застрахованного учится в этом учебном учреждении по очной форме обучения;
  • Документов, подтверждающих расходы на осуществление по заключению учреждения медико-социальной экспертизы социальной, медицинской и профессиональной реабилитации застрахованного;
  • Заключения учреждения медико-социальной экспертизы о связи смерти пострадавшего с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием;
  • Документа, подтверждающего факт нахождения на иждивении или установление права на получение содержания;
  • Программы реабилитации пострадавшего.

Каждому пострадавшему на производстве в той или иной мере требуется медицинская, социальная или профессиональная реабилитация. К этим категориям относятся:

  1. Медицинская помощь;
  2. Приобретение лекарственных препаратов для медицинского применения и медицинских изделий;
  3. Посторонний (специальный медицинский и бытовой) уход за пострадавшим;
  4. санаторно-курортное лечение;
  5. Изготовление и ремонт протезов, протезно-ортопедических изделий и ортезов;
  6. Обеспечение техническими средствами реабилитации и их ремонт;
  7. Обеспечение транспортным средством;
  8. Профессиональное обучение и получение дополнительного профессионального образования.
  9. Проезд застрахованного и проезд сопровождающего его лица для получения медицинской помощи после страхового случая, для санаторно-курортного лечения, для получения транспортного средства, для заказа, примерки, получения, ремонта, замены протезов, протезно-ортопедических изделий, ортезов, технических средств реабилитации, а также по направлению страховщика для проведения освидетельствования (переосвидетельствования) федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы.

Виды и объемы социальной и профессиональной реабилитации устанавливаются в программе реабилитации пострадавшего учреждением медико-социальной экспертизы. Все расходы на осуществление видов реабилитации производятся Фондом социального страхования РФ

Пострадавший может получить путевку, в том числе с сопровождением, если нуждаемость в санаторно-курортном лечении и сопровождении указана в медицинском заключении врачебной комиссии медицинской организации и программе реабилитации пострадавшего.

Оплата Фондом социального страхования расходов на санаторно-курортное лечение осуществляется в соответствии со сроками и периодичностью санаторно-курортного лечения, рекомендованными застрахованному лицу программой реабилитации пострадавшего, но не чаще 1 раза в течение календарного года.

Пострадавшие направляются в санаторно-курортные организации, расположенные на территории Российской Федерации, с размещением в одно- или двухместных номерах со всеми удобствами, за исключением номеров повышенной комфортности.

Длительность санаторно-курортного лечения составляет 21 день.

Срок санаторно-курортного лечения застрахованных лиц с последствиями травм спинного мозга и передвигающихся с помощью колясок может быть увеличен до 42 дней.

К заявлению о получении путевки прилагаются следующие документы:

  1. Медицинское заключение врачебной комиссии медицинской организации о наличии у застрахованного лица медицинских показаний к определенному курсу санаторно-курортного лечения;
  2. Программа реабилитации пострадавшего с указанием нуждаемости в санаторно-курортном лечении и профиля лечения;

Заявление с необходимыми документами подается на бумажном носителе в филиал регионального отделения Фонда социального страхования РФ, который осуществляет ежемесячные выплаты пострадавшему или в форме электронного документа, который подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью, через Единый портал государственных и муниципальных услуг (www.gosuslugi.ru).

Выплата денежных компенсаций вместо получения путевки или при ее самостоятельном приобретении не предусмотрена.

В период прохождения санаторно-курортного лечения оплата ухода за пострадавшим не осуществляется.

Оплата отпуска (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством РФ) на весь период санаторно-курортного лечения и проезда к месту лечения и обратно производятся страхователем только работающим пострадавшим по правилам, установленным для оплаты ежегодного отпуска.

Если застрахованное лицо одновременно имеет право на бесплатное или льготное получение одних и тех же видов помощи, обеспечения или ухода в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» и иными федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, ему предоставляется право выбора соответствующего вида помощи, обеспечения или ухода по одному основанию.

Выплаты в случае смерти работника

Если сотрудник погиб в результате осуществления трудовой деятельности, то лица, находившиеся на его содержании, имеют полное право на получение выплат по потере кормильца. К ним относятся:

Сроки выплат компенсаций

Работник подает работодателю заявление о компенсации нанесенного ущерба, после чего решение должно быть принято в течение десяти дней. При наличие письменного соглашения о компенсации, выплата осуществляется в указанные в договоре сроки.

Если пострадавший работник не согласен с решением работодателя, то он вправе обратиться в суд за защитой своих интересов. Исковое заявление подается не позже трехмесячного срок со дня предполагаемого нарушения его прав.

В случае обращения в суд по трудовым спорам, работник освобождается от уплаты государственной пошлины. Пострадавший работник имеет право требовать от работодателя компенсации связанных с судебным процессом затрат, например, оплаты экспертизы, услуг юриста, проезда к месту судебного слушания.

Пройдите опрос и узнайте мнение других читателей
Приходилось Вам сталкиваться с непрофессионализмом врачей, с неправильно поставленным диагнозом, непрвильно назначенным лечением?
ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ? ПОРА ДЕЙСТВОВАТЬ, НЕ ОТКЛАДЫВАЯ ЗАДАЙТЕ ИХ ПРАКТИКУЮЩИМ ЮРИСТАМ.
Автор статьи: Рахальский Олег Александрович
Автор статьи: Рахальский Олег Александрович

Юрист по медицинскому праву и специализацией в делах по причинению вреда здоровью.

ПОНРАВИЛАСЬ СТАТЬЯ — ПОДЕЛИТЕСЬ С ДРУЗЬЯМИ

Share on facebook
Share on vk
Share on twitter
Share on odnoklassniki
Share on telegram
Share on whatsapp

ДАВАЙТЕ ПРОДОЛЖИМ ЧИТАТЬ ДАЛЬШЕ

Что делать, если вы стали жертвой врачебной ошибки: пошаговая инструкция
Если человек столкнулся с медицинской ошибкой или другими противоправными действиями со стороны медработника, то ему необходимо защитить свои права, добиться компенсации материального и морального ущерба. Рассмотрим, что делать, если вы стали жертвой врачебной ошибки: пошаговая инструкция.
ПРАВО

По любым возникшим вопросам, связанным с правовой стороной темы статьи, воспользуйтесь квалифицированной помощью дежурного юриста онлайн. Даже самые трудные вопросы не останутся без ответа.

Консультируйтесь с юристом не выходя из дома

Здесь можно получить бесплатную юридическую консультацию никуда не выезжая и без записи на прием. Во время нее опытный и квалифицированный юрист в доступной форме разъяснит все  тонкости и нюансы правовых вопросов российского  законодательства. Вся информация конфиденциальна и сведения не подлежат разглашению. Если ваш вопрос очень срочный, позвоните по телефону горячей линии прямо сейчас. 

Как это работает?
Заполните форму
Другие статьи по теме
НОВОЕ НА САЙТЕ

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *