Возмещение ущерба, причиненного здоровью и жизни работника
Признание государством права работника на труд в отвечающих требованиям гигиены и безопасности условиях, означает для работодателя возложение на него обязанности по обеспечению этих условий труда и соответствующую ответственность за их невыполнение. Но, к сожалению, в реальной жизни случается так, что здоровью и даже жизни работника наносится ущерб по вине работодателя. Законодательство в этом случае охраняет право работника на безопасные условия труда и на обеспечение компенсации в случае их нарушения.
Законодательная база
- В статье 5 Федерального закона № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 говорится об обязанности работодателя по страхованию всех работников, включая не имеющих гражданства и иностранцев, а в случае ущерба выплате компенсации за счет средств страховых фондов.
- В соответствии с Федеральным законом № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 Фонд социального страхования обеспечивает социальную защиту застрахованных в снижении профессионального риска и осуществляет поддержку пострадавших на производстве в виде выплат пособий по временной нетрудоспособности, единовременных и ежемесячных страховых выплат, а также оплаты дополнительных видов помощи.
- Правила, утвержденные постановлением № 4214-1 ВС РФ от 24.12.1992 «Об утверждении правил возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей», регламентирующие вопросы по возмещению этого ущерба.
Виды ущерба здоровью работника
1.Трудовое увечье или производственная травма.
Вред жизни, мгновенный или последовавший летальный исход из-за причинения увечья, производственная травма, которые получены работником во время исполнения трудовых обязанностей при насильственном внешнем влиянии по связанным с профессиональной деятельностью объективным причинам. Такая травма в зависимости от степени тяжести порождает новые юридические последствия как для работодателя, так и для самого работника. Причиной травмы могут стать:
- действия самого работника или других сотрудников;
- психологические факторы, например, конфликтная обстановка в коллективе;
- тепловая, механическая или химическая энергия;
- чрезмерное резкое напряжение сил работника.
2.Профессиональное заболевание.
Вред здоровью, увечье или профессиональное заболевание, которое развилось ввиду воздействия обусловленных трудовой деятельностью работника факторов риска, например, в результате неблагоприятного воздействия агрессивной среды в процессе исполнения трудовых обязанностей.
3.Моральный ущерб.
Возмещение морального вреда при причинении вреда здоровью работника происходит как правило в судебном порядке.
Когда работодатель отвечает за ущерб здоровью работника?
Чтобы наступила материальная ответственность работодателя, необходимо доказать с помощью свидетелей или документально, что ущерб здоровью непосредственно связан с выполнением трудовых обязанностей, а именно:
- во время следования на работу и домой в случае организации доставки работодателем;
- во время подготовки к работе и ее окончания;
- во время работы;
- во время перерывов;
- во время сверхурочной работы;
- в командировке, а также следовании туда и обратно;
- при работе с источниками повышенной опасности;
- при участии работника в ликвидации последствий чрезвычайных происшествий;
- при использовании личного транспорта работника для выполнения работы, что отражено в соответствующем договоре;
- при действиях работника в интересах работодателя, даже помимо его трудовых обязанностей.
Когда работодатель не отвечает за ущерб здоровью работника?
Работодатель не отвечает за ущерб здоровью работника в случаях, когда документально или по показаниям свидетелей подтверждено, что:
- пострадавший работник не соблюдал нормы, правила и требования безопасности труда, с которыми заранее был работодателем ознакомлен;
- причиной ущерба явилось алкогольное или наркотическое опьянение работника;
- вред здоровью работника был нанесен при совершении им уголовно наказуемого деяния;
- если нет доказательств вины работодателя, кроме причиненного источниками повышенной опасности вреда.
Когда работодатель несет частичную ответственность?
В зависимости от утраты трудоспособности работника и степени вины, работодатель возмещает ущерб частично в следующих случаях:
- причиной вреда явились обстоятельства непреодолимой силы, возникшие в результате катастрофы, стихийного бедствия и другого форс-мажорного обстоятельства;
- причиной вреда явились источники повышенной опасности.
Виды и размеры компенсаций работнику
Если ущерб наступил в результате необеспечения работодателем безопасных условий труда, то работнику будут возмещаться:
- выплаты утерянного по временной нетрудоспособности заработка в размере 100% ежемесячной заработной платы;
- ежемесячные выплаты в размере месячной заработной платы;
- единовременная выплата пособия в размере до 60 минимальных зарплат в зависимости от степени утраты трудоспособности;
- моральный вред единоразово по решению суда;
- дополнительные расходы по данному случаю на обследование, лечение, реабилитацию, протезирование в размере понесенных затрат по соответствующим документам;
- компенсация ущерба, нанесенного имуществу работника при причинении ему вреда здоровью в полном объеме.
Выплаты в случае смерти работника
Если сотрудник погиб в результате осуществления трудовой деятельности, то лица, находившиеся на его содержании, имеют полное право на получение выплат по потере кормильца. К ним относятся:
- Малолетние и несовершеннолетние дети;
- Дети, проходящие обучение в ВУЗах до 23 лет;
- Родители – пенсионеры или муж (жена) пенсионер;
- Нетрудоспособные родственники;
- Неработающая супруга (супруг), ухаживающая за ребенком до 14 лет.
Сроки выплат компенсаций
Работник подает работодателю заявление о компенсации нанесенного ущерба, после чего решение должно быть принято в течение десяти дней. При наличие письменного соглашения о компенсации, выплата осуществляется в указанные в договоре сроки.
Если пострадавший работник не согласен с решением работодателя, то он вправе обратиться в суд за защитой своих интересов. Исковое заявление подается не позже трехмесячного срок со дня предполагаемого нарушения его прав.
В случае обращения в суд по трудовым спорам, работник освобождается от уплаты государственной пошлины. Пострадавший работник имеет право требовать от работодателя компенсации связанных с судебным процессом затрат, например, оплаты экспертизы, услуг юриста, проезда к месту судебного слушания.
Автор статьи: Рахальский Олег Александрович
Юрист по медицинскому праву и специализацией в делах по причинению вреда здоровью.
По любым возникшим вопросам, связанным с правовой стороной темы статьи, воспользуйтесь квалифицированной помощью дежурного юриста онлайн. Даже самые трудные вопросы не останутся без ответа.
РЕШИТЕ СВОИ ПРОБЛЕМЫ СЕГОДНЯ НЕ ВЫХОДЯ ИЗ ДОМА
300 РУБЛЕЙ БЕСПЛАТНО
*До 27.04.2024
Опишите свою ситуацию и в течение 6 часов вы получите инструкцию к решению юридической проблемы от одного из наших 215 профессиональных юристов.
- Опишите свою ситуацию, можно вкратце, и нажмите кнопку "Задать вопрос".
- На следующем шаге укажите Ваше Имя, Телефон и Регион, в котором вы находитесь.
- Нажмите "Готово", чтобы передать свой вопрос нашим специалистам.
- Опытный юрист бесплатно изучит Вашу ситуацию, подготовит решение и перезвонит вам через несколько минут.
Спасибо, ваша статья помогла.