Федеральный: 8 (800) 555-67-55 доб. 649
Москва: 8 (499) 350-55-06 доб. 109
Санкт-Петербург: 8 (812) 309-06-71 доб. 663

Как оплачивается больничный лист на испытательном сроке?

Share on facebook
Share on vk
Share on twitter
Share on odnoklassniki
Share on telegram
Share on whatsapp

В случае собственной болезни или необходимости ухода за болеющим ребенком или взрослым родственником сотруднику, находящемуся на испытательном сроке, оформляется бланк временной нетрудоспособности (больничный). Законодательно такая возможность предусмотрена. Работнику же, чтобы не столкнуться с нарушениями своих прав, следует точно знать: можно ли брать больничный лист на испытательном сроке, как оплачивается временная нетрудоспособность и грозит ли ему увольнение в сложившейся ситуации.

Как проводится оплата?

Оплата больничного проводится в соответствии с 70-й статьей Трудового Кодекса РФ. По законодательству лица, оформленные на испытательный срок, в этот период являются работниками организации. Они имеют право на выплату по больничному, как и те, кто работает уже на постоянной основе.

Часть работодателей оформляет сотрудников, заключая с ними «Договор возмездного оказания услуг». В этом случае рассчитывать на получение оплаты больничного практически невозможно, так как все будет зависеть только от решения руководства.

Могут ли продлить испытательный срок на время больничного?

На законодательном уровне в статьях 70 и 71 Трудового кодекса такая возможность предусмотрена. Кроме периода временной нетрудоспособности, есть и ещё ряд положений, по которым возможно продление испытательного срока. Окончательное решение принимается руководством организации. Во внимание при этом принимается, успел ли работник за прошедшее время показать себя соответствующим необходимым требованиям, или для решения о его возможном дальнейшем трудоустройстве на постоянное место необходимо еще время на оценку профессиональных навыков. Если решение начальством о принятии работника уже принято, то обычно испытательный срок не продлевается.

Могут ли уволить?

Увольнение во время больничного, когда работник находится на испытательном сроке, незаконно. Если сотрудничество прекращают, то сделать это возможно не ранее чем на следующий день с момента закрытия бюллетеня. Причиной для увольнения не может быть больничный. Если работника увольняют на этом основании, то такое действия является противозаконным.

При увольнении лица, проходившего испытательный срок, ему, как и тем, кто имеют постоянное место, должны оплатить больничный. Срок выплаты при этом такой же, что и для всех работников.

Как оплачивается?

Расчет и выплата по больничному осуществляется после его предоставления в отдел кадров. При отсутствии кадровика бланк передается руководителю или напрямую в бухгалтерию. Сумма, положенная работнику за период временной нетрудоспособности, определяется по стандартной схеме, в которой учитывается его  трудовой стаж и средний доход за день.

Выплата должна быть осуществлена не позднее чем через 30 дней с момента подачи документа. Если в нём были ошибки, то срок может быть увеличен для их исправления. Выдаются средства с авансом или заработной платой. Лицам, находящимся на испытательном сроке, отдельно суммы по больничному выплачиваются редко. Если работодатель затягивает с оплатой, работник вправе подать жалобу на него в трудовую инспекцию, приложив копии больничного и трудового договора.

Как оформить больничный?

Схема оформления документа временной нетрудоспособности при работе на испытательном сроке такая же, как и в остальных случаях:

Таким образом, получение больничного и выплат по нему в период испытательного срока ничем не отличается от того, как это происходит для работников на постоянной основе. Любые нарушения со стороны работодателя являются поводом для обращения с жалобой в трудовую инспекцию. Разговоры о том, что на испытательном сроке больничный не положен, являются ошибочными, за исключением случаев оформления «Договора оказания возмездных услуг».

Калькулятор больничного листа

Калькулятор больничного предназначен для расчёта пособия по временной нетрудоспособности, согласно больничному листу.

Для вычислений вам необходимо иметь при себе больничный лист и справку о заработке за последние два календарных года, предшествующих страховому случаю.

При стаже менее полугода, среднюю ежемесячную зарплату указывать не следует, так как расчёт будет производиться согласно действующему минимальному размеру оплаты труда.

Произвести вычисления вы можете самостоятельно, используя соответствующий набор формул.

Если же вы не хотите тратить время для самостоятельного расчета пособия, то воспользуйтесь нашим калькулятором больничного листа.

Автор статьи: Добрынин Олег Витальевич
Автор статьи: Добрынин Олег Витальевич

Врач хирург с опытом лечения заболеваний, требующих оперативного вмешательства.

ПОНРАВИЛАСЬ СТАТЬЯ — ПОДЕЛИТЕСЬ С ДРУЗЬЯМИ

Share on facebook
Share on vk
Share on twitter
Share on odnoklassniki
Share on telegram
Share on whatsapp

ДАВАЙТЕ ПРОДОЛЖИМ ЧИТАТЬ ДАЛЬШЕ

Как взять кредит с плохой кредитной историей
Банки с большой охотой выдают займы людям с хорошей кредитной историей, большим стажем работы и высокой зарплатой. Но взять кредит с плохой кредитной историей будет делом не самым простым, так как при кредитовании банки стараются избегать обслуживания проблемных клиентов. И для них неважно, как человек оказался среди неблагонадежных заемщиков. Чаще всего потребность в заемных средствах испытывают те, кто только что устроился на работу, кого наоборот сократили или кому необходимо закрыть другой кредит. Количество банков, готовых к рискованным отношениям, ограничено, но они есть. Есть и другие варианты, которые будут рассмотрены в этой статье.
ДЕНЬГИ
НОВОЕ НА САЙТЕ

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.