Как оплачивается больничный лист на испытательном сроке?
В случае собственной болезни или необходимости ухода за болеющим ребенком или взрослым родственником сотруднику, находящемуся на испытательном сроке, оформляется бланк временной нетрудоспособности (больничный). Законодательно такая возможность предусмотрена. Работнику же, чтобы не столкнуться с нарушениями своих прав, следует точно знать: можно ли брать больничный лист на испытательном сроке, как оплачивается временная нетрудоспособность и грозит ли ему увольнение в сложившейся ситуации.
Как проводится оплата?
Оплата больничного проводится в соответствии с 70-й статьей Трудового Кодекса РФ. По законодательству лица, оформленные на испытательный срок, в этот период являются работниками организации. Они имеют право на выплату по больничному, как и те, кто работает уже на постоянной основе.
Часть работодателей оформляет сотрудников, заключая с ними «Договор возмездного оказания услуг». В этом случае рассчитывать на получение оплаты больничного практически невозможно, так как все будет зависеть только от решения руководства.
Могут ли продлить испытательный срок на время больничного?
На законодательном уровне в статьях 70 и 71 Трудового кодекса такая возможность предусмотрена. Кроме периода временной нетрудоспособности, есть и ещё ряд положений, по которым возможно продление испытательного срока. Окончательное решение принимается руководством организации. Во внимание при этом принимается, успел ли работник за прошедшее время показать себя соответствующим необходимым требованиям, или для решения о его возможном дальнейшем трудоустройстве на постоянное место необходимо еще время на оценку профессиональных навыков. Если решение начальством о принятии работника уже принято, то обычно испытательный срок не продлевается.
Могут ли уволить?
Увольнение во время больничного, когда работник находится на испытательном сроке, незаконно. Если сотрудничество прекращают, то сделать это возможно не ранее чем на следующий день с момента закрытия бюллетеня. Причиной для увольнения не может быть больничный. Если работника увольняют на этом основании, то такое действия является противозаконным.
При увольнении лица, проходившего испытательный срок, ему, как и тем, кто имеют постоянное место, должны оплатить больничный. Срок выплаты при этом такой же, что и для всех работников.
Как оплачивается?
Расчет и выплата по больничному осуществляется после его предоставления в отдел кадров. При отсутствии кадровика бланк передается руководителю или напрямую в бухгалтерию. Сумма, положенная работнику за период временной нетрудоспособности, определяется по стандартной схеме, в которой учитывается его трудовой стаж и средний доход за день.
Выплата должна быть осуществлена не позднее чем через 30 дней с момента подачи документа. Если в нём были ошибки, то срок может быть увеличен для их исправления. Выдаются средства с авансом или заработной платой. Лицам, находящимся на испытательном сроке, отдельно суммы по больничному выплачиваются редко. Если работодатель затягивает с оплатой, работник вправе подать жалобу на него в трудовую инспекцию, приложив копии больничного и трудового договора.
Как оформить больничный?
Схема оформления документа временной нетрудоспособности при работе на испытательном сроке такая же, как и в остальных случаях:
- Обращение в медицинское учреждение самостоятельно или по скорой помощи. При получении производственной травмы обычно осуществляется вызов скорой.
- Открытие больничного в случае выявления у пациента нарушений в здоровье, которые не позволяют продолжать трудовую деятельность до выздоровления.
- Закрытие больничного листа после подтверждения врачом выздоровления пациента. При длительном больничном может потребоваться прохождение медицинской комиссии, за исключением случаев тяжелых переломов, которые просто не могут срастись в короткий срок.
- Предоставление бланка больничного по месту работы.
Таким образом, получение больничного и выплат по нему в период испытательного срока ничем не отличается от того, как это происходит для работников на постоянной основе. Любые нарушения со стороны работодателя являются поводом для обращения с жалобой в трудовую инспекцию. Разговоры о том, что на испытательном сроке больничный не положен, являются ошибочными, за исключением случаев оформления «Договора оказания возмездных услуг».
Автор статьи: Добрынин Олег Витальевич
Врач хирург с опытом лечения заболеваний, требующих оперативного вмешательства.
По любым возникшим вопросам, связанным со здоровьем, воспользуйтесь квалифицированной помощью опытного врача онлайн. Даже самые трудные вопросы не останутся без ответа.
РЕШИТЕ СВОИ ПРОБЛЕМЫ СЕГОДНЯ НЕ ВЫХОДЯ ИЗ ДОМА
350 РУБЛЕЙ БЕСПЛАТНО
*До 25.04.2024
Опишите свою ситуацию и в течение 6 часов вы получите инструкцию к решению медицинской проблемы от одного из наших 320 опытных врачей.
- Опишите свою ситуацию, можно вкратце, и нажмите кнопку "Задать вопрос".
- На следующем шаге укажите Ваше Имя, Телефон и Регион, в котором вы находитесь.
- Нажмите "Готово", чтобы передать свой вопрос нашим специалистам.
- Опытный врач бесплатно изучит Вашу ситуацию, подготовит решение и перезвонит вам через несколько минут.