Федеральный:
Москва:
Санкт-Петербург:

Трудовые больничные листы: порядок оформления согласно Трудовому кодексу

Трудовые больничные листы: порядок оформления согласно Трудовому кодексу
Share on facebook
Share on vk
Share on twitter
Share on odnoklassniki
Share on telegram
Share on whatsapp

Болезнь выбивает человека из рабочих будней и лишает возможности зарабатывать деньги на жизнь. В такие моменты на помощь приходит государство. Выплату пособия на период нетрудоспособности гарантируют трудовые больничные листы: порядок их оформления, согласно Трудовому Кодексу, регулируется федеральными законами. Они определяют максимум времени, которое заболевший может провести на бюллетене, размеры выплат по нему, строго регламентируют заполнение бланков во избежание подделки.

Законодательные гарантии заболевшим гражданам

Получив незначительную компенсацию после продолжительной болезни, работник зачастую не знает, как проверить правильность расчетов по больничному листу, как действовать, если ему вообще отказываются его оплачивать. Письменные заявления в любой официальный орган должны подкрепляться ссылками на соответствующие пункты нормативных актов – иначе ваши претензии просто не будут серьезно рассматриваться. Рассмотрим основные пункты законодательных актов, которые могут прояснить возникшие проблемы.

Трудовые больничные листы: порядок оформления согласно Трудовому кодексу

Трудовой кодекс

Порядок оформления, размеры компенсации по бюллетеню Трудовой Кодекс НЕ РЕГУЛИРУЕТ. Однако в некоторых ситуациях ссылка на него необходима.

Трудовые больничные листы: порядок оформления согласно Трудовому кодексу

Закон о больничных листах

Временная нетрудоспособность рассматривается государством как страховой случай, поэтому все вопросы по её компенсации регулируются Законом об обязательном страховании граждан — №255-ФЗ. Он действует в России с 2007 года.

Если возникли недоразумения по всем этим вопросам, стоит познакомиться с положениями соответствующих статей и определить, правомерны ли претензии к работодателю или страховщикам по поводу листка нетрудоспособности.

Трудовые больничные листы: порядок оформления согласно Трудовому кодексу

Приказ Минздрава о больничных листах

В 2011 году был обнародован Приказ Министерства здравоохранения № 624н, который ввел новую форму листков нетрудоспособности, строгий регламент их заполнения, а также санкции против лиц, нарушивших правила оформления и выдачи бланков. В этом приказе:

Большая часть недоразумений по больничному листу связана с ошибками при его заполнении – как медработниками, так и представителями работодателя. Отвечать за эти ошибки приходится владельцу бюллетеня. В его интересах – следить за правильным оформлением больничного листа и уметь вычислять хотя бы предварительную сумму выплат по нему.

Общие требования к оформлению

Общая схема получения пособия по больничному листу такова: 

Листок нетрудоспособности заполняется представителями двух организаций: медицинского учреждения и работодателя. Общие требования к его заполнению таковы:

Больничный лист: нюансы оформления медиками

Трудовые больничные листы: порядок оформления согласно Трудовому кодексу

Медицинские работники заполняют информацию, поясняющую, кто и на каких основаниях должен получить пособие. При заполнении бланка больничного листа от них требуется:

Важнейший пункт оформления – указание причины нетрудоспособности. От нее зависит длительность пребывания на больничном листе, способы его продления, характер оплаты. Причину нетрудоспособности словами врач не прописывает — существует кодировка, которая расшифровывается на обратной стороне листка нетрудоспособности.

Трудовые больничные листы: порядок оформления согласно Трудовому кодексу

Болезнь, травма, протезирование

Стандартными ситуациями для получения больничного являются:

Во всех этих случаях лечащий врач, установивший диагноз, вносит его код в соответствующее поле. Три ячейки рядом («доп. код») сообщают дополнительную информацию о периоде нетрудоспособности:

Эти ячейки остаются пустыми, если таковой информации нет. В следующих 2-х ячейках с названием «код изм.» врач ставит код болезни, которая может прийти на смену предыдущей: получив первоначально травму, человек заболевает, например, гриппом с осложнениями и наоборот. Максимальный срок продления бюллетеня лечащим врачом зависит от его специализации:

Если болезнь затянулась на срок, превышающий это время, решение о продлении бюллетеня принимает врачебная комиссия медучреждения, где выписан больничный лист. Максимальный срок – 10 месяцев для послеоперационной и посттравматической реабилитации и на 12 месяцев при лечении туберкулеза. Итого максимальный срок пребывания на бюллетене по болезни самого работника составляет 10-12 месяцев. Если за этот период трудоспособность не удалось восстановить полностью, пациент отправляется на медико-социальную экспертизу для решения вопроса об инвалидности. Больничный лист закрывается в день перед заседанием MCЭ.

Трудовые больничные листы: порядок оформления согласно Трудовому кодексу

Отметки о МСЭ

Если после 4-х месяцев лечения болезнь не отступает и на восстановление полной трудоспособности мало надежд, пациент направляется на комиссию по предоставлению инвалидности – частичной или полной. Для отметок о медико-социальной комиссии в листке нетрудоспособности имеется 3 поля:

Группа инвалидности, присвоенная экспертизой, ставится в ячейке рядом и заверяется подписью руководителя.

Трудовые больничные листы: порядок оформления согласно Трудовому кодексу

Лечение в стационаре, в учреждениях по реабилитации

Если больной начинал или продолжил лечение в стационаре, больничный лист ему выдается на весь срок пребывания в нем, врач может продлить лечение амбулаторно ещё на 14 дней. При получении увечья на производстве пациент может быть направлен в санаторий, на курорт или в клинику НИИ на весь срок лечения, а после стационара – на 24 дня. Время, проведенное в дороге туда и обратно, входит в период лечения и оплачивается по бюллетеню. В бланке листка нетрудоспособности указывается дата отъезда к месту реабилитации и дата прибытия в «родную» поликлинику, где бюллетень закроют и укажут, когда можно приступить к работе.

Трудовые больничные листы: порядок оформления согласно Трудовому кодексу

 Уход за больным родственником

При оформлении больничного листа «по уходу» заполняются специальное поле с таким же названием. Две строки предусмотрены для 2-х членов семьи, нуждающихся в помощи во время болезни – это могут быть 2 ребенка, или ребенок и престарелый родственник. Последовательно заполняются ячейки с названием «возраст» (в двух первых ячейках возраст в годах, в двух последующих возраст младенцев в месяцах). Далее проставляется код родственной связи (мать, отец, опекун, иной родственник), вписывается ФИО. Длительность пребывания на больничном зависит от возраста и заболевания родственников, нуждающихся в опеке.

Возраст родственника,

нуждающегося в уходе

Болезнь

Число дней по уходу

До 7 лет

 

До полного выздоровления

7-15 лет

 

До 15 дней

До 18 лет

ВИЧ-инфекция

Рак

Инвалидность

До полного выздоровления

Недееспособный родственник

старше 15 лет

 

3-7 дней

Ребенок до 7 лет,

Недееспособный родственник

Карантин

Полный срок изоляции

В таблице «Освобождение от работы» указываются даты открытия и закрытия листка нетрудоспособности, специальность врача, его фамилия и инициалы; за пределами ячеек ставится подпись врача. Внизу под таблицей ставится дата выхода на работу. Если же лист не закрывается, заполоняются ячейки с названием «иное»: проставляются коды обозначающие продолжение болезни (31), инвалидность (32-33), смерть пациента (34), долечивание (37). При необходимости выдается новый больничный лист и в старом отмечается его номер.

Подпись врача и печать не должны закрывать информацию в ячейках. Пациент получает на руки бюллетень в день его закрытия и имеет возможность проверить правильность его заполнения. Любая ошибка в «медицинской» части бюллетеня, обнаруженная в ФCC влечет за собой оформление нового дубликата, а это затянет выплату больничных на неопределенный срок.

Казалось бы, все уже давно выяснено, однако остаются некоторые вопросы. Например, какие есть коды нетрудоспособности в больничном листе и как они расшифровываются специалистами? Ведь многие даже не задаются таким вопросом. В любом случае необходимо обязательно понимать, что такое:

Коды нетрудоспособности в больничном листе и их расшифровка

Больничный лист – это официальный документ, который подтверждает невозможность ...
ИНФО

Больничный лист: заполнение работодателем

Заполнение больничного листа работодателем работник проконтролировать не может, зато он имеет возможность предварительно высчитать размер своего пособия по болезни. Он зависит от стажа:

Если работник в последние 2 года официально работал на нескольких предприятиях, необходимо иметь справки о зарплате от каждого работодателя. Расчет пособия производится просто: находят общую сумму дохода (без вычетов) за 2 года, вычисляют средний дневной заработок, умножают его на количество дней в больничном листе.

Калькулятор больничного листа

Калькулятор больничного предназначен для расчёта пособия по временной нетрудоспособности, согласно больничному листу.

Для вычислений вам необходимо иметь при себе больничный лист и справку о заработке за последние два календарных года, предшествующих страховому случаю.

При стаже менее полугода, среднюю ежемесячную зарплату указывать не следует, так как расчёт будет производиться согласно действующему минимальному размеру оплаты труда.

Произвести вычисления вы можете самостоятельно, используя соответствующий набор формул.

Если же вы не хотите тратить время для самостоятельного расчета пособия, то воспользуйтесь нашим калькулятором больничного листа.

Пройдите опрос и узнайте мнение других читателей
Кто или что ответственны за плохое состояние здоровья?
ЕСТЬ ВОПРОСЫ? ПОРА ДЕЙСТВОВАТЬ, НЕ ОТКЛАДЫВАЯ ЗАДАЙТЕ ИХ ПРАКТИКУЮЩИМ ВРАЧАМ.
Автор статьи: Добрынин Олег Витальевич
Автор статьи: Добрынин Олег Витальевич

Врач хирург с опытом лечения заболеваний, требующих оперативного вмешательства.

ПОНРАВИЛАСЬ СТАТЬЯ — ПОДЕЛИТЕСЬ С ДРУЗЬЯМИ

Share on facebook
Share on vk
Share on twitter
Share on odnoklassniki
Share on telegram
Share on whatsapp

ДАВАЙТЕ ПРОДОЛЖИМ ЧИТАТЬ ДАЛЬШЕ

Что делать, если вы стали жертвой врачебной ошибки: пошаговая инструкция
Если человек столкнулся с медицинской ошибкой или другими противоправными действиями со стороны медработника, то ему необходимо защитить свои права, добиться компенсации материального и морального ущерба. Рассмотрим, что делать, если вы стали жертвой врачебной ошибки: пошаговая инструкция.
ПРАВО
Онлайн доктор

Виртуальный медицинский центр без очередей и нервотрёпки! Получите консультацию или запишитесь на приём к врачу не выходя из дома.

Здесь можно получить бесплатную медицинскую консультацию у квалифицированного врача и узнать эффективные способы решения вашей проблемы. Вся информация конфиденциальна и сведения не подлежат разглашению. Для этого достаточно воспользоватся формой ниже Задать вопрос врачу или онлайн чатом Врач Online! в правом нижнем углу экрана.

Это единая система позволяющая получить бесплатную медицинскую консультацию, записаться на приём к врачу или найти квалифицированного специалиста в различных областях медицины. На одном портале более 12 000 медицинских учреждений по всему СНГ и за границей. Здесь точно можно решить любой вопрос связанный со здоровьем, включая запись на лечение за рубежом.

Другие статьи по теме
НОВОЕ НА САЙТЕ

3 комментария к “Трудовые больничные листы: порядок оформления согласно Трудовому кодексу”

  1. Здравствуйте! Пациент находился на больничном 4 месяца, далее была оформлена инвалидность 2 группы. После этого пациента уволили с работы. Правомерно ли увольнение в таком случае?

  2. Доброго дня! Факт установления инвалидности не является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя и не лишает гражданина права трудиться, поскольку право свободно распоряжаться своими способностями к труду закреплено в Конституции РФ.

  3. Работодатель обязан создать необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. Кроме этого, инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (согласно ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ “О социальной защите инвалидов в РФ).

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *