Как оплачивается больничный лист по совместительству?
Сотруднику, который работает на двух должностях, в соответствии с законодательством РФ оплачивается больничный лист по совместительству. Это положение установлено ФЗ-№255, нарушение которого может повлечь за собой административную или уголовную ответственность. Подробнее о том, кто и как производит оплату по больничному листу, а также с какими нюансами приходится сталкиваться при оформлении документа — читайте в статье.
Совместительство — что это?
В качестве совместительства выступает исполнение одним сотрудником обязанностей двух и более человек. Если говорить проще, то он занимает одновременно две должности. Примером может послужить исполнение юристом обязанностей бухгалтера, если таковые поддерживаются его квалификацией. Примечательно, что «дополнительная» должность не должна мешать исполнению основных обязанностей — это накладывает ряд ограничений при организации совместительства.
Законодательством предусмотрено два вида заместительства:
- Внешнее: вся работа осуществляется в пользу другой фирмы;
- Внутреннее: замена осуществляется внутри «домашней» организации.
Вне зависимости от вида, сотруднику не могут оставить без оплаты за дополнительную работу, и в том числе за больничный — речь о котором пойдет далее.
Кто оплачивает больничный лист?
Прежде стоит отметить, что выплата больничного при совместительстве актуальна только в случаях, когда сотрудник проработал на одного из работодателей не менее 2 лет. И если на первый взгляд кажется, что это ограничивает список обязанных к выплате работодателей, то это не так: совместительство редко доверяют людям, которые работают в фирме недавно. Учитывая это, обязанных к выплате субъектом может быть несколько — рассмотрим три популярных случая:
- Если человек работал на две компании одновременно по совместительству, и при этом выполнял деятельность на еще n-ое количество организаций, то больничный лист может быть оформлен по дополнительным и основному месту работы.
- Если выход на больничный осуществляется во время работы по совместительству на двух работодателей, то сотрудник имеет право оформить больничный лист либо на одного из них, либо на каждого. Однако потребуется сделать несколько экземпляров больничного, так как для каждого он должен быть отдельным.
- Если сотрудник проработал более двух лет на совместительстве и уволился, перейдя в другую компанию, то требовать больничный он может у всех действующих работодателей на данный момент. В качестве же нюанса выступит тот факт, что нынешней организацией будут учтены вторичные выплаты — оплата от других работодателей. Это может существенно снизить итоговую сумму больничного листа, но не лишить его.
Это лишь общий порядок того, как осуществляется оплата по внешнему совместительству, включая также выплаты по внутреннему совместительству.
Порядок оплаты
Итак, теперь разберем ряд важных аспектов, которые также должны быть учтены перед подачей больничного листа.
Срок. Если рассматривать сроки больничного по совместительству, то законодательство четко не определяет их лимиты. Однако если обратиться к положениям, которые регулируют больничный при работе на одну компанию, то его срок в соответствии с приказом Минздравсоцразвития №-624н не может превышать 15 суток. Тем не менее деловым обычаем установлено, что при наличии официального трудоустройства срок может быть увеличен.
Трудовой стаж. Изначально отметим, что наличие или отсутствие стажа не поднимает вопрос о том, должен ли больничный оплачиваться или нет. Он положен каждому по умолчанию, однако влияние оказывается на сумму, которая подлежит к выплате.
Так, в случае когда стаж в компании менее полугода, то максимальный размер оплаты больничного листа не может быть выше минимальной суммы оплаты труда — она устанавливается на федеральном уровне.
Формирование итоговой суммы. Сумма, которая должна быть выплачена сотруднику формируется в соответствии со следующими критериями:
- Средний заработок: учитывается общая сумма, что была заработана в течение двух лет по совместительству, но только в том случае, если не превышает МРОТ;
- МРОТ: если заработная плата за два года меньше прожиточного минимума — ежемесячная, то производится долевое дополнение пропорционально часовой рабочей норме.
Максимальная же сумма выплаты определена той страховой базой, которой располагает работодатель. Она обеспечивается, в первую очередь, теми выплатами, которые выплачивает компания в фонд социального страхования.
Особенности оформления
Теперь вкратце о том, какие нюансы стоит учесть при оформлении документа:
1.В листе всегда должно быть указано, что сотрудник находится в компании по совместительству. Если это «родовая» фирма — уточнять этого не нужно.
2.При внешнем совместительстве больничный лист необходимо дополнить несколькими документами:
- Справкой, что сможет подтвердить работу на другую организацию и получения от нее дохода;
- Свидетельством, которое сможет подтвердить отсутствие выплат от других работодателей, если они не производились.
В случае недостачи каких-либо бумаг — об этом уведомят.
3.Допускается предоставление как одного листка текущему работодателю, так и нескольких — всем остальным. Право на это закрепляется за работником.
Единственным же ограничением, что не выступает в качестве нюанса, является срок работы — минимум два года.
Популярные проблемы
Первая проблема, с которой сталкиваются юридически не подготовленные люди — объект обращение. В случае работы на двух и более работодателей определить то, к кому стоит обратиться становится еще тяжелее. Решение этой проблемы достаточно простое: необходимо заполнить сразу несколько больничных листов, и разослать их всем компаниям, работа на которые осуществляется более двух лет.
Вторая проблема — отказ. Причин для него много, однако они всегда есть. Фонд социального страхования в подобных случаях всегда предоставляет развернутый отчет. Работодатель же обязан предоставить его сотруднику по первому запросу.
Третьей проблемой выступает законодательство, которое в полной мере не определяет срок больничного и заставляет людей действовать либо в соответствии с судебными прецедентами, либо деловым обычаем. Решать этот вопрос, как правило, стоит индивидуально, однако если достигнуть соглашения не удалось — можно обратиться в суд.
Информация, полученная из статьи, является полезной, однако не панацеей. Она актуальна, что необходимо учитывать при формировании больничного листа. Регулярные обновления законодательства вынуждают сначала его проверять, и только потом действовать. Однако это не обесценивает полученные знания, ведь порядок зачастую остается тем же, так как новые редакции изменяют лишь незначительные пункты нормативных актов.
Автор статьи: Добрынин Олег Витальевич
Врач хирург с опытом лечения заболеваний, требующих оперативного вмешательства.
По любым возникшим вопросам, связанным со здоровьем, воспользуйтесь квалифицированной помощью опытного врача онлайн. Даже самые трудные вопросы не останутся без ответа.
РЕШИТЕ СВОИ ПРОБЛЕМЫ СЕГОДНЯ НЕ ВЫХОДЯ ИЗ ДОМА
350 РУБЛЕЙ БЕСПЛАТНО
*До 27.04.2024
Опишите свою ситуацию и в течение 6 часов вы получите инструкцию к решению медицинской проблемы от одного из наших 320 опытных врачей.
- Опишите свою ситуацию, можно вкратце, и нажмите кнопку "Задать вопрос".
- На следующем шаге укажите Ваше Имя, Телефон и Регион, в котором вы находитесь.
- Нажмите "Готово", чтобы передать свой вопрос нашим специалистам.
- Опытный врач бесплатно изучит Вашу ситуацию, подготовит решение и перезвонит вам через несколько минут.