Больничный по беременности и родам при выходе в декретный отпуск
Работающая женщина, готовясь стать матерью, рано или поздно уходит в декретный отпуск. Под этим понятием скрываются два вида отпуска: оформляются они по-разному и оплачиваются из разных источников. Первый источник – Фонд социального страхования, куда идут страховые отчисления от наших трудовых доходов. Это источник для оплаты больничных по беременности и родам при выходе в декретный отпуск; срок действия, оформление и оплата зависят от рабочего стажа и зарплаты женщины, немалую роль играет здесь самочувствие будущей мамочки, обстоятельства вынашивания плода. Второй отпуск — от полутора до трех лет – может взять не только мама, но и любой работающий родственник вместо неё. Пособие, которое выплачивается в это время, является компенсацией заработка того, кто ухаживает за младенцем. Источник выплат — Фонд заработной платы предприятия, его размеры – 40% оклада. Остальные выплаты при рождении ребенка женщина получает из государственной казны наравне со всеми остальными российскими мамочками.
Кому положен отпуск по беременности и родам с выплатой по больничному листу?
Больничный лист по беременности и родам (БиР) получают не все женщины, решившиеся на рождение ребенка. Рабочий статус женщины играет при этом важную роль. На оплаченный отпуск по беременности и родам имеют право:
- официально работающие женщины, работодатели которых делают выплаты в Фонд обязательного страхования;
- индивидуальные предпринимательницы, если они делают выплаты в ФСС;
- уволенные в связи с закрытием предприятия, имеющие статус безработных в течение 1 года;
- студентки вузов;
- жены солдат срочной службы;
Исключением являются ситуации, когда беременная в силу обстоятельств вынуждена уволиться:
- переезд, связанный с работой мужа;
- смена места жительства по состоянию здоровья;
- необходимость ухода за больными в семье.
Все обстоятельства должны подтверждаться необходимыми справками, лишь тогда сохраняется право на отпуск по беременности и родам.
Продолжительность отпуска
Больничный лист выдается при наступлении страхового случая: 30 недель беременности, когда в интересах матери и будущего младенца необходимо прервать трудовую деятельность. Именно с этого времени начинается отсчет отпуска по беременности и родам. Трудовой кодекс предусматривает различные варианты вынашивания плода, от которых зависит продолжительность декрета (ст. 255 ТК РФ). Все варианты представлены в таблице.
Будущая мама получает стандартный больничный лист на 140 дней, все дополнительные дни вносятся в него медицинским учреждением как продолжение периода временной нетрудоспособности. Врач не имеет права оформить больничный позже положенного срока – беременная получает его на руки во время, установленное законом. Однако она может сама регулировать продолжительность отдыха перед родами.
Работа в дородовом декретном периоде
Будущая мама может продолжать работу вплоть до самых родов – это её законное право, если здоровье позволяет выполнять трудовые обязанности. Декретный отпуск ей оформят с того дня, когда она подаст на него заявление – число дней в нем сократится ровно на столько, сколько она проработала по собственной инициативе, и декретное пособие, соответственно, уменьшится. Дело в том, что декретные выплаты из ФСС – это компенсация за временную потерю трудоспособности. Трудовая деятельность женщины свидетельствует, что страховой случай не наступил, и выплаты не предусмотрены. Словом, не получится, одновременно получать зарплату и пособие по беременности в полном объеме.
Прерывание декрета после родов
Родив ребенка, мамочка может досрочно, не дожидаясь окончания декрета, выйти на свое рабочее место. Ей нужно написать заявление и получить согласие администрации. И здесь сокращение декрета сопровождается уменьшением пособия по БиР. Уходя в декрет, мамочка получает пособие в полном объеме. Приступая к трудовой деятельности досрочно, она обязана возвратить деньги за отпускное время, которое не «догуляла». Эти деньги пойдут в счет новой зарплаты – прервав декретный отпуск, женщина попросту не получит заработка за дни, которые ей были ранее оплачены (ст. 137 ТК РФ). Такой шаг должна сделать женщина добровольно: написать согласие на отказ от зарплаты. Без него администрация может отказать ей в досрочном начале трудовой деятельности.
Работа по соглашению
И все-таки мамочка может кое-что заработать, находясь в декретном отпуске – если заключит соглашение с администрацией для предоставления работы на дому – в виде подряда или возмездного оказания услуг. Выполняя разовые заказы предприятия, она будет получать за них денежное вознаграждение, не прерывая декрета..
Расчет пособия
Пособие по беременности и родам рассчитывается на основе 100% среднего официального двухлетнего заработка. Существует коридор выплат:
- минимальное пособие рассчитывается на основе МРОТ;
- максимальные выплаты не превышают предельных размеров дохода, с которого берутся взносы в ФСС.
Суммы минимального и максимального дохода устанавливаются государством ежегодно. Для вычислений в 2022 году нам понадобятся данные за предыдущие 2019-2021 гг.
Минимальное пособие - по МРОТ
На минимальные декретные выплаты могут рассчитывать женщины:
- имеющие общий стаж меньше полугода, текущая высокая зарплата здесь не играет роли – достаточных накоплений в ФСС еще не имеется;
- получающие зарплату ниже минимального уровня – тогда за основу расчета берется значение МРОТ.
Порядок вычисления:
- На основе минималки подсчитывается сумма доходов за 2 года (24 мес.) — 15 279 руб. х 24 = 366 696 (руб.);
- Вычисляется средний дневной доход: вся сумма делится на количество дней за 2 года (365 + 365) — 366 696 : 730 = 502, 32 (руб);
- Дневной доход умножается на количество дней, проставленных в бюллетене.
Стандартный случай — 502, 32 х 140 = 70 324,80 (руб.).
Роды с осложнением — 502, 32 х 156 = 78 361,92 (руб.).
Многоплодная беременность — 502, 32 х 194 = 97 450,08 (руб.).
Начисление декретного пособия работающим женщинам
Расчет для работниц со стажем производится в таком же порядке.
- Трудность составляют ситуации, когда женщина накануне вынашивания ребенка работает (или работала) в разных местах – отовсюду ей нужно взять справки (182н) о зарплате за последние два года. Все виды доходов, с которых шли отчисления в ФСС, суммируются на основании этих справок.
- Второй нюанс – сумму доходов не всегда делят 730/731. Из этого периода вычитаются дни нетрудоспособности, неоплачиваемых отпусков .
Максимальные декретные выплаты в 2022 году
Вычисление пособий высокооплачиваемым работницам предусматривает потолок выплат, выше которого пособие быть не может. Это связано с существованием предельной суммы доходов, с которых идут отчисления для страховок. Рассчитывая декретные в 2022 году, необходимо брать величины актуальные для 2021-2020 годов: 966 000 + 912 000 = 1 878 000. Находим среднюю дневную з/п — 1 878 000 : 730 = 2 572,60 (руб.). Эту величину надо умножить на количество дней декретного отпуска, которое прописано в бюллетене:
Стандартный случай — 2 572,60 х 140 = 360 164, 00 (руб.).
Роды с осложнением — 2 572,60 х 156 = 401 325,60 (руб.).
Многоплодная беременность — 2 572,60 х 194 = 499 084,40 (руб.).
Таким образом, коридор выплат по декретному бюллетеню в 2022 году выглядит следующим образом
Другие примеры пособий по беременности и родам
Женщины, потерявшие работу не по своей прихоти: разорились и прекратили работу предприятия, на которых они были заняты — могут претендовать на получение декретного пособия, если с момента их увольнения прошло не больше 12 месяцев. Все 140 дней они будут получать либо 40% своей прежней средней зарплаты, либо 613 руб. с копейками, если предприятие было расформировано и не осталось преемников.
Не останутся без помощи государства и жены солдат срочной службы. Как только срок беременности достигнет 180 дней, они вправе получить пособие, выплата которого была узаконена в 2007 году. Сегодня по закону №81-ФЗ официальные подруги военнослужащих по призыву могут получить единовременно 27 680,97 рублей – примерно половину минимального пособия по БиР
Оформление декретного отпуска
Для получения пособия нужен «пакет» состоящий всего из двух документов:
- больничного листа со сроками декрета;
- заявления от работницы.
Порядок оформления следующий:
- Лист нетрудоспособности выдается в женской консултации. Надо отметить, что по закону для получения больничного она вовсе не обязана становиться на учет и проходить медицинские манипуляции – это делается только с согласия беременной. Единственное, что ей придется сделать – посетить гинеколога на сроке 30 недель, чтобы получить бюллетень для оформления отпуска. Для этого нужно явиться к врачу с паспортом и страховым полисом. Больничный лист – документ, по его сведениям рассчитывается и выдается пособие. Стоит потрудиться и проверить, насколько правильно он оформлен: верно ли написаны личные данные, точно ли прописаны даты начала и конца отпускного периода, заверен ли документ подписями и печатями. Если имела место ранняя постановка на учет, об этом тоже должна быть сделана отметка. Ведь она дает право на дополнительное пособие. Стоит проследить, точно ли прописаны даты начала и окончания декретного отпуска, заверен ли документ подписью врача и печатью организации.
- Заявление на отпуск работница может написать сразу же, как получит на руки больничный лист, а может еще некоторое время выполнять свои трудовые обязанности, продолжая получать зарплату . Её декрет начнется лишь после того, как она отдаст заявление в отдел кадров – расчет пособия будет сделан на оставшиеся дни. Помимо реквизитов руководителя и своих личных данных в заявлении можно указать номер счета, на который придут деньги.
Дополнительные справки и заявления нужны в следующих случаях:
- Если в последние годы женщина работала в разных местах – она должна предоставить справки о з/п с этих мест.
- Если она была в отпуске по уходу за ребенком – необходимо написать заявление, чтобы для расчета новых декретных выплат взяли период, предшествующий предыдущей беременности. Допустим, она вышла в декрет в 2017 году, родила ребенка, оформила отпуск по уходу за ним, а в 2019-м опять забеременела. Новое декретное пособие, рассчитанное по 2017-2018 годам, окажется совсем маленьким, ведь она в это время не работала. Поэтому и нужно написать заявление с просьбой взять за основу расчета 2015-2016 годы с нормальной зарплатой.
Администрация, получив все необходимые документы, обязана рассчитать и выплатить пособие в течение 10 суток после подачи заявления. Нарушая этот срок, работодатель несет ответственность как за невыплату заработной платы. (п. 18 Приказа №1012н от 23.12.2009г.).
Автор статьи: Тремаскина Надежда Викторовна
Врач общей практики с опытом оказания неотложной помощи.
По любым возникшим вопросам, связанным со здоровьем, воспользуйтесь квалифицированной помощью опытного врача онлайн. Даже самые трудные вопросы не останутся без ответа.
РЕШИТЕ СВОИ ПРОБЛЕМЫ СЕГОДНЯ НЕ ВЫХОДЯ ИЗ ДОМА
350 РУБЛЕЙ БЕСПЛАТНО
*До 27.04.2024
Опишите свою ситуацию и в течение 6 часов вы получите инструкцию к решению медицинской проблемы от одного из наших 320 опытных врачей.
- Опишите свою ситуацию, можно вкратце, и нажмите кнопку "Задать вопрос".
- На следующем шаге укажите Ваше Имя, Телефон и Регион, в котором вы находитесь.
- Нажмите "Готово", чтобы передать свой вопрос нашим специалистам.
- Опытный врач бесплатно изучит Вашу ситуацию, подготовит решение и перезвонит вам через несколько минут.