Росправомед

Бесплатная линия: 8 (800) 555-67-55 доб. 649

LOGO2

Сколько можно болеть без больничного листа и что будет если не ходить на работу?

5/5

Листок временной нетрудоспособности требуется работодателю, чтобы подтвердить невозможность исполнять сотрудником свои должностные обязанности определенный промежуток времени. Одновременно он дает право на получение выплаты из Фонда социального страхования. Но сколько можно болеть без больничного листа и что будет если не ходить на работу? Какие неприятности могут ожидать сотрудника?

Описание листка нетрудоспособности

Листок нетрудоспособности это юридический документ, который выдается человеку после его обращения за медицинской помощью. Он с одной стороны подтверждает, что определенный период времени человек не мог прийти на работу по медицинским причинам, а со второй – дает право сотруднику на получение выплат (пособия). Право оформлять больничный лист имеет в нашей стране исключительно врач. И только в отдаленных населенных пунктах сельской местности составить этот документ может также фельдшер.

Процедура оформления больничного листа регламентируется приказом Министерства здравоохранения от 2011 года. В нем дополнительно описано, как правильно заполнять листок нетрудоспособности в различных ситуациях.

Согласно действующему законодательству получить больничный лист можно в следующих ситуациях:

 Состоит больничный лист из двух структурных частей. Первая заполняется лечащим врачом во время консультации пациента в амбулаторных условиях или во время выписки в стационаре или санатории. Затем бумажный вариант документа выдается пациенту, а он его должен отнести в бухгалтерию компании-работодателя. Уже там сотрудник заполняет вторую часть документа, где указывается страховой стаж, размер средней заработной платы за последние два года и другая информация. После этого необходимая информация передается в Фонд соцстрахования, который должен провести выплаты человеку.

Легальные способы болеть без больничного листа

Многие компании в отраслях, где есть дефицит квалифицированных специалистов, создают особые условия для своих потенциальных сотрудников. Поэтому они прописывают трудовой договор таким образом, чтобы сделать его максимально привлекательным. Часто компании (особенно с иностранным капиталом) дают возможность сотруднику болеть на протяжении 2-3 рабочих дней подряд без предоставления больничного листа. Ему только необходимо предупредить руководство компании о невозможности прийти на рабочее место из-за болезни. Заработная плата сохраняется за человеком в полном объеме.

На многих предприятиях также существует система смен. Тогда больному человеку, чтобы легально болеть без получения больничного листа, достаточно поменяться с другим сотрудником компании сменами. Поскольку для руководства важно, чтобы сотрудник проработал определенное количество часов в месяц, и тогда с этим не возникает никаких проблем.

Еще один способ болеть без больничного листа, который достаточно часто предлагают компании это взять отпуск за собственный счет. В таком случае сотруднику необходимо написать заявление на имя руководства компании с соответствующей просьбой. Она практически сразу удовлетворяется. Выплаты в таком случае для сотрудника компании не предусмотрены. Если компания-работодатель отказывается принимать больничный лист, склоняя работника написать заявление на отпуск за собственный счет, то это ее действие является незаконным. Человек может в таком случае обратится с жалобой в Фонд социального страхования.

Сколько можно болеть без больничного листа?

В некоторых странах мира законодательно закреплено право человека при плохом самочувствии несколько дней находится дома без визита к врачу. Однако в России такой правовой нормы нет. Поэтому, если такое право не закреплено в трудовом договоре сотрудника, то неявка на работу без больничного листа считается прогулом.

Это требование также и Фонда социального страхования, который должен согласно действующему законодательству оформлять выплаты при наступлении временной нетрудоспособности. Если больной человек остается дома без обращения к врачу, то существует риск, что его заболевание без необходимого лечения прогрессирует. Уже через день-два ему может потребоваться госпитализация в стационар, проведение интенсивной терапии или оперативного вмешательства. Это автоматически принесет дополнительные расходы для государства, и убытки для работодателя. Поэтому, чтобы поощрить раннее обращение работающих граждан за медицинской помощью, была и внедрена норма, когда без больничного листа или иной уважительной причины отсутствие сотрудника на рабочем месте считается прогулом.

Что будет если не ходить на работу?

Согласно действующему законодательству отсутствие сотрудника на своем рабочем месте более 3 часов считается прогулом. Многие компании имеют электронные или письменные системы фиксации длительности пребывания работников. При отсутствии человека на рабочем месте этот факт фиксируется в обязательном порядке.

Обычно отсутствие сотрудника на работе запускает следующую цепочку событий:

  1. Представитель компании (часто непосредственный руководитель отдела) пытается самостоятельно связаться с человеком, чтобы выяснить причину его отсутствия.
  2. Отсутствие работника фиксируется специальным актом, в котором указывается полное имя человека, его должность и дата неявки. Документ должен быть подписан не менее чем тремя сотрудниками.
  3. При отсутствии ответа компания пишет официальное заказное письмо с уведомлением о получении, в котором требует объяснений от сотрудника, и высылает его на известный адрес жительства. Юристы советуют его оформлять на фирменном бланке предприятия от имени руководителя или директора.
  4. Иногда представитель компании может прийти домой к больному сотруднику, чтобы потребовать у того объяснительную записку.
  5. В табеле учёта указываются все дни, когда работник не вышел на работу без больничного листа. За это время он не получит заработную плату.
  6. При желании руководства компании на сотрудника без больничного листа можно оформить выговор. Если эта ситуация повторяется неоднократно, то согласно 81 статье Трудового кодекса это является достаточным основанием для увольнения.
  7. Если из-за неявки работника компания получила материальный убыток, то она может потребовать от него финансовой компенсации в судебном порядке.
senior beautiful woman smiling

Автор статьи: Тремаскина Надежда Викторовна

Врач общей практики с опытом оказания неотложной помощи.

По любым возникшим вопросам, связанным со здоровьем, воспользуйтесь квалифицированной помощью опытного врача онлайн. Даже самые трудные вопросы не останутся без ответа.

РЕШИТЕ СВОИ ПРОБЛЕМЫ СЕГОДНЯ НЕ ВЫХОДЯ ИЗ ДОМА

350 РУБЛЕЙ  БЕСПЛАТНО

*До 28.11.2022

Опишите свою ситуацию и в течение 6 часов вы получите инструкцию к решению медицинской проблемы от одного из наших 320 опытных врачей.

Как это работает?
Заполните форму

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *