КРУГЛОСУТОЧНАЯ ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ
БЕСПЛАТНЫЕ ТЕЛЕФОНЫ ДЕЖУРНЫХ ЮРИСТОВ * 24 ЧАСА В СУТКИ * 7 ДНЕЙ В НЕДЕЛЮ
8 (800) 555-67-55 доб. 649
Москва:
Санкт-Петербург:

Входит ли больничный в стаж работы?

Входит ли больничный в стаж работы в 2019 году
Share on facebook
Share on vk
Share on twitter
Share on odnoklassniki
Share on telegram
Share on whatsapp

В 2019 году вступил в силу новый Пенсионный кодекс и другие законы, которые регулируют процедуру расчета страхового и трудового стажа. Эти изменения коснулись также определенных нюансов оформления временной нетрудоспособности. Поэтому многих сотрудников беспокоит вопрос, входит ли больничный в стаж работы? В этой статье мы дадим на него детальный ответ.

Что такое стаж работы?

Актуальное определение этого понятия дает Трудовой кодекс. Согласно ему стажем работы называют период, во время которого человек занимался трудовой или иной социально полезной деятельностью. Ранее именно он был основанием для получения выплат при оформлении больничного листа. Сегодня он дает право выхода на пенсию, получение ежегодного отпуска (как оплачиваемого, так и за свой счёт) и определенные социальные гарантии.

Длительность трудового стажа можно рассчитать при наличии трудовой книжки сотрудника. При этом не нужно учитывать, оплачивал ли он специальные взносы в Фонд социального страхования или аналогичные организации в других странах, или нет.

Исторически выделяли несколько основных видов трудового стажа:

Входит ли больничный в стаж работы в 2019 году

Общий – суммарное количество лет и месяцев, во время которых человек был занят трудовой деятельностью, независимо от профессии и размера заработной платы. Сюда часто включали прохождение практики во время обучения, направление на сезонную работу и добровольное участие в ликвидации последствий техногенных и природных катастроф, в организации событий и праздников на местном уровне.

Входит ли больничный в стаж работы в 2019 году

Специальный трудовой стаж – это общая продолжительность трудовой деятельности человека в определенной профессии. Например, определяется, сколько лет сотрудник прослужил в армии, работал на дипломатической службе или занимался любой иной деятельностью.

До начала 21 столетия именно эти виды трудового стажа использовались для расчёта необходимых выплат по листку нетрудоспособности в нашей стране. Однако отход от социалистической модели поддержки граждан на государственном уровне повлек за собой изменения. Фонд социального страхования вместе с Министерством здравоохранения создали новый подход к расчёту длительности трудового стажа, который используется и сегодня.

Что такое страховой стаж?

Страховым стажем называют общую продолжительность деятельности гражданина, когда происходили регулярные перечисления в Фонд социального страхования.

Обычно в него включают периоды:

  • официальной деятельности в определенной компании внутри государства или заграницей, когда исчислялись регулярные выплаты в ФСС;
  • срочной или контрактной службы в частях Министерства обороны;
  • потери трудоспособности (заболевание, санаторно-курортное лечение);
  • ухода за младенцем;
  • безработицы (при условии учёта в центре занятости);
  • добровольного участия в работах после природных или техногенных катастроф;
  • вынужденного переезда сотрудника и членов его семьи в другой субъект Федерации;
  • вынужденного ухода за больным несовершеннолетним инвалидом, лицами старше 80 лет или инвалидами 1 группы;
  • работы в Министерстве иностранных дел, которая требует длительного присутствия на территории иностранного государства;
  • легальной деятельности в иностранном государстве, с которым заключен соответствующий международный договор.

Вся информация о длительности страхового стажа конкретного лица собирается в Фонде социального страхования. Любой гражданин имеет право обратиться с запросом в ФСС, чтобы ему выдали эту информацию. При несогласии с полученными данными, он может принести дополнительные документы, которые подтверждают наличие периодов страхового стажа, которые не были ранее учтены. При наличии достаточных оснований проводится перерасчёт стажа.

Как рассчитывается стаж работы?

В документации, которая заполняется сотрудниками бухгалтерии компании, часто возникает необходимость провести расчет страхового стажа. Эта информация должна указываться, как в листке временной нетрудоспособности, так и в справке, которая выдается сотруднику во время его увольнения. Чтобы провести этот расчет бухгалтер должен искать информацию во многих документах: в трудовой книжке, справке из предыдущих мест работы, решениях судов, международных договорах, переведенных на русский язык. Иногда требуется, чтобы сотрудник самостоятельно обратился в государственные или частные организации, где он раньше работал, с просьбой предоставить информацию о заработанном страховом стаже за определенный период. Особые трудности могут с этим возникнуть, если сотрудник работал ранее на дипломатической службе или в силовых структурах.

Процесс расчёта в последние годы значительно упростился, поскольку появилась возможность подать быстрый запрос по отдельному сотруднику в электронной системе Фонда социального страхования. Эта государственная организация проводит автоматический подсчет стажа по информации, которую она получает от компаний. Обычно бухгалтерия работодателя имеет возможность получить точные данные о страховом стаже конкретного сотрудника уже через несколько часов.

Что такое листок нетрудоспособности?

Юридический документ, который фиксирует факт временной нетрудоспособности человека по медицинским причинам, называется больничным листом или листом нетрудоспособности. В современной форме этот документ существует с 2011 года, когда Министерство здравоохранения утвердило порядок его выдачи в приказе № 614.

Структурно в больничном листе выделяют две части. Первая заполняется непосредственно лечащим врачом в условиях медицинского учреждения, куда работающий человек обратился за медицинской помощью. А вторая уже сотрудником бухгалтерии, куда лист нетрудоспособности должен отнести пациент в течение 6 месяцев после получения документа на руки.

В упомянутом приказе Министерства здравоохранения также есть перечень ситуаций, когда человек может получить больничный лист:

  • развитие острого заболевания или обострение хронического, которое снижает работоспособность человека;
  • промышленное или бытовое отравление токсическими веществами или продуктами питания;
  • травматическое повреждение (например, падение с высоты или дорожно-транспортное происшествие);
  • внедрение санитарных ограничений на определенной территории или карантина из-за вспышки инфекционного заболевания или техногенной катастрофы;
  • необходимость ухода за больным родственником;
  • реабилитация пациента в условиях курортно-санаторного учреждения;
  • необходимость проведения диагностического мероприятия, малоинвазивного оперативного вмешательства или другой медицинской процедуры, для которой требуется госпитализация пациента в частное или государственное медицинское учреждение;
  • беременность (3-й триместр), роды и послеродовый период.

Не стоит забывать, что больничный лист оформляется на ограниченный период времени. Если трудоспособность человека не восстанавливается, то это показание к выдаче группы инвалидности.

Влияние стажа работы на больничный лист

Страховой стаж работы обязательно рассчитывается при оформлении листка временной нетрудоспособности. Это должен сделать бухгалтер компании в течение 10 календарных дней после предоставления больничного. Этот показатель прямо влияет на размер выплат, которые положены сотруднику от предприятия и/или Фонда социального страхования.

Существует определенная зависимость между размером выплат человеку с больничным листом и его страховым стажем:

  • если его длительность не превышает 5 лет, то сотрудник получает только 60% от средней зарплаты;
  • если страховой стаж находится в пределах от 5 до 8 лет, то дают уже 80%;
  • и если он превышает 8 лет, то полагается платить 100% от средней заработной платы.

При этом для проведения расчёта выплаты сотруднику не берется во внимание общий или специальный трудовой стаж.

Входит ли больничный лист в стаж работы?

Согласно действующему законодательству весь период временной нетрудоспособности входит в стаж работы. Это норма существовала ранее и не претерпела изменений в текущем году. Объяснение этому факту было дано письмом ФСС.

Как известно листок временной нетрудоспособности выдается только трем категориям граждан:

  • официально трудоустроенным лицам, из зарплаты которых ежемесячно проводятся выплаты в Фонд социального страхования;
  • лицам, которые состоят на учёте в центре занятости;
  • сотрудникам, которые были уволены, или время действия их трудового контракта окончилось не раньше, чем 30 календарных дней назад.

Факт регулярных выплат в Фонд социального страхования подтверждает то, что сотрудник является застрахованным на случай заболевания, несчастного случая на производстве или другой ситуации, которая приводит к временной потере трудоспособности. Одновременно из пособия по больничному листу также отчисляются налоги. Поэтому государство берет на себя функцию социальной защиты заболевшего сотрудника и учитывает весь срок временной нетрудоспособности в страховой стаж. При этом есть важный нюанс, что это правило прекращает действовать в момент, когда из-за длительного заболевания человек проходит медико-социальную экспертизу и получает группу инвалидности.  

Более подробно об ответственности врача читайте в статье «Тяжкий вред от рук медработника: что ждет виновного«.

ПОНРАВИЛАСЬ СТАТЬЯ — ПОДЕЛИТЕСЬ С ДРУЗЬЯМИ

Share on facebook
Share on vk
Share on twitter
Share on odnoklassniki
Share on telegram
Share on whatsapp

По любым возникшим вопросам, связанным с правовой стороной темы статьи, воспользуйтесь квалифицированной помощью дежурного юриста онлайн. Даже самые трудные вопросы не останутся без ответа.

Другие статьи по теме

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

error: Content is protected !!