Федеральный:
Москва:
Санкт-Петербург:

Как правильно составить претензию работодателю?

5/5
Претензия работодателю: образец составления и пример заполнения в 2020 году
Share on facebook
Share on vk
Share on twitter
Share on odnoklassniki
Share on telegram
Share on whatsapp

Защита прав и интересов в трудовых правоотношениях – важный аспект правовой грамотности человека, работающего на предприятии. Сегодня имеет значение официальное трудоустройство, так как в случае сотрудничества с организацией без договора, сотруднику тяжелее доказать факт нарушения его прав. При их возникновении принято урегулировать конфликт в первую очередь, проводя досудебный порядок решения вопроса. Первым шагом оформляется претензия работодателю. Этот вариант налаживания рабочих отношений не требует финансовых затрат и направления заявлений с целью привлечь к ответственности виновных лиц в вышестоящие ведомства (трудовую инспекцию и суд)

Что понимают под претензией работодателю?

Сотрудник, желающий разрешить трудовой спор, не обращаясь в судебный орган, составляет претензию на имя руководителя предприятия, где он трудоустроен или ранее работал. Этот документ представляет собой заявление от специалиста, считающего свои права нарушенными. В этом письме он уведомляет о фиксации этого факта и излагает просьбу о выполнении требований трудового законодательства в конкретные сроки.

В каких случаях нарушения прав работника оформляется претензия?

В сфере трудоустройства любое ущемление интересов, человек вправе сопровождать претензионным порядком урегулирования конфликта. К распространенным ситуациям, когда он соблюдается, относятся:

Претензия работодателю: образец составления и пример заполнения в 2020 году

Отказали в оплате труда, либо частично исполнили это обязательство (в формате жалобы «о невыплате заработной платы»).

Претензия работодателю: образец составления и пример заполнения в 2020 году

Не предоставили гарантированный, ежегодный отпуск в размере 28 календарных дней, либо не выдали компенсацию за них, если работник решил их не использовать.

Претензия работодателю: образец составления и пример заполнения в 2020 году

Условий труда не соответствуют установленным нормам, имеется риск возникновения заболеваний, систематически ухудшающих состояние здоровья.

Претензия работодателю: образец составления и пример заполнения в 2020 году

Не соблюдаются нормы по охране труда.

Претензия работодателю: образец составления и пример заполнения в 2020 году

Не соблюдаются законодательные акты, изданные на федеральном и региональном уровнях, которые касаются выполнения трудовых нормативов, контроля распорядка дня.

Претензия работодателю: образец составления и пример заполнения в 2020 году

Работника сократили или уволили способом, противоречащим законодательству (в названии претензии звучит «о незаконном увольнении», «о принуждении к увольнению»).

Претензия работодателю: образец составления и пример заполнения в 2020 году

Не предоставили выходное пособие и другие полагающиеся выплаты при увольнении по личной инициативе (в наименовании претензии указывается «о невыплате расчета при увольнении»).

Претензия работодателю: образец составления и пример заполнения в 2020 году

Не выдали трудовую книжку в последний рабочий день, даже при условии оформления письменного заявления с этой просьбой.

Претензия работодателю: образец составления и пример заполнения в 2020 году

Отказали в приеме на работу или уволили без объяснения причин.

Претензия работодателю: образец составления и пример заполнения в 2020 году

Не предоставили обязательные гарантии социального характера, если человек входит в льготную категорию.

Претензия работодателю: образец составления и пример заполнения в 2020 году

Не оплачивают время, занятое на сверхурочных работах, в выходные дни, в период отпуска, ночного времени, работы в опасных или вредных трудовых условиях.

Претензия работодателю: образец составления и пример заполнения в 2020 году

Не правомерно применили меру административного воздействия (сделали замечание, объявили выговор).

Претензия работодателю: образец составления и пример заполнения в 2020 году

Не предоставили декретные денежные средства, не оплатили больничный лист (в жалобе пишут «о невыплате больничного листа»)

В этих случаях использование претензии в адрес руководителя приветствуется, так как при уведомлении об этом работодатель может удовлетворить требования заявителя в добровольном порядке, если посчитает жалобу обоснованной.

Правила составления претензии на имя работодателя

Законодательством не установлено конкретных образцов правильного оформления заявлений, адресованных работодателю, о нарушении трудовых прав. В практике их составления сложились правила, которые стараются не нарушать авторы претензий, чтобы документы выглядели информативно, лаконично, доступно, без нарушений стилистики и лексики.

В жалобе обязательно наличие следующей информации:

  • Название организации, адрес ее места нахождения
  • Фамилия, имя, отчество руководителя
  • Фамилия, имя, отчество сотрудника, который является заявителем, его адрес проживания, номер телефона
  • Наименование претензии («о невыплате премии», «не предоставлении ежегодного отпуска»)
  • Сведения о периоде работы в организации (с какого времени заключен трудовой договор»)
  • Данные о факте нарушенных прав (в чем выражается ущемление интересов сотрудника, желательно со ссылками на статьи законодательства)
  • Просьба выполнить требование с указанием срока
  • Дата и подпись заявителя

Претензия составляется в 2 экземплярах, один передается в организацию, второй остается у работника.

Срок подачи претензии

Соблюдение претензионного порядка в адрес работодателя по срокам не регламентируется законодательством, но в Трудовом кодексе закреплены временные периоды, в течение которых, гражданин вправе обратиться, чтобы восстановить нарушенные права. Согласно статье 392 ТК сроки исковой давности распределяются таким образом:

не менее 15 лет и в период выполнения работы достигшим пенсионного возраста, социальная пенсия по старости также не платится.

Социальная пенсия будет назначена гражданам с недостаточным страховым стажем или недостаточным количеством баллов для страховой пенсии по старости. Социальную пенсию в России получают более трех миллионов человек.

  • Обращение в суд с иском с целью разрешения трудового спора осуществляется в течение 3 месяцев с того момента, когда человек узнал об ущемлении интересов
  • При увольнении этот период составляет 1 месяц с момента получения трудовой книжки или копии приказа
  • Если конфликт касается невыплаты заработной платы или других полагающихся выплат, крайним сроком подачи иска в суд считается 1 год с того момента, как образовалась задолженность

Работодатель наравне с сотрудником вправе направить требования в суд в течение 1 года, если причинен ущерб имуществу предприятия со стороны работника. Если эти сроки упущены, судебный орган может восстановить их при предоставлении доказательств уважительной причины.

Методы направления претензии и срок для ответа

От способа передачи жалобы зависит процедура отсчета срока для ответа. Важно, чтобы на 2-м экземпляре заявления, секретарь организации поставил дату и входящий номер документа. В этом случае сотрудник владеет ситуацией и может посчитать, когда наступит крайний срок для удовлетворения его просьбы. Существует несколько методов передачи претензии:

  • Лично либо через представителя с нотариально удостоверенной доверенностью (надежный и удобный способ, который предпочитают заявители в большинстве случаев)
  • Почтой с уведомлением (используется, когда у человека нет возможности появиться в учреждении, либо его место нахождения далеко от места жительства)
  • По электронной почте (заявителю необходимо сканировать документ и направить его по сети «интернет», сообщение адресату приходит мгновенно)

Конечным сроком ответа предприятия следует считать 30 календарных дней с момента регистрации письма секретарем. Период исполнения требований может не совпадать, так как заявитель при формировании письменной просьбы учитывает свои жизненные обстоятельства.

Автор статьи: Векленко Татьяна Андреевна
Автор статьи: Векленко Татьяна Андреевна

Юрист с опытом подготовки процессуальных документов в уголовно-процессуальном праве.

ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ? НЕ ОТКЛАДЫВАЯ ЗАДАЙТЕ ИХ ПРАКТИКУЮЩИМ ЮРИСТАМ.

Более подробно о сроках рассмотрения претензий читайте в статье «Сроки рассмотрения претензий по законодательству РФ«.

ПОНРАВИЛАСЬ СТАТЬЯ — ПОДЕЛИТЕСЬ С ДРУЗЬЯМИ

Share on facebook
Share on vk
Share on twitter
Share on odnoklassniki
Share on telegram
Share on whatsapp

По любым возникшим вопросам, связанным с правовой стороной темы статьи, воспользуйтесь квалифицированной помощью дежурного юриста онлайн. Даже самые трудные вопросы не останутся без ответа.

Консультируйтесь с юристом не выходя из дома

Здесь можно получить бесплатную юридическую консультацию никуда не выезжая и без записи на прием. Во время нее опытный и квалифицированный юрист в доступной форме разъяснит все  тонкости и нюансы правовых вопросов российского  законодательства. Вся информация конфиденциальна и сведения не подлежат разглашению. Если ваш вопрос очень срочный, позвоните по телефону горячей линии прямо сейчас. 

Как это работает?
Заполните форму
  • Опишите свою ситуацию, можно вкратце, и нажмите кнопку "Задать вопрос".
  • На следующем шаге укажите Ваше Имя, Телефон и Регион, в котором вы находитесь.
  • Нажмите "Готово", чтобы передать свой вопрос нашим специалистам.
  • Опытный юрист бесплатно изучит Вашу ситуацию, подготовит решение и перезвонит вам через несколько минут.
Другие статьи по теме
НОВОЕ НА САЙТЕ

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Пролистать наверх