Федеральный: 8 (800) 555-67-55 доб. 649
Москва: 8 (499) 350-55-06 доб. 109
Санкт-Петербург: 8 (812) 309-06-71 доб. 663

Как правильно составить претензию работодателю?

5/5
Share on facebook
Share on vk
Share on twitter
Share on odnoklassniki
Share on telegram
Share on whatsapp

Защита прав и интересов в трудовых правоотношениях – важный аспект правовой грамотности человека, работающего на предприятии. Сегодня имеет значение официальное трудоустройство, так как в случае сотрудничества с организацией без договора, сотруднику тяжелее доказать факт нарушения его прав. При их возникновении принято урегулировать конфликт в первую очередь, проводя досудебный порядок решения вопроса. Первым шагом оформляется претензия работодателю. Этот вариант налаживания рабочих отношений не требует финансовых затрат и направления заявлений с целью привлечь к ответственности виновных лиц в вышестоящие ведомства (трудовую инспекцию и суд)

Что понимают под претензией работодателю?

Сотрудник, желающий разрешить трудовой спор, не обращаясь в судебный орган, составляет претензию на имя руководителя предприятия, где он трудоустроен или ранее работал. Этот документ представляет собой заявление от специалиста, считающего свои права нарушенными. В этом письме он уведомляет о фиксации этого факта и излагает просьбу о выполнении требований трудового законодательства в конкретные сроки.

В каких случаях нарушения прав работника оформляется претензия?

В сфере трудоустройства любое ущемление интересов, человек вправе сопровождать претензионным порядком урегулирования конфликта. К распространенным ситуациям, когда он соблюдается, относятся:

Отказали в оплате труда, либо частично исполнили это обязательство (в формате жалобы «о невыплате заработной платы»).

Не предоставили гарантированный, ежегодный отпуск в размере 28 календарных дней, либо не выдали компенсацию за них, если работник решил их не использовать.

Условий труда не соответствуют установленным нормам, имеется риск возникновения заболеваний, систематически ухудшающих состояние здоровья.

Не соблюдаются нормы по охране труда.

Не соблюдаются законодательные акты, изданные на федеральном и региональном уровнях, которые касаются выполнения трудовых нормативов, контроля распорядка дня.

Работника сократили или уволили способом, противоречащим законодательству (в названии претензии звучит «о незаконном увольнении», «о принуждении к увольнению»).

Не предоставили выходное пособие и другие полагающиеся выплаты при увольнении по личной инициативе (в наименовании претензии указывается «о невыплате расчета при увольнении»).

Не выдали трудовую книжку в последний рабочий день, даже при условии оформления письменного заявления с этой просьбой.

Отказали в приеме на работу или уволили без объяснения причин.

Не предоставили обязательные гарантии социального характера, если человек входит в льготную категорию.

Не оплачивают время, занятое на сверхурочных работах, в выходные дни, в период отпуска, ночного времени, работы в опасных или вредных трудовых условиях.

Не правомерно применили меру административного воздействия (сделали замечание, объявили выговор).

Не предоставили декретные денежные средства, не оплатили больничный лист (в жалобе пишут «о невыплате больничного листа»)

В этих случаях использование претензии в адрес руководителя приветствуется, так как при уведомлении об этом работодатель может удовлетворить требования заявителя в добровольном порядке, если посчитает жалобу обоснованной.

Правила составления претензии на имя работодателя

Законодательством не установлено конкретных образцов правильного оформления заявлений, адресованных работодателю, о нарушении трудовых прав. В практике их составления сложились правила, которые стараются не нарушать авторы претензий, чтобы документы выглядели информативно, лаконично, доступно, без нарушений стилистики и лексики.

В жалобе обязательно наличие следующей информации:

Претензия составляется в 2 экземплярах, один передается в организацию, второй остается у работника.

Срок подачи претензии

Соблюдение претензионного порядка в адрес работодателя по срокам не регламентируется законодательством, но в Трудовом кодексе закреплены временные периоды, в течение которых, гражданин вправе обратиться, чтобы восстановить нарушенные права. Согласно статье 392 ТК сроки исковой давности распределяются таким образом:

не менее 15 лет и в период выполнения работы достигшим пенсионного возраста, социальная пенсия по старости также не платится.

Социальная пенсия будет назначена гражданам с недостаточным страховым стажем или недостаточным количеством баллов для страховой пенсии по старости. Социальную пенсию в России получают более трех миллионов человек.

Работодатель наравне с сотрудником вправе направить требования в суд в течение 1 года, если причинен ущерб имуществу предприятия со стороны работника. Если эти сроки упущены, судебный орган может восстановить их при предоставлении доказательств уважительной причины.

Методы направления претензии и срок для ответа

От способа передачи жалобы зависит процедура отсчета срока для ответа. Важно, чтобы на 2-м экземпляре заявления, секретарь организации поставил дату и входящий номер документа. В этом случае сотрудник владеет ситуацией и может посчитать, когда наступит крайний срок для удовлетворения его просьбы. Существует несколько методов передачи претензии:

Конечным сроком ответа предприятия следует считать 30 календарных дней с момента регистрации письма секретарем. Период исполнения требований может не совпадать, так как заявитель при формировании письменной просьбы учитывает свои жизненные обстоятельства.

Автор статьи: Векленко Татьяна Андреевна
Автор статьи: Векленко Татьяна Андреевна

Юрист с опытом подготовки процессуальных документов в уголовно-процессуальном праве.

ПОНРАВИЛАСЬ СТАТЬЯ — ПОДЕЛИТЕСЬ С ДРУЗЬЯМИ

Share on facebook
Share on vk
Share on twitter
Share on odnoklassniki
Share on telegram
Share on whatsapp

ДАВАЙТЕ ПРОДОЛЖИМ ЧИТАТЬ ДАЛЬШЕ

Кредитная история срочно: проверить прямо сейчас
Каждый заемщик хочет иметь идеальную кредитную историю, но в жизни таких не много. Это означает, что каждую из них можно улучшить, приложив определенные усилия. Положительная кредитная история нужна прежде всего для получения кредит на более выгодных условиях. В этой статье будет рассмотрено: что содержит кредитная история, можно ли ее срочно проверить и прямо сейчас получить отчет. Как проверить свою кредитную историю и взглянуть на себя глазами банка?
ДЕНЬГИ

По любым возникшим вопросам, связанным с правовой стороной темы статьи, воспользуйтесь квалифицированной помощью дежурного юриста онлайн. Даже самые трудные вопросы не останутся без ответа.

Консультируйтесь с юристом не выходя из дома

Здесь можно получить бесплатную юридическую консультацию никуда не выезжая и без записи на прием. Во время нее опытный и квалифицированный юрист в доступной форме разъяснит все  тонкости и нюансы правовых вопросов российского  законодательства. Вся информация конфиденциальна и сведения не подлежат разглашению. Если ваш вопрос очень срочный, позвоните по телефону горячей линии прямо сейчас. 

Как это работает?
Заполните форму
НОВОЕ НА САЙТЕ

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.