Восстановление на работе незаконно уволенного работника
Восстановление на работе незаконно уволенного работника и связанные с этим споры могут возникнуть у всех лиц, работающих как на государственной службе, так и в частной компании. Однако закон не дает четкого определения незаконности данного действия. На практике это означает расторжение контракта по инициативе работодателя без каких-либо законных оснований.
Права подчиненных в таких обстоятельствах иногда грубо нарушаются. Ввиду неоднозначности ситуации каждый случай рассматривается индивидуально. Затем предлагаются различные варианты действий. Например, в ходе досудебного разбирательства. Однако наиболее распространенным методом является именно судебное разбирательство.
Правовые основания для восстановления на работе
Сегодня существует несколько оснований для восстановления на работе. Это полностью зависит от того, какой путь будет выбран гражданином, чьи интересы и права были нарушены. Реализация поставленной задачи возможна благодаря:
- Мирному соглашению.
- Решению трудовой инспекции.
- Личной инициативы руководителя.
- Судебному решению.
Отмена возможна в случае:
- Если первоначальный приказ о расторжении договора содержит причины, противоречащие действующему законодательству.
- Причиной прекращения отношений являются надуманные факторы, которые не были осуществлены.
- В приказе об увольнении четко указано, что причиной расторжения контракта является поведение другого подчиненного.
- Выставление человека нарушителем дисциплины компании без документального подтверждения.
- Нарушения, выявленные в отношении права на получение долгов по заработной плате.
- Ложная запись об отстранении от работы по причине сокращения штатов.
- Увольнение за несоответствие занимаемой должности, если не были проведены аттестации или необходимые медицинские обследования.
Трудовые споры о восстановлении на работе предлагают несколько вариантов для пострадавшей стороны. Администрация предприятия может предложить:
- Остаться на предыдущем месте работы.
- Изменить запись в трудовой книжке о расторжении договора между работодателем и подчиненным.
- Оплатить вынужденное отсутствие на работе, связанное с данной ситуацией.
- Выплата компенсации за психологический ущерб.
Все вышеперечисленные действия ложатся на плечи нерадивого руководителя.
Процедура восстановления на работе
Процедура восстановления на работе зависит от того, какая задача перед вами стоит. В большинстве случаев граждане действуют через суд. В общих случаях алгоритм выглядит следующим образом:
- Получить письменное решение от предыдущего работодателя в установленной форме. По закону компания обязана исполнить его немедленно.
- Составить и издать приказ об отмене ранее принятого решения о прекращении отношений с работником.
- Подготовить акт о восстановлении в соответствии с действующими правилами.
- Исправить записи в трудовой книжке человека. Замена его новым документом допустима.
- Внесите все необходимые изменения в табель учета рабочего времени.
- Выплатить пострадавшему лицу компенсацию.
- Разрешить человеку, покинувшему компанию, работать.
В случае продолжения конфликта компенсацию за психологический ущерб можно требовать даже после восстановления на работе. Предоставление дополнительной компенсации остается на усмотрение судебных органов.
Восстановление на работе в случае сокращения штатов
Сокращение штата – это распространенная причина для прекращения отношений с подчиненными. Однако это не всегда уместно. Даже если приказ составлен правильно, соответствующее поведение может оказаться противозаконным. Например, когда увольнение производится в отношении защищенной категории людей. К ним относятся:
- Беременные женщины.
- Матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (до 3 лет).
- Воспитывающих детей без матерей (ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид до совершеннолетия).
- Матери-одиночки (с несовершеннолетним ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет).
- Единственный кормилец в семье с несовершеннолетним ребенком или ребенком-инвалидом, не достигшим совершеннолетия.
- Второй безработный родитель.
Следует помнить, что в случае прекращения трудовых отношений более способный работник должен сохранить свое рабочее место. Также важно правильно и своевременно уведомить о расторжении договора. В противном случае восстановление работника в должности может быть оспорено.
Как правило, споры решаются в суде. Однако бывают ситуации, когда достаточно обращения к трудовому инспектору. В таких случаях используется следующая процедура:
- Пострадавший собирает доказательства того, что поведение бывшего начальника было незаконным.
- В инспекцию подается официальная жалоба.
- Инспектор проводит необходимые проверки и принимает решение.
- Заключение эксперта принимается во внимание работодателем и выполняется немедленно, как и решение суда.
Увольнения после изменений в организации производства
Судебные разбирательства по поводу увольнений после реорганизации крайне редки. Статья 75 Трудового кодекса РФ гласит, что подобные обстоятельства не являются основанием для прекращения отношений с подчиненными.
Для того чтобы перевести работника в новую организацию, руководство старой организации должно издать приказ по установленной форме и уведомить об этом работника. Гражданин по-прежнему имеет право отказаться от работы в новой компании. Это является основанием для прекращения отношений с персоналом.
Однако компания не имеет права выгнать сотрудника из компании, если он или она не протестует. Аналогичная ситуация касается изменений в условиях найма. Это дает основания только для корректировки уже заключенного договора. Однако должностные функции обязательно должны быть одинаковыми. Как и раньше, вопрос может быть решен путем проведения специальных проверок или судебного разбирательства.
Мировое соглашение в трудовом споре
Увольнения часто бывают незаконными. Однако иногда спор можно решить полюбовно между сторонами. То есть, без привлечения суда или другой инстанции. В таких случаях используется мировое соглашение. На практике они встречаются редко, но очень эффективны.
При определенных условиях (приемлемых как для работника, так и для руководства) может быть заключено соглашение о прекращении трудовых отношений, а также соглашение о возобновлении отношений. В этом случае алгоритм действий следующий:
- Пострадавший заключает соглашение о восстановлении на работе с бывшим работодателем.
- Административный отдел компании отменяет запись в трудовой книжке и оформляет приказ по установленной форме.
- Необходимые платежи осуществляются в соответствии с подписанным договором.
- Работник может вернуться к прежней деятельности.
Возвращение на работу через суд
Наиболее распространенным способом восстановления незаконно уволенных работников является суд. Это самый распространенный и один из самых длительных вариантов. Требуется значительная подготовка. Истец — это сам пострадавший или его законный представитель, например, адвокат. Действия могут быть предприняты следующие:
- Незаконность поведения работодателя установлена.
- Уволенное лицо и его законный представитель собирают доказательства.
- Форма заявления составляется в установленном формате. Заявление подается в районный суд.
- Проводится рассмотрение заявления. На слушание приглашаются свидетели (если таковые имеются), а также обе стороны спора.
- Работодатель, прекративший отношения с подчиненным, должен доказать правомерность своих действий. Истец — наоборот.
- На основании полученных документов и информации судья выносит решение.
- Данный документ подлежит немедленному исполнению. В случае положительного решения гражданин немедленно допускается к работе, при этом работодатель должен аннулировать все предыдущие записи, сделанные в трудовой книжке, и издать приказ по установленной форме.
- Человек получает выплаты, причитающиеся ему по закону. Например, компенсация за вынужденное отсутствие на работе (во время судебного разбирательства).
В отношении подсудности трудовых споров о восстановлении на работе действуют следующие принципы:
- Мировой судья рассматривает дела с целью вынесения судебного постановления. Например, для взыскания причитающейся человеку заработной платы.
- Дела, возбужденные по искам подчиненных, рассматриваются районными судами.
- Особые дела, касающиеся споров между начальниками и подчиненными, передаются на рассмотрение Верховного судьи. Например, когда речь идет о нарушении государственной тайны.
- Верховный суд Российской Федерации, как суд первой инстанции, не рассматривает вышеуказанные вопросы.
Претензии почти всегда подаются по месту нахождения работодателя-нарушителя, а иск может быть подан в течение 30 дней. По истечении этого срока жалоба не может быть подана против первоначального работодателя.
Это возможно только в исключительных обстоятельствах. Например, если заявление о восстановлении на работе не было подано в установленный срок по следующим обстоятельствам:
- Если заявитель серьезно болен и находится в больнице.
- Обстоятельства непреодолимой силы.
- Форс-мажорные обстоятельства или стихийное бедствие.
Наличие таких обстоятельств подтверждается документально. Истец сначала просит продлить срок исковой давности, а затем жалуется на необоснованное отстранение от работы.
Выплаты работникам за вынужденный прогул
Датой увольнения является последний день работы. Срок вынужденного прогула исчисляется со дня, следующего за днем вступления в силу соответствующего приказа. Наказание за вынужденный прогул налагается за весь период, на который приходится увольнение.
Сумма рассчитывается исходя из средней заработной платы подчиненного. Компенсация выплачивается после восстановления на работе.
Автор статьи: Вингерт Дмитрий Карлович
Юрист с опытом судебных разбирательств гражданского, трудового и уголовного права.
По любым возникшим вопросам, связанным с правовой стороной темы статьи, воспользуйтесь квалифицированной помощью дежурного юриста онлайн. Даже самые трудные вопросы не останутся без ответа.
РЕШИТЕ СВОИ ПРОБЛЕМЫ СЕГОДНЯ НЕ ВЫХОДЯ ИЗ ДОМА
300 РУБЛЕЙ БЕСПЛАТНО
*До 27.04.2024
Опишите свою ситуацию и в течение 6 часов вы получите инструкцию к решению юридической проблемы от одного из наших 215 профессиональных юристов.
- Опишите свою ситуацию, можно вкратце, и нажмите кнопку "Задать вопрос".
- На следующем шаге укажите Ваше Имя, Телефон и Регион, в котором вы находитесь.
- Нажмите "Готово", чтобы передать свой вопрос нашим специалистам.
- Опытный юрист бесплатно изучит Вашу ситуацию, подготовит решение и перезвонит вам через несколько минут.