Росправомед

Бесплатная линия: 8 (800) 555-67-55 доб. 649

LOGO2

Юридические нюансы увольнения работника за нарушение

5/5
Юридические нюансы увольнения работника за нарушение

Халатное выполнение служебных обязанностей, серьезные нарушения и регулярные проступки могут послужить причиной для увольнения работников. Такое право работодателю предоставляет статья 81 Трудового кодекса РФ. Однако применять его нужно крайне осмотрительно. Руководитель должен предоставить веские основания для такого решения.

Что может стать поводом для увольнения

В целом все нарушения сотрудников можно классифицировать на две категории. Для прекращения трудовых отношений достаточно:

  • Серьезного нарушения. Расторгнуть договор с работником возможно за отсутствие на рабочем месте, нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, подделку документации, воровство, растрату средств, разглашение служебной информации. Основанием также считается игнорирование правил безопасности труда, если это привело к серьезным последствиям или их вероятности. В статье 81 ТК РФ приведен исчерпывающий список причин. Его могут дополнить только федеральные законы. Одного серьезного нарушения достаточно для увольнения.
  • Постоянного пренебрежения должностными обязанностями. В иных ситуациях работодатель должен следовать двухэтапной процедуре. Изначально нарушителю выносится дисциплинарное взыскание. Уволить его можно при повторном проступке. Зафиксировать его необходимо на протяжении года после первого взыскания. Любое отклонение от выполнения трудовых функций или несоблюдение внутренних правил требует документального оформления. Требования к персоналу можно предъявлять только после их ознакомления с регламентами. Работники должны расписываться в корпоративных журналах. Допускается также размещение документов на корпоративном веб-сайте.

Процедура документирования зависит от типа нарушения сотрудника.

Прогулы

При прогуле необходимо сохранить докладную записку руководителя подразделения, данные пропускной системы, табель учета рабочего времени. Сослуживцы могут документально подтвердить отсутствие работника на месте более 4 часов подряд.

Существенное значение имеет также официальное утверждение расписания. Работника требуется письменно информировать о любых корректировках в длительности рабочего дня, режиме, перерывах.

Хищения или растраты

Случаи хищений или растрат подтверждаются вступившими в законную силу судебными решениями. Исключением являются ситуации прекращения уголовного преследования по нереабилитирующим основаниям. Для увольнения таких лиц достаточно документации, выданной органами прокуратуры, следствия или дознания.

Появление в нетрезвом виде

Появление на работе в нетрезвом виде документируется актом медицинского обследования и медицинским заключением (приказ Минздрава РФ № 933н от 18.12.15 года). При этом непосредственный руководитель обязан отстранить подозреваемого работника от исполнения обязанностей и оформить служебную записку.

Отказ от медицинского освидетельствования рассматривается как косвенное доказательство вины. Уклонение от проверки может стать основанием для увольнения (определение Московского городского суда по делу № 33-13885/2019).

В дополнение необходимо взять с работника объяснительную, почему он выглядит и ведет себя как пьяный. При этом не принципиально, что именно он напишет, ведь его рука не будет обладать необходимой твердостью и почерк скажет сам за себя. Любая экспертиза покажет, что он был в нетрезвом состоянии.

Разглашение конфиденциальных сведений

Сотрудник может быть уволен за разглашение конфиденциальных данных или персональной информации. Такие сведения не должны быть общедоступными. Обязательство о неразглашении включается в трудовой договор, должностную инструкцию или отдельное соглашение. Правомерность увольнения подтверждается результатами внутреннего расследования (определение Московского городского суда по делу № 11-33789/13).

Оформление нарушения

При систематических нарушениях работодатель должен действовать поэтапно. Наложение дисциплинарного взыскания оформляется приказом. Нарушителя обязательно знакомят с материалами проверки и распоряжением о применении мер воздействия.

Расторжение трудового договора возможно при повторном нарушении в течение года. При этом следует учитывать серьезность проступка, его причины и последствия.

Судебная практика в этой сфере неоднозначна, поэтому формальный подход недопустим.

Заключение

Итак, увольнение недобросовестного работника без компенсационных выплат вполне осуществимо. Руководству необходимо обеспечить документальное подтверждение нарушения, сохранить материалы внутреннего расследования и довести их до сведения виновного. При этом важно соблюдать принцип соответствия наказания тяжести проступка.

Подходящий иск можно найти в сборнике исковых заявлений, а затем скачать его и при необходимости обратиться к дежурному юристу для адаптации документа под ваши обстоятельства.
Portrait of smiling senior businessman having idea

Автор статьи: Вингерт Дмитрий Карлович

Юрист с опытом судебных разбирательств гражданского, трудового и уголовного права.

По любым возникшим вопросам, связанным с правовой стороной темы статьи, воспользуйтесь квалифицированной помощью дежурного юриста онлайн. Даже самые трудные вопросы не останутся без ответа.

Синий шаблон записи

РЕШИТЕ СВОИ ПРОБЛЕМЫ СЕГОДНЯ НЕ ВЫХОДЯ ИЗ ДОМА

300 РУБЛЕЙ  БЕСПЛАТНО

*До 10.02.2025

Опишите свою ситуацию и в течение 6 часов вы получите инструкцию к решению юридической проблемы от одного из наших 215 профессиональных юристов.

Как это работает?
Заполните форму