Порядок увольнения сотрудников при банкротстве компании

Несостоятельность организации не может служить причиной для прекращения трудовых отношений с сотрудниками. Однако при явной вероятности признания компании банкротом и последующего исключения из реестра ЕГРЮЛ проблема расторжения трудовых договоров неизбежно возникнет. Данный вопрос решается различными способами в зависимости от намерений работодателя и позиции работников – кто выступает инициатором увольнения и существует ли взаимное согласие сторон. Если рассматривать непосредственно несостоятельность как причину прекращения трудовых отношений, то процесс регулируется нормами ТК РФ об увольнении при прекращении деятельности юридического лица.
Способы прекращения трудовых отношений при несостоятельности организации
Законодательство о банкротстве не содержит специальных норм об увольнении персонала. Трудовой кодекс также не предусматривает несостоятельность как отдельное основание для расторжения трудового договора. Единственное исключение касается руководителя организации.
В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 278 ТК РФ и п. 2 ст. 126 Закона о банкротстве:
- Арбитражный суд имеет право отстранить директора должника от занимаемой должности за несоблюдение требований законодательства о несостоятельности, что является поводом для прекращения с ним трудовых отношений.
- Начало конкурсного производства автоматически прекращает полномочия руководителя должника, следовательно, трудовые отношения с ним также должны быть прекращены.
Для остальных сотрудников применяются общие положения ТК РФ, установленные Главой 13 для различных оснований увольнения. В рассматриваемой ситуации возможны следующие варианты:
- Взаимное согласие сторон.
- Инициатива работника.
- Переход к другому работодателю.
- Чрезвычайные обстоятельства.
- Прекращение деятельности организации.
- Серьезное нарушение трудовых обязанностей или систематическое их неисполнение без уважительных причин, отсутствие на работе, нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии и иные нарушения трудовой дисциплины, условий трудового договора и нормативных актов, дающие работодателю право на увольнение по своей инициативе согласно ст. 81 ТК РФ.
На практике обычно используются только 3 варианта:
- достижение договоренности между сторонами;
- желание работника;
- прекращение деятельности организации.
Первые два способа доступны независимо от этапа процедуры банкротства. Их можно применять даже при отсутствии заявления о банкротстве, когда есть только предположение о таком развитии событий.
Если начато конкурсное производство
Ликвидация организации становится основанием для увольнения после перехода дела о несостоятельности в стадию конкурсного производства, когда суд признает работодателя банкротом. Рекомендуется придерживаться этого правила как наиболее надежного. Хотя некоторые суды признают законным увольнение до начала конкурсного производства, такая практика является исключением.
Например, определение СК по гражданским делам Петербургского горсуда от 31.07.2018 по делу № 33-14493/2018. Отказывая в удовлетворении требований истца о признании увольнения незаконным, суд отметил, что ликвидацию следует рассматривать комплексно, а не только как результат завершающей процедуры.
При фактическом прекращении деятельности организации и направленности всех действий руководства и арбитражного управляющего на ликвидацию юридического лица увольнение считается правомерным.
Когда проще договориться
При отсутствии реальной деятельности предприятия и длительной процедуре банкротства работодатель стремится избежать оплаты простоя путем скорейшего увольнения сотрудников. В такой ситуации достижение договоренности предпочтительнее увольнения по причине ликвидации.
Однако как соглашение сторон, так и собственное желание не всегда выгодны работникам. Решение принимается индивидуально. Некоторые предлагают увеличенную компенсацию при наличии такой возможности. Другие содействуют в трудоустройстве и оформляют перевод к новому работодателю.
Работник также может оказаться перед сложным выбором – ожидать выплат, которые могут не поступить вовсе, либо уволиться для быстрого поиска новой работы или регистрации на бирже труда для получения пособия по безработице.
Процедура увольнения при ликвидации должника
Согласно ст. 129 Закона о банкротстве, организацией увольнений занимается назначенный арбитражный (конкурсный) управляющий. При сохранении кадровой и бухгалтерской служб непосредственное выполнение всех действий может быть поручено им. Однако управляющий вправе привлечь внешних специалистов, что происходит в большинстве случаев ввиду необходимости массового увольнения всего персонала.
Процесс включает следующие этапы:
- В течение месяца после введения конкурсного производства управляющий направляет каждому увольняемому сотруднику индивидуальное письменное уведомление. В документе указывается дата предстоящего увольнения, при этом интервал между уведомлением и увольнением должен быть не менее 2 месяцев. Часто датой увольнения устанавливается примерное время завершения конкурсного производства, которое обычно длится около полугода. Однако увольнение может быть назначено и на другую дату.
- Издается приказ об увольнении (форма Т-8).
- Кадровая служба готовит необходимую документацию, бухгалтерия производит расчеты и оформляет финансовые документы.
- При увольнении работнику выдают трудовую книжку (если она ведется), копию приказа об увольнении, справку о заработной плате и другие затребованные документы.
- При увольнении в связи с ликвидацией организации работник получает зарплату за отработанное в текущем месяце время, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие (средний заработок за 2 месяца).
Сотрудник может запросить увольнение до истечения 2-месячного срока после уведомления. При согласии работодателя (управляющего) оформляется досрочное увольнение.
Особенности увольнения при отсутствии средств для расчета
Несостоятельность организации влияет на процесс увольнения – у работодателя может не быть средств для выплаты заработной платы, выходных пособий и компенсаций. Нередко имеются задолженности по предыдущим выплатам.
В процедуре банкротства работники пользуются определенными преимуществами среди кредиторов. Задолженность подразделяется на две группы:
- Прежние долги – включенные в реестр требований кредиторов.
- Текущие обязательства – возникшие после начала процедуры банкротства, включая выплаты при увольнении.
Текущие обязательства имеют приоритет. Конкурсный управляющий начинает с их погашения. Однако текущие долги перед работниками относятся ко второй очереди. После погашения текущих обязательств переходят к реестровым, где задолженность по зарплате также находится во второй очереди.
Погашение задолженности по заработной плате и выплатам при увольнении осуществляется в определенном порядке, который достаточно прост: применяется хронологический принцип. Первыми погашаются задолженности, возникшие ранее по времени.
Если организация недавно осуществляла деятельность, располагает активами для реализации, существует вероятность получения заработанных средств. При полном отсутствии активов возможно оспаривание сделок должника и (или) привлечение владельцев и руководителей к субсидиарной ответственности.
Возможность или невозможность произвести расчет не влияет на сам факт увольнения. Работники будут уволены в любом случае. Вопрос фактического получения денежных средств зависит от хода процедуры банкротства, поэтому может потребовать значительного времени и не всегда разрешается положительно.

Автор статьи: Вингерт Дмитрий Карлович
Юрист с опытом судебных разбирательств гражданского, трудового и уголовного права.
По любым возникшим вопросам, связанным с правовой стороной темы статьи, воспользуйтесь квалифицированной помощью дежурного юриста онлайн. Даже самые трудные вопросы не останутся без ответа.

РЕШИТЕ СВОИ ПРОБЛЕМЫ СЕГОДНЯ НЕ ВЫХОДЯ ИЗ ДОМА
300 РУБЛЕЙ БЕСПЛАТНО
*До 10.02.2025
Опишите свою ситуацию и в течение 6 часов вы получите инструкцию к решению юридической проблемы от одного из наших 215 профессиональных юристов.
- Опишите свою ситуацию, можно вкратце, и нажмите кнопку "Задать вопрос".
- На следующем шаге укажите Ваше Имя, Телефон и Регион, в котором вы находитесь.
- Нажмите "Готово", чтобы передать свой вопрос нашим специалистам.
- Опытный юрист бесплатно изучит Вашу ситуацию, подготовит решение и перезвонит вам через несколько минут.