Росправомед

Бесплатная линия: 8 (800) 555-67-55 доб. 649

LOGO2

Как пенсионеру уволиться без двухнедельной отработки

5/5
Как пенсионеру уволиться без двухнедельной отработки

Прекращение трудовой деятельности работающего пенсионера без двухнедельной отработки допускается при наличии существенных оснований, не позволяющих продолжать работу. Одним из таких оснований является оформление пенсионного обеспечения. Действующее трудовое право не предусматривает обязательную отработку после подачи заявления в течение 14 дней.

Правила подачи уведомления об увольнении

Согласно ст. 80 ТК РФ работник должен известить работодателя о намерении уволиться за 14 календарных дней до предполагаемой даты ухода. Этот период дается для возможного пересмотра решения сотрудником. Также за это время руководство может завершить текущие проекты и подобрать замену увольняющемуся работнику.

Однако уведомление может быть сделано не только письменно, но и в другой форме, включая устную. Письменное заявление лишь демонстрирует твердость намерений работника. Для пенсионера в определенных ситуациях возможен уход без двухнедельной отработки вне зависимости от способа уведомления.

Основания для увольнения без отработки

Работающий пенсионер имеет право уволиться без соблюдения 14-дневного срока при следующих обстоятельствах:

  • причиной увольнения в заявлении указано оформление пенсии;
  • такое основание для увольнения используется впервые;
  • расторжение договора происходит по другой причине, но работник имеет неиспользованный отпуск более 14 дней, который может быть засчитан вместо отработки.

Заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию должно быть добровольным. Принуждение к такому увольнению является противозаконным действием.

Случаи обязательной отработки

В некоторых ситуациях пенсионер обязан отработать двухнедельный срок после подачи уведомления об увольнении:

  • отсутствие в заявлении формулировки об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию;
  • наличие предыдущего увольнения по данному основанию, зафиксированного в трудовой книжке.

При последующем трудоустройстве увольнение осуществляется в общем порядке, пенсионный статус не учитывается.

Правомерность оформления увольнения задним числом

С юридической точки зрения оформление заявления об увольнении задним числом по инициативе работодателя является нарушением. Однако на практике стороны нередко достигают взаимного согласия. Увольняющийся может согласиться, если это соответствует его интересам.

При инициативе со стороны пенсионера такое решение возможно по договоренности, хотя и противоречит закону. При отсутствии ущерба для организации руководство может пойти навстречу работнику. Несвоевременное уведомление не считается серьезным нарушением. Все строится на взаимном доверии.

Гарантии при увольнении пенсионера

Процедура увольнения данной категории работников идентична общему порядку. Предусмотрены следующие обязательные выплаты:

  • заработная плата с учетом премий и надбавок;
  • выходное пособие;
  • компенсация неиспользованного отпуска;
  • дополнительные выплаты согласно трудовому договору.

Также производится корректировка пенсионных выплат с учетом индексации.

Подходящий иск можно найти в сборнике исковых заявлений, а затем скачать его и при необходимости обратиться к дежурному юристу для адаптации документа под ваши обстоятельства.
Confident senior businessman with digital tablet

Автор статьи: Акулов Александр Владимирович

Юрист с опытом арбитражного судопроизводства по гражданским и уголовным делам.

По любым возникшим вопросам, связанным с правовой стороной темы статьи, воспользуйтесь квалифицированной помощью дежурного юриста онлайн. Даже самые трудные вопросы не останутся без ответа.

Синий шаблон записи

РЕШИТЕ СВОИ ПРОБЛЕМЫ СЕГОДНЯ НЕ ВЫХОДЯ ИЗ ДОМА

300 РУБЛЕЙ  БЕСПЛАТНО

*До 10.02.2025

Опишите свою ситуацию и в течение 6 часов вы получите инструкцию к решению юридической проблемы от одного из наших 215 профессиональных юристов.

Как это работает?
Заполните форму