Ответственность за фиктивный трудовой договор
Наказание за фальсификацию подписи в трудовом соглашении, иных элементов и данных либо за создание поддельного документа может быть административным или уголовным. Тем не менее, требуется полное наличие состава нарушения (преступного деяния) и подтверждение его существования.
Что такое фальсификация трудового соглашения
В большинстве случаев трудовое соглашение подвергается подделке со стороны сотрудника или нанимателя. Главное намерение – применение этого документа по его функциональному назначению. Конкретные причины фальсификации могут различаться, в том числе:
- доказывание существования трудовых взаимоотношений;
- формирование свидетельства наличия рабочих отношений, которых реально не существовало;
- корректировка положений трудового соглашения в благоприятную для себя сторону и (или) в неблагоприятную для противоположной стороны;
- устранение неточностей.
Трудовое соглашение в качестве объекта правонарушения (преступного деяния) – это документ (материальный носитель и его информационное наполнение), подвергающийся фальсификации.
Фальсификация может выражаться следующим образом:
- создание (оформление) полностью или частично фиктивной документации;
- зачистка;
- добавление текста;
- модификация информации;
- имитация подписи;
- проставление поддельной печати.
Следовательно, весь документ, отдельные его элементы, текстовая часть, формулировки, роспись и прочее становятся не соответствующими истине (ложными, фиктивными). Трудовой договор может оказаться фиктивным постольку, поскольку его составление было неправомерным изначально (отсутствовали трудовые отношения). Либо может стать поддельным из-за изменения его содержательной части.
Ответственность за фальсификацию трудового соглашения
Обычно рассматриваются два типа (разновидности) ответственности:
- Административная – регламентируется статьей 19.23 КоАП РФ. Уголовная – регламентируется ст. 327 УК РФ. Административное нарушение – фальсификация документации, удостоверяющей наличие у конкретного лица прав или освобождение от обязательств. В данной ситуации подразумевается любая документация, при этом цель фальсификации роли не играет.
- Уголовная – подделка официальной документации, предоставляющей права или освобождающей от обязательств, причем именно с намерением использования такой документации.
Является ли трудовой документ официальным в рамках возможного уголовного преследования за его фальсификацию? Или в данном случае применима только административная ответственность?
Согласно правоприменительной практике, в частности, позиции Конституционного суда РФ (Определение от 19 мая 2009 года № 534-О-О, Определение от 16 декабря 2010 года № 1671-О-О):
- Термин «официальный документ» в определенных условиях носит оценочный характер.
- Правоприменители в каждом отдельном случае имеют право оценивать характеристики документа – официальный или неофициальный, дающий права, освобождающий от обязательств или нет – в зависимости от контекста и обстоятельств дела.
Полного перечня официальных и прочих документов в законах не существует. И нигде на законодательном уровне не определено, к какой категории относится трудовое соглашение.
Поэтому на практике зачастую сложно дать точную оценку – необходимо учитывать все обстоятельства дела, причины, мотивы, цели фальсификации трудового соглашения, его применение или неприменение, последствия правонарушения или преступного деяния.
В любом случае уголовное преследование сотрудника или работодателя наступает исключительно при намерении использовать поддельное трудовое соглашение. В иных ситуациях – только административная статья, для применения которой намерение фальсификации не является обязательным.
Следовательно, не принципиально, наниматель подделал роспись работника в трудовом соглашении или сотрудник составил фиктивный документ, – правоохранители будут анализировать все обстоятельства дела в совокупности.
Наказание за подделку
При привлечении по ч. 1 ст. 327 УК РФ, возможные виды взыскания:
- ограничение свободы, принудительные работы или лишение свободы на период до 2 лет;
- арест на срок до 6 месяцев.
При административной ответственности по 19.23 КоАП РФ, санкция зависит от статуса нарушителя. Работодателю грозит 30-50 тысяч рублей штрафа за первое нарушение и 50-100 тыс. рублей при повторном случае. Однако если сотрудник подделал трудовое соглашение, то административное наказание исключается. Оно предусмотрено исключительно для юридических лиц.
По-другому следует рассматривать случаи, когда поддельное трудовое соглашение используется как доказательство в судебном процессе. В этом случае применяется уголовная ответственность по ч. 1 ст. 303 УК РФ – фальсификация доказательств по гражданскому или административному делу участником процесса или его представителем. И признание трудового соглашения официальным документом в таких делах уже не существенно.
Важен факт подделки для предъявления в суд и само предъявление. Судебная практика часто сталкивается с подобными ситуациями, поскольку трудовые соглашения являются юридически значимыми документами и доказательствами в трудовых спорах между работодателями и работниками.
Наказание по ч.1 ст. 303 УК РФ:
- денежное взыскание 100-300 тыс. рублей или в размере дохода за 1-2 года;
- обязательные работы продолжительностью до 480 часов;
- исправительные работы сроком до 2 лет;
- либо арест на срок до 4 месяцев.
К уголовной ответственности привлекаются исключительно физические лица. Это может быть работник. Или сотрудник работодателя, непосредственно создавший поддельный документ. Например, фальсифицированная подпись руководителя на трудовом соглашении – часто инициатива работников кадровой службы.
Заключительная часть
Основным видом ответственности за фальсификацию трудовых соглашений считается административная ответственность. Признать трудовое соглашение официальным документом и обосновать это в конкретном случае, как и в целом наличие состава преступления, зачастую крайне затруднительно. И квалифицированный защитник обязательно сфокусируется именно на этом аспекте в защите.
К административной ответственности могут привлекаться только юридические лица, следовательно, работникам административный штраф не угрожает в принципе.
Однако остается вариант уголовного преследования, в частности, если поддельное трудовое соглашение было представлено в государственный орган, ПФР и подобные инстанции. В этом случае очевидно его использование в качестве официального документального подтверждения факта трудовых отношений.
При использовании поддельного трудового соглашения в качестве доказательства в суде при рассмотрении гражданских или административных дел всегда существует риск уголовного преследования по ст. 303 УК РФ. Ответственность по данной статье могут нести как работники, так и представители работодателя, осуществившие фальсификацию доказательства.
Автор статьи: Вингерт Дмитрий Карлович
Юрист с опытом судебных разбирательств гражданского, трудового и уголовного права.
По любым возникшим вопросам, связанным с правовой стороной темы статьи, воспользуйтесь квалифицированной помощью дежурного юриста онлайн. Даже самые трудные вопросы не останутся без ответа.
РЕШИТЕ СВОИ ПРОБЛЕМЫ СЕГОДНЯ НЕ ВЫХОДЯ ИЗ ДОМА
300 РУБЛЕЙ БЕСПЛАТНО
*До 10.02.2025
Опишите свою ситуацию и в течение 6 часов вы получите инструкцию к решению юридической проблемы от одного из наших 215 профессиональных юристов.
- Опишите свою ситуацию, можно вкратце, и нажмите кнопку "Задать вопрос".
- На следующем шаге укажите Ваше Имя, Телефон и Регион, в котором вы находитесь.
- Нажмите "Готово", чтобы передать свой вопрос нашим специалистам.
- Опытный юрист бесплатно изучит Вашу ситуацию, подготовит решение и перезвонит вам через несколько минут.