Может ли работодатель по своей инициативе уволить сотрудника
Трудовое законодательство предусматривает возможность прекращения трудовых отношений по инициативе нанимателя. Разрыв договорных отношений с работниками возможен при наличии существенных причин. Порядок документального оформления и сумма компенсаций определяются основанием увольнения.
Правовые основания для увольнения сотрудников
Перечень оснований для прекращения трудовых отношений содержится в статье 81 Трудового кодекса. Список включает более десяти пунктов. Все основания можно систематизировать в 3 категории:
- Объективные обстоятельства. Прекратить трудовые отношения наниматель вправе при закрытии организации или оптимизации численности. Также допускается увольнение руководящего состава при переходе собственности компании к новому владельцу.
- Нарушения работника. Прекратить сотрудничество законодательство позволяет при систематическом невыполнении трудовых функций. Поводом также являются отсутствие на рабочем месте, нетрезвое состояние, раскрытие конфиденциальных данных, кражи, подлог документов при приеме, другие нарушения.
- Специфические ситуации. Некоторые должности предполагают соответствие дополнительным требованиям. Например, причиной расторжения может стать несовместимость интересов. Договоры с материально ответственными работниками часто расторгаются из-за потери доверия. Квалифицированных специалистов освобождают от должности при отрицательных итогах оценки компетенций.
Общепринятой систематизации не существует. В правовой доктрине предлагаются различные подходы к классификации.
Прекращение деятельности или сокращение персонала
Многоэтапная процедура инициируется приказом. Вопрос о завершении функционирования предприятия решается владельцами коллегиально. Решение оформляется письменно и заверяется нотариусом (статья 67.1 Гражданского кодекса).
Распоряжение об оптимизации штата подписывается руководителем организации или предпринимателем. Стандартной формы нормативно-правовыми актами не предусмотрено. Рекомендуемые шаблоны можно найти в справочно-правовых системах (постановление Госкомстата РФ № 1).
При оптимизации численности необходимо подготовить перечни. Важно учитывать преференциальное право на сохранение занятости. Предпочтение отдается высококвалифицированным работникам и сотрудникам с наивысшей эффективностью. Дополнительные категории привилегированных работников указаны в статье 179 ТК РФ.
Далее следует информирование персонала. Вручение письменных уведомлений предписано статьей 180 ТК РФ. Это необходимо сделать за 2 месяца до фактического увольнения работников. При наличии профсоюзной организации требуется официально уведомить ее руководителя. В случае массового высвобождения срок уведомления профсоюза составляет 3 месяца (статья 82 ТК РФ).
Также необходимо направить сведения в местный центр занятости. Обязательство установлено статьей 25 закона 1032-1. Организации направляют уведомление за 2 месяца. Для ИП срок составляет 14 календарных дней. При массовых увольнениях период увеличивается до 3 месяцев.
В день увольнения производится окончательный расчет. Выплаты включают:
- невыплаченную зарплату;
- денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие согласно статье 178 ТК РФ.
При ведении бумажной трудовой книжки она выдается под роспись. В иных случаях достаточно предоставить выписку из электронного документа. Дополнительно работодатель оформляет справку о доходах по установленной форме (приказ Минтруда № 182н от 30.04.2013 года).
Изменение собственника
Основанием для кадровых решений может служить передача имущественных прав организации. Поскольку индивидуальные предприниматели не могут передавать свой статус, применение пункта 4 части 1 статьи 81 ТК РФ к ним невозможно.
При смене собственника законодательство допускает увольнение следующих руководителей:
- генерального директора;
- его заместителей;
- руководителя финансовой службы.
Детальные пояснения представлены в постановлении ВС РФ № 2 от 17.03.2004 и определении КС РФ № 699-О-О от 27.05.2010. Высшие судебные инстанции признали неправомерным увольнение при изменении состава участников общества. Суды разъяснили, что в данном случае меняются владельцы долей в уставном капитале. Собственником имущества остается юридическое лицо. Оснований для прекращения трудовых отношений не возникает.
Данная норма применима при приватизации государственных и муниципальных организаций. Механизм актуален при национализации предприятия. Новому собственнику предоставляется 3 месяца на реализацию права. Требование о предварительном уведомлении работника кодексом не установлено.
Профессиональная непригодность
Возможность расторжения договора возникает у работодателя при документальном подтверждении недостаточной квалификации. Обстоятельство должно быть надлежаще зафиксировано. Единичные ошибки специалиста не являются достаточным основанием.
Издание приказа об увольнении возможно на основании заключения аттестационной комиссии. Порядок создания органа разъяснен Минтрудом РФ в письме № 14-3/В-742. Обязательно участие представителя коллектива – члена профсоюза. Методика, задачи, периодичность аттестации определяются внутренним документом работодателя. Используются профессиональные стандарты, результаты фиксируются протоколом.
Отрицательное заключение позволяет руководству прекратить трудовые отношения. Однако при реализации процедуры следует учитывать судебную практику.
Неправомерное увольнение
Увольнение признается неправомерным, если:
- нарушены сроки уведомления о предстоящей аттестации;
- оценка проведена формально, неполно или предвзято;
- нарушен порядок формирования комиссии;
- работник не подлежал аттестации;
- не предложена альтернативная должность с пониженными требованиями.
Однако наличие вакансий, занятых совместителями, или отсутствие профсоюзного представителя в комиссии не являются основанием для оспаривания увольнения.
Дисциплинарные нарушения Недобросовестное поведение работника позволяет администрации прекратить трудовые отношения без предварительного уведомления и выплаты компенсаций. Однако факт нарушения требует документального подтверждения.
Порядок доказывания
Нарушение должностных функций. Доказательством ненадлежащего исполнения являются докладные записки. Их подготавливает руководитель подразделения. От нарушителя требуется письменное пояснение. Нежелание предоставить объяснительную не останавливает служебное разбирательство.
Прекращение трудовых отношений считается обоснованным при наличии действующего взыскания и повторном нарушении. В приказе об увольнении необходимо детально описать нарушение. Описание должно исключать двойное толкование. Использование расплывчатых формулировок позволит работнику оспорить увольнение (определение ВС РФ № 5-КГ19-97).
Серьезное нарушение трудовой дисциплины. Проверка инцидента стартует с докладной записки и получения объяснений работника. Принципиально важно верно квалифицировать нарушение. Серьезными считаются отсутствие на работе, передача защищенных сведений, нахождение в нетрезвом виде, воровство, а также нарушение правил безопасности. Список является закрытым (п. 38 постановления ВС РФ № 2). Методы доказывания различаются.
Отсутствие на рабочем месте подтверждается табелями учета времени, данными системы контроля доступа, показаниями очевидцев, комментариями сослуживцев.
Состояние опьянения может установить квалифицированный специалист. Основанием для увольнения послужит медицинское заключение или акт об уклонении от освидетельствования.
Несоблюдение техники безопасности документируется при разборе происшествий, технических инцидентов.
Для подтверждения хищения требуется вступивший в законную силу судебный вердикт. Показания свидетелей, видеоматериалы или признание вины недостаточны.
Потеря доверия. Законодательство предоставляет работодателю определенную свободу в оценке проступков. Уволить по п. 7 ч 1 ст. 81 ТК РФ допускается сотрудника с материальной ответственностью. Такой специалист должен непосредственно заниматься денежными операциями, обеспечивать сохранность, получение или отпуск материальных ценностей (п. 45 постановления ВС РФ № 2).
При совершении виновных действий вне рабочего места увольнение возможно в течение года. Подобный порядок действует при неэтичном поведении. Пункт 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ касается работников, чья деятельность требует соблюдения моральных норм (учителя, врачи, сотрудники силовых структур).
Противоречие интересов. Данное основание используется при увольнении работников, чьи личные обстоятельства могут помешать качественному исполнению служебных функций. На этом основании прекращаются трудовые отношения, например, с работниками государственного и муниципального аппарата. Легальное определение конфликта содержится в ст. 10 закона № 273-ФЗ.
Подделка документов. Наличие подлога устанавливается информацией из публичных реестров, документами правоохранительных органов, выводами специалистов. Увольнение признается правомерным, если поддельный документ имел решающее значение при трудоустройстве (письмо Минтруда РФ № 14-2/В-219 от 28.03.2018).
Прекращение полномочий руководящего состава
Расторгнуть соглашение с высшим менеджментом или руководителем филиала позволяют пункты 9 и 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Поводом выступают неверные управленческие решения, а также причинение вреда компании. Установить факт неправомерных действий достаточно проблематично.
Сбор доказательств осуществляет уполномоченная группа в ходе корпоративного разбирательства. Подтверждающими документами также служат постановления об административных правонарушениях или обвинительные заключения по уголовным производствам.
Когда вопрос касается генерального директора организации, вопрос о прекращении полномочий решается учредителями коллегиально. Одного распоряжения по кадрам будет недостаточно. Сведения о замене руководителя вносятся в единый реестр (ЕГРЮЛ). Обеспечить внесение изменений обязан вновь назначенный руководитель в трехдневный срок. Денежные компенсации в данной ситуации не предусмотрены.
Заключение
В качестве итога подчеркнем важный момент. Расторжение договора с работником во время болезни или отпуска недопустимо. Единственным исключением является прекращение деятельности организации или оптимизация штатного расписания.
Автор статьи: Вингерт Дмитрий Карлович
Юрист с опытом судебных разбирательств гражданского, трудового и уголовного права.
По любым возникшим вопросам, связанным с правовой стороной темы статьи, воспользуйтесь квалифицированной помощью дежурного юриста онлайн. Даже самые трудные вопросы не останутся без ответа.
РЕШИТЕ СВОИ ПРОБЛЕМЫ СЕГОДНЯ НЕ ВЫХОДЯ ИЗ ДОМА
300 РУБЛЕЙ БЕСПЛАТНО
*До 10.02.2025
Опишите свою ситуацию и в течение 6 часов вы получите инструкцию к решению юридической проблемы от одного из наших 215 профессиональных юристов.
- Опишите свою ситуацию, можно вкратце, и нажмите кнопку "Задать вопрос".
- На следующем шаге укажите Ваше Имя, Телефон и Регион, в котором вы находитесь.
- Нажмите "Готово", чтобы передать свой вопрос нашим специалистам.
- Опытный юрист бесплатно изучит Вашу ситуацию, подготовит решение и перезвонит вам через несколько минут.