Может ли взять отпуск за свой счет работающий пенсионер

Неоплачиваемый отдых работающих пенсионеров выступает важным элементом их трудовой деятельности. По мере старения организму требуется повышенное внимание к здоровью, однако рабочий процесс зачастую препятствует этому. Пенсионный статус дает право на дополнительные привилегии. Работающие пожилые граждане определенных категорий могут претендовать на дополнительные периоды отдыха помимо стандартного отпуска, включая неоплачиваемый.
Кто имеет право на дополнительный оплачиваемый отдых
В соответствии со статьями 116-119 ТК РФ, трудящийся пенсионер может получить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск при следующих обстоятельствах:
- трудоустройство в регионах Крайнего Севера — 24 дня;
- занятость на приравненных территориях — 16 дней;
- статус пострадавшего от чернобыльской катастрофы — 14 дней;
- работа в режиме ненормированного дня — 3 дня;
- наличие вредных производственных факторов — минимум 7 дней.
Данные преференции распространяются на всех работников, соответствующих указанным критериям, включая пенсионеров. Право на дополнительный оплачиваемый перерыв в работе возникает при наличии соответствующих положений в коллективном соглашении или локальных актах организации. Периоды предоставления фиксируются в корпоративном графике отпусков.
Условия предоставления неоплачиваемого отпуска пенсионерам
Трудовой кодекс гарантирует такое право каждому сотруднику. Реализовать его можно при наличии веских оснований и одобрении начальства. Длительность определяется взаимным согласием сторон.
Пенсионеры обладают особым правом на обязательный дополнительный неоплачиваемый отпуск, не зависящий от решения руководства. Такая возможность предусмотрена для следующих групп работников:
- участники ВОВ — 35 дней;
- сотрудники с инвалидностью — 60 дней;
- лица на пенсии по возрасту — 14 дней.
Время использования обязательного дополнительного неоплачиваемого отпуска пенсионер вправе выбирать самостоятельно, без согласования с работодателем.
Вместо заключения
Практика показывает, что существует возможность достичь договоренности с руководством о предоставлении неоплачиваемого отпуска продолжительностью свыше двух недель.
При отсутствии негативного влияния на производственный процесс администрация обычно поддерживает подобные просьбы пенсионеров.

Автор статьи: Вингерт Дмитрий Карлович
Юрист с опытом судебных разбирательств гражданского, трудового и уголовного права.
По любым возникшим вопросам, связанным с правовой стороной темы статьи, воспользуйтесь квалифицированной помощью дежурного юриста онлайн. Даже самые трудные вопросы не останутся без ответа.

РЕШИТЕ СВОИ ПРОБЛЕМЫ СЕГОДНЯ НЕ ВЫХОДЯ ИЗ ДОМА
300 РУБЛЕЙ БЕСПЛАТНО
*До 10.02.2025
Опишите свою ситуацию и в течение 6 часов вы получите инструкцию к решению юридической проблемы от одного из наших 215 профессиональных юристов.
- Опишите свою ситуацию, можно вкратце, и нажмите кнопку "Задать вопрос".
- На следующем шаге укажите Ваше Имя, Телефон и Регион, в котором вы находитесь.
- Нажмите "Готово", чтобы передать свой вопрос нашим специалистам.
- Опытный юрист бесплатно изучит Вашу ситуацию, подготовит решение и перезвонит вам через несколько минут.