Сокращение штата: порядок увольнения работника
Во время экономического спада и реорганизаций работодатели прибегают к сокращению штатов, что может быть очень болезненно для увольняемых. Работники должны знать, как увольнение должно проходить по закону и на какие выплаты они могут рассчитывать.
Детали увольнений
С юридической точки зрения увольнение по сокращению штата является законным при наличии у работодателя объективных причин. Увольнение сокращенного персонала осуществляется по инициативе работодателя в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В связи с этим работодатель имеет право инициировать увольнение по сокращению штата в связи с:
- сокращением численности работников организации, т.е. сокращением штата, в результате которого сокращается численность персонала по конкретной должности; или
- сокращение персонала, то есть исключение одной или нескольких должностей из штатного расписания компании.
Следует отметить, что данное обоснование не предусматривает компромисса. Работник, попадающий под сокращение, увольняется в любом случае. Единственное исключение — сотрудники, чья должность может быть сохранена по закону. Об этом речь пойдет ниже.
Процедуры увольнения
В целом процедура увольнения по сокращению штата мало чем отличается от стандартной, но имеет свои особенности. Последовательность событий в данном случае следующая
- Работодатель издает приказ о сокращении штата.
- Определяется круг работников, не подлежащих сокращению.
- Работники, организации службы занятости и профсоюзы письменно уведомляются о предстоящем сокращении.
Обратите внимание! Каждый работник уведомляется о сокращении в письменной форме под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
- Предложите уволенным сотрудникам альтернативные должности.
- Увольняйте сотрудников, которые отказываются от альтернативных должностей, и сотрудников, для которых альтернативные должности не предлагаются. На этом этапе, помимо издания приказа об увольнении и внесения записи в трудовую книжку, производится окончательный расчет, включая выплату положенной по закону компенсации.
Работа как альтернатива безработице
Если работодатель увольняет работника, он обязан предложить ему другую работу, если она соответствует определенным требованиям. Это должна быть вакантная должность, соответствующая квалификации работника. В крайнем случае, работнику может быть предложена более низкооплачиваемая работа или более низкая должность. При этом работодатель должен:
- принимать во внимание способность работника выполнять другую работу, особенно по состоянию здоровья;
- предложить работнику все подходящие места, в том числе в других областях, если это позволяет коллективный договор.
Лица, которые не могут быть сокращены по закону
Трудовой кодекс не устанавливает для работодателей перечень конкретных лиц, которые могут сохранить работу в случае увольнения по сокращению штата. В таких случаях работодатели действуют на основании своей оценки важности конкретного работника для нормального функционирования организации или частного бизнеса. Например, из двух работников с одинаковым стажем работы и на аналогичных должностях предпочтение отдается тому, у кого выше квалификация и производительность труда.
Кроме того, если при оценке каждого работника, подлежащего сокращению, работодателю приходится выбирать между работниками с одинаковой квалификацией и производительностью труда, предпочтение должно быть отдано тем, кто указан в статье 179 Трудового кодекса Российской Федерации:
- работникам, имеющим двух и более иждивенцев
- лица, зарабатывающие средства к существованию в одиночку
- инвалидам боевых действий
- работникам, получившим профессиональное заболевание или увечье по вине работодателя
- работники, которые по инициативе работодателя улучшили свои материальные условия без отрыва от производства;
- работники, которые ухаживают за ребенком, не достигшим совершеннолетия. Работники, у которых есть ребенок, не достигший совершеннолетия, но только если другой родитель мобилизован, является волонтером или работает по контракту (в отношении супруга участника SWO);
- категории, указанные в коллективном договоре (при наличии).
В то же время Трудовой кодекс Российской Федерации признает определенные категории работников, которые освобождаются от недобросовестных действий работодателя при увольнении. К ним относятся:
- беременные работники
- работники, воспитывающие в одиночку ребенка-инвалида или несовершеннолетнего в возрасте до 14 лет
- Женщины с детьми в возрасте до трех лет
- единственный кормилец ребенка-инвалида или ребенка в возрасте до трех лет в семье, имеющей не менее трех детей в возрасте до 14 лет;
Таким образом, аналогичными правами обладают и другие лица, представляющие интересы детей-инвалидов или несовершеннолетних детей, например, родители или отцы-одиночки.
Пособия, выплачиваемые уволенным сотрудникам
Стандартные выплаты сокращенным или уволенным сотрудникам состоят из заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. Кроме того, работники, уволенные по сокращению штата, имеют право на получение среднемесячной заработной платы, а если период работы превышает два месяца, то еще одной среднемесячной заработной платы.
Работники, зарегистрировавшиеся в службе занятости в течение двух недель после увольнения, имеют право на дополнительную сумму, равную их среднемесячному заработку за третий месяц. Разумеется, это касается только тех случаев, когда работник еще не трудоустроен.
Резюме
Увольнение в связи с сокращением штата — это не приговор, если вы знаете свои права и заранее подготовились. После вручения уведомления об увольнении у работника есть два месяца, чтобы найти другую работу. В крайнем случае, при помощи службы занятости, работник может рассчитывать на получение положенного по закону пособия по сокращению штатов и последующее трудоустройство.
Автор статьи: Вингерт Дмитрий Карлович
Юрист с опытом судебных разбирательств гражданского, трудового и уголовного права.
По любым возникшим вопросам, связанным с правовой стороной темы статьи, воспользуйтесь квалифицированной помощью дежурного юриста онлайн. Даже самые трудные вопросы не останутся без ответа.
РЕШИТЕ СВОИ ПРОБЛЕМЫ СЕГОДНЯ НЕ ВЫХОДЯ ИЗ ДОМА
300 РУБЛЕЙ БЕСПЛАТНО
*До 16.01.2025
Опишите свою ситуацию и в течение 6 часов вы получите инструкцию к решению юридической проблемы от одного из наших 215 профессиональных юристов.
- Опишите свою ситуацию, можно вкратце, и нажмите кнопку "Задать вопрос".
- На следующем шаге укажите Ваше Имя, Телефон и Регион, в котором вы находитесь.
- Нажмите "Готово", чтобы передать свой вопрос нашим специалистам.
- Опытный юрист бесплатно изучит Вашу ситуацию, подготовит решение и перезвонит вам через несколько минут.