Работа по совместительству без основного трудоустройства
При нехватке финансов большинство работоспособных людей рассматривают две возможности: неофициальную подработку или трудоустройство совместителем. В случае отсутствия основного места работы, но появления возможности устроиться по совместительству, важно разобраться в правомерности такого трудоустройства.
Определение совместительства
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, совместительством считается систематическое выполнение трудовой деятельности в период, свободный от исполнения обязанностей на основном рабочем месте.
Работодатель должен оформить с таким сотрудником трудовой договор, где будет прописан статус совместителя. При этом данный работник, как и штатные сотрудники организации, получает все социальные гарантии и компенсационные выплаты, включая право на отпуск и оплату периода нетрудоспособности.
Сотрудник может осуществлять трудовую деятельность по совместительству как в нескольких организациях одновременно, так и совмещать основную работу с дополнительной в рамках одного предприятия.
Существуют следующие виды совместительства:
- внутреннее – когда сотрудник занимает дополнительную позицию у текущего работодателя;
- внешнее – при котором человек выполняет обязанности на основной работе и трудится совместителем в других организациях.
Законодательные ограничения на совместительство без основной работы
Поскольку совместительство подразумевает занятость в свободное от основной работы время, трудоустройство совместителем при отсутствии основного места работы противоречит закону.
Законодательство также устанавливает прямой запрет на совместительство для определенных категорий работников. В частности, не могут работать совместителями:
- работники младше 18 лет;
- сотрудники, занятые на опасных или вредных производствах, если должность совместителя предполагает аналогичные условия;
- специалисты, связанные с управлением транспортными средствами или организацией движения (пилоты, машинисты, диспетчеры, водители, мотористы, трактористы);
- другие категории работников, которым законодательно запрещено совместительство.
Хотя формально трудоустройство совместителем без основной работы невозможно, на практике такие ситуации встречаются.
Возможные варианты совместительства без основной работы
Подобные ситуации возникают при внешнем совместительстве в следующих случаях:
- соискатель может умолчать об отсутствии основного места работы при трудоустройстве совместителем;
- работник может уволиться с основной работы, не информируя об этом работодателя по совместительству.
Рассмотрим подробнее каждую из этих ситуаций.
Согласно статье 283 ТК РФ, при приеме совместителя работодатель не обязан требовать трудовую книжку для подтверждения наличия основной работы. Законодательство позволяет запрашивать только:
- документы (копии), подтверждающие образование или квалификацию;
- справку об условиях труда с основного места работы при трудоустройстве на вредные или опасные производства.
В результате человек может заключить договор о совместительстве, если не входит в категории работников с законодательным запретом на совместительство.
Вторая ситуация чаще возникает в силу жизненных обстоятельств. Сотрудник может потерять основную работу, но планировать скорое трудоустройство. В период поиска он фактически остается совместителем без основной работы. Закон не требует уведомлять работодателя об увольнении с основного места, что делает такой сценарий реальным.
Результаты совместительства без основной работы
Поскольку законодательство не обязывает информировать работодателя об отсутствии или утрате основной работы, как и предоставлять доказательства ее наличия, ответственность не предусмотрена ни для работодателя, ни для совместителя.
В описанных ситуациях работодатель может выбрать один из вариантов:
- сохранить текущее положение (при согласии обеих сторон);
- предложить изменить договор на основное место работы (по взаимному согласию);
- прекратить трудовые отношения при появлении постоянного работника (с обязательным уведомлением за 2 недели).
Хотя законодательство не предусматривает совместительство без основной работы, такие ситуации существуют. Однако это невыгодно обеим сторонам.
Совместители работают вдвое меньше основных сотрудников, получая соответственно меньшую оплату. Работодатель же заполняет позицию работником с неполной занятостью.
Автор статьи: Вингерт Дмитрий Карлович
Юрист с опытом судебных разбирательств гражданского, трудового и уголовного права.
По любым возникшим вопросам, связанным с правовой стороной темы статьи, воспользуйтесь квалифицированной помощью дежурного юриста онлайн. Даже самые трудные вопросы не останутся без ответа.
РЕШИТЕ СВОИ ПРОБЛЕМЫ СЕГОДНЯ НЕ ВЫХОДЯ ИЗ ДОМА
300 РУБЛЕЙ БЕСПЛАТНО
*До 11.06.2026
Опишите свою ситуацию и в течение 6 часов вы получите инструкцию к решению юридической проблемы от одного из наших 215 профессиональных юристов.
- Опишите свою ситуацию, можно вкратце, и нажмите кнопку "Задать вопрос".
- На следующем шаге укажите Ваше Имя, Телефон и Регион, в котором вы находитесь.
- Нажмите "Готово", чтобы передать свой вопрос нашим специалистам.
- Опытный юрист бесплатно изучит Вашу ситуацию, подготовит решение и перезвонит вам через несколько минут.