Росправомед

Бесплатная линия: 8 (800) 555-67-55 доб. 649

LOGO2

Условия отстранения от работы: основания и правила оформления

5/5
Условия отстранения от работы: основания и правила оформления

Временное отстранение от работы – это приостановка возможности работника выполнять свои профессиональные функции. Такое ограничение применяется в ситуациях, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса РФ. Руководство компании должно оформить официальный приказ. Игнорирование данного требования влечет административную ответственность согласно статье 5.27 КоАП РФ.

Причины отстранения

К обстоятельствам, препятствующим исполнению должностных функций, относятся:

  • Состояние опьянения. Руководитель не имеет права разрешать сотруднику работать при обнаружении признаков алкогольного или иного опьянения. Такими признаками считаются шаткая походка, затуманенный взор, невнятная речь, проблемы с координацией, специфический аромат и прочее. Указание о проведении медэкспертизы выдается после визуальной оценки состояния. Наблюдения записываются в документ, заверяемый руководителем подразделения. Подтверждением опьянения служит медицинское заключение специалиста. Впрочем, Верховный суд РФ в постановлении № 2 от 17.03.2004 года допустил возможность иных способов доказывания. При возникновении споров все доказательства должны рассматриваться совокупно.
  • Игнорирование техники безопасности. Компания может разрешить работнику приступить к обязанностям только после прохождения инструктажа по безопасности. Сначала требуется проверить компетенции и обеспечить практическое обучение. Процедура регламентирована объединенным распоряжением Министерства труда и Министерства образования РФ № 1/29.
  • Непрохождение медкомиссии. Некоторые профессии требуют обязательного медицинского подтверждения пригодности. Например, медкнижку должны иметь работники общепита, сотрудники продовольственных магазинов, работники дошкольных учреждений. Шоферы общественного транспорта обязаны проходить медосмотр каждый день. Определенные специальности предполагают систематические проверки у психиатра. Поводом для отстранения служит как уклонение от обследования, так и обнаруженные медицинские противопоказания.
  • Лишение специальной лицензии. Законодательство запрещает допускать к работе лиц, утративших право на осуществление определенной деятельности. Правило применяется при ограничении до 2 месяцев. Например, временным препятствием для управления автотранспортом является изъятие прав. При более длительном ограничении необходимо предоставить работнику другую должность или прекратить трудовые отношения.
  • Распоряжение компетентных органов. Решение администрации может быть вызвано обязательным предписанием. Требование об отстранении гражданина от должностных обязанностей могут выдвинуть судья, работник прокуратуры или другие уполномоченные лица. Такая мера используется при проведении разных проверок.

Обязательство работодателя по ограничению трудовой деятельности сотрудника может определяться федеральным законодательством. Подобные положения содержит, например, закон № 127-ФЗ от 26.10.2002 года. Статья 183.11 дает такое право временному руководству финансового учреждения.

Условия отстранения от подземных работ прописаны в статье 330.4 ТК РФ. Ограничение вводится при отсутствии средств персональной защиты. Основанием становится попытка использования табачных изделий или источников пламени в местах повышенной взрывоопасности.

Порядок документального оформления

Отстранение работника производится приказом руководителя предприятия. Если контракт подписан с индивидуальным предпринимателем, распоряжение издает он лично. Длительность отстранения определяется причинами.

Организация не имеет права допустить сотрудника к работе до устранения препятствующих факторов. Правомерность такого толкования статьи 76 ТК РФ подтверждена решением Конституционного суда РФ № 1375-О-О.

Работника информируют об отстранении с получением росписи. При нежелании принять копию приказа составляется акт. Его достоверность подтверждается несколькими свидетелями, например, сотрудником кадровой службы, непосредственным руководителем и другим работником.

Денежное вознаграждение

Денежное вознаграждение в данный период не выплачивается. Исключением являются ситуации обязательного отстранения из-за непрохождения проверки знаний безопасности труда или медицинского освидетельствования.

Норма действует при отсутствии вины работника. Вынужденный простой оплачивается по правилам статьи 157 ТК РФ.

Трудовое соглашение

Трудовое соглашение при отстранении остается действующим. Однако запрет на работу может привести к расторжению договора. Способ прекращения отношений в этом случае зависит от причин недопуска к обязанностям.

Например, нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического, токсического) ведет к увольнению без компенсационных выплат. Медицинские противопоказания позволяют перевести сотрудника.

Компания обязана предложить должность с менее строгими требованиями к здоровью. Увольнение возможно при отказе от перевода или отсутствии подходящих вакансий.

Заключение

Следовательно, отстранение от должностных обязанностей представляет собой правовой механизм, предоставленный работодателю. Главное назначение этого инструмента – обеспечение безопасных условий труда.

Подходящий иск можно найти в сборнике исковых заявлений, а затем скачать его и при необходимости обратиться к дежурному юристу для адаптации документа под ваши обстоятельства.
Portrait of smiling senior businessman having idea

Автор статьи: Вингерт Дмитрий Карлович

Юрист с опытом судебных разбирательств гражданского, трудового и уголовного права.

По любым возникшим вопросам, связанным с правовой стороной темы статьи, воспользуйтесь квалифицированной помощью дежурного юриста онлайн. Даже самые трудные вопросы не останутся без ответа.

Синий шаблон записи

РЕШИТЕ СВОИ ПРОБЛЕМЫ СЕГОДНЯ НЕ ВЫХОДЯ ИЗ ДОМА

300 РУБЛЕЙ  БЕСПЛАТНО

*До 10.02.2025

Опишите свою ситуацию и в течение 6 часов вы получите инструкцию к решению юридической проблемы от одного из наших 215 профессиональных юристов.

Как это работает?
Заполните форму