Федеральный: 8 (800) 555-67-55 доб. 649
Москва: 8 (499) 350-55-06 доб. 109
Санкт-Петербург: 8 (812) 309-06-71 доб. 663

Больничный лист во время отпуска.

Share on facebook
Share on vk
Share on twitter
Share on odnoklassniki
Share on telegram
Share on whatsapp

Порядок, согласно которому оформляется больничный лист в отпуске, — спорный. Законодательство хоть и устанавливает конкретные нормы, однако судебная практика и письма организаций труда зачастую ему противоречат. Разберем в статье как правильно оформить больничный лист в отпуске, делать продление или перенос отпуска, а также разъясним спорные аспекты.

Болезнь в отпуске — что делать?

В первую очередь необходимо оповестить об этом работодателя. Главное, чтобы была возможность удостовериться в получении адресатом сообщения.

Вторым шагом выступает выбор — перенос или продление отпуска. Если сотрудник решает перенести отпуск, то потребуется согласие работодателя. При отсутствии обоюдного согласия перенос невозможен. Это также требует весомого основания, в качестве которого выступает:

Если принято решении о продлении, то получить его можно при оформлении больничного. Сделать это необходимо на следующий день после того, как закончится официальный период отпуска. Больничный добавляет несколько дней к «отдыху», в течение которых сотрудник должен вылечиться.

Нормативное обеспечение

Основной нормативный акт в данном вопросе — ст. 124 ТК РФ: в ней указано как оплачивается больничный, а также устанавливается невозможность продления отпуска в случае оформления листа по уходу за ребенком.

Порядок организации сроков регулируется несколькими письмами и актами одновременно — он спорный и всегда зависит от ситуации. Так, например, письмо Роструда №-5339-6-1 допускает возможность оформления больничного листа с его полной оплатой во время отпуска, и предоставления после него нескольких дней.

Правила оформления и составления больничного листа

Итак, при необходимости перенести отпуск, нужно:

Написать заявление с целью продления;

Согласовать его и остальные нюансы с руководством;

Составить приказ о переносе — в случае одобрения.

Этот же порядок актуален для военнослужащих, что регулируется указом Президента РФ №-1237, и МВД.

Содержание заявления должно включать в себя:

Однако в том случае, когда перенести нельзя в силу производственных причин — он не оформляется. Помимо этого, приоритет всегда отдается тем датам, что уже были утверждены, а не планируемым для переноса.

Спорные ситуации

Условие работодателя, когда предоставляется оформление листа во время отпуска, но с последующим увольнением без сохранения заработной платы, — незаконно. В этом случае уместнее написать жалобу в надзорные органы или суд. Эти действия полностью нарушают законодательство.

Предоставление больничного во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет не предусмотрено. Работодателю никто не компенсирует выделенные средства, а законодательство в подобных обстоятельствах предусматривает выплаты из ФСС исключительно на сотрудника — даже при уходе за ребенком до 1,5 лет.

Однако несмотря на отсутствие регулирования данного вопроса в законодательстве, допускается ряд исключений. Так, выйти на больничный при больном ребенке можно, если заранее договориться и прописать в трудовом соглашении подобный нюанс.

Помимо этого, в случаях когда внутренний устав компаний предполагает подобное — оформление становится возможным. Выплаты при этом производятся из личных средств работодателя.

Казалось бы, все уже давно выяснено, однако остаются некоторые вопросы. Например, что входит в страховой стаж для оплаты больничного листа и как он влияет на размер выплат по листку нетрудоспособности? Ведь многие даже не задаются таким вопросом. В любом случае необходимо обязательно понимать:

Что входит в страховой стаж для оплаты больничного листа?

После оформления листка нетрудоспособности этот документ сотрудник компании должен ...
ИНФО

Калькулятор больничного листа

Калькулятор больничного предназначен для расчёта пособия по временной нетрудоспособности, согласно больничному листу.

Для вычислений вам необходимо иметь при себе больничный лист и справку о заработке за последние два календарных года, предшествующих страховому случаю.

При стаже менее полугода, среднюю ежемесячную зарплату указывать не следует, так как расчёт будет производиться согласно действующему минимальному размеру оплаты труда.

Произвести вычисления вы можете самостоятельно, используя соответствующий набор формул.

Если же вы не хотите тратить время для самостоятельного расчета пособия, то воспользуйтесь нашим калькулятором больничного листа.

Автор статьи: Олшанская Анжелика Владимировна
Автор статьи: Олшанская Анжелика Владимировна

Врач ортопед-травматолог по лечению опорно-двигательного аппарата.

ПОНРАВИЛАСЬ СТАТЬЯ — ПОДЕЛИТЕСЬ С ДРУЗЬЯМИ

Share on facebook
Share on vk
Share on twitter
Share on odnoklassniki
Share on telegram
Share on whatsapp

ДАВАЙТЕ ПРОДОЛЖИМ ЧИТАТЬ ДАЛЬШЕ

Кредит без кредитной истории и без справок
Если у заемщика все хорошо с кредитной историей, то банки не отказывают в кредитовании. Но что делать, если банки не дают займ, а деньги нужны срочно? В этом случае спасительным выходом будет небольшой микрозайм. Заемщик получает те только необходимые денежные средства, но и вовремя их вернув, исправляет свою кредитную историю и может вновь стать желанным клиентом для банков.
ДЕНЬГИ
НОВОЕ НА САЙТЕ

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.