Росправомед

Бесплатная линия: 8 (800) 555-67-55 доб. 649

LOGO2

Больничный лист во время отпуска.

5/5

Порядок, согласно которому оформляется больничный лист в отпуске, — спорный. Законодательство хоть и устанавливает конкретные нормы, однако судебная практика и письма организаций труда зачастую ему противоречат. Разберем в статье как правильно оформить больничный лист в отпуске, делать продление или перенос отпуска, а также разъясним спорные аспекты.

Болезнь в отпуске — что делать?

В первую очередь необходимо оповестить об этом работодателя. Главное, чтобы была возможность удостовериться в получении адресатом сообщения.

Вторым шагом выступает выбор — перенос или продление отпуска. Если сотрудник решает перенести отпуск, то потребуется согласие работодателя. При отсутствии обоюдного согласия перенос невозможен. Это также требует весомого основания, в качестве которого выступает:

Если принято решении о продлении, то получить его можно при оформлении больничного. Сделать это необходимо на следующий день после того, как закончится официальный период отпуска. Больничный добавляет несколько дней к «отдыху», в течение которых сотрудник должен вылечиться.

Нормативное обеспечение

Основной нормативный акт в данном вопросе — ст. 124 ТК РФ: в ней указано как оплачивается больничный, а также устанавливается невозможность продления отпуска в случае оформления листа по уходу за ребенком.

Порядок организации сроков регулируется несколькими письмами и актами одновременно — он спорный и всегда зависит от ситуации. Так, например, письмо Роструда №-5339-6-1 допускает возможность оформления больничного листа с его полной оплатой во время отпуска, и предоставления после него нескольких дней.

Правила оформления и составления больничного листа

Итак, при необходимости перенести отпуск, нужно:

  1. Написать заявление с целью продления;
  2. Согласовать его и остальные нюансы с руководством;
  3. Составить приказ о переносе — в случае одобрения.

Этот же порядок актуален для военнослужащих, что регулируется указом Президента РФ №-1237, и МВД.

Содержание заявления должно включать в себя:

Однако в том случае, когда перенести нельзя в силу производственных причин — он не оформляется. Помимо этого, приоритет всегда отдается тем датам, что уже были утверждены, а не планируемым для переноса.

Спорные ситуации

Условие работодателя, когда предоставляется оформление листа во время отпуска, но с последующим увольнением без сохранения заработной платы, — незаконно. В этом случае уместнее написать жалобу в надзорные органы или суд. Эти действия полностью нарушают законодательство.

Предоставление больничного во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет не предусмотрено. Работодателю никто не компенсирует выделенные средства, а законодательство в подобных обстоятельствах предусматривает выплаты из ФСС исключительно на сотрудника — даже при уходе за ребенком до 1,5 лет.

Однако несмотря на отсутствие регулирования данного вопроса в законодательстве, допускается ряд исключений. Так, выйти на больничный при больном ребенке можно, если заранее договориться и прописать в трудовом соглашении подобный нюанс.

Помимо этого, в случаях когда внутренний устав компаний предполагает подобное — оформление становится возможным. Выплаты при этом производятся из личных средств работодателя.

DoctorOlshanskaya

Автор статьи: Олшанская Анжелика Владимировна

Врач ортопед-травматолог по лечению опорно-двигательного аппарата.

По любым возникшим вопросам, связанным со здоровьем, воспользуйтесь квалифицированной помощью опытного врача онлайн. Даже самые трудные вопросы не останутся без ответа.

РЕШИТЕ СВОИ ПРОБЛЕМЫ СЕГОДНЯ НЕ ВЫХОДЯ ИЗ ДОМА

350 РУБЛЕЙ  БЕСПЛАТНО

*До 28.11.2022

Опишите свою ситуацию и в течение 6 часов вы получите инструкцию к решению медицинской проблемы от одного из наших 320 опытных врачей.

Как это работает?
Заполните форму

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *