Федеральный:
Москва:
Санкт-Петербург:

Оплата больничного листа: сроки и размер выплаты

Оплата больничного листа: сроки и размер выплаты в 2020 году
Share on facebook
Share on vk
Share on twitter
Share on odnoklassniki
Share on telegram
Share on whatsapp

Оплата больничного листа обязывает учитывать порядок, сроки и размер выплаты. Подробнее о том, какие изменения присутствуют в новой редакции законодательства, а также ограничения — рассмотрим в статье.

Изменения и расчет выплат в 2020 году

В первую очередь стоит отметить, что в 2020 году размер МРОТ составляет порядка 12.130 рублей. Это важно учитывать, так как объем оплаты больничного листа будет отталкиваться от него.

Лица, стаж которых составляет менее полугода, получают пособие в размере не выше суммы ежемесячного заработка согласно МРОТу. Объясним как это работает: если посчитать ежедневный заработок по минимальному размеру оплаты труда, то получится около 370 руб. Следовательно, пособие по больничному не может быть выше МРОТа — 12.130 руб., если не предусмотрены районные коэффициенты. Они устанавливаются на субъекты индивидуально.

В случае, когда сотрудник проработал в компании более полугода, но менее пяти лет, его пособие составляет 60% от заработной платы. Предположим, что ежемесячная сумма зарплаты составляет около 150.000 рублей в месяц. Больничный было решено взять на 10 дней. Если посчитать объем пособия по формуле: 150.000/720*60%*10, то суточные выплаты по больничному листу составят — 1.250 руб.

Однако это минимальные показатели. Рассмотрим теперь максимально возможную оплату по больничному листу. Первое, что нужно учесть — лимиты. Они устанавливаются объемом предельной базы по начислению всех страховых взносов в ФСС — выплата выше их невозможна. Это связано с тем, что им попросту не с чего, так как отсутствуют взносы. Каждый год Правительством РФ формируются новые лимиты, и они всегда повышаются. Так, предел на 2020 год составляет 912.000 рублей.

Итак: предположим, что стаж работы сотрудника условные 10 лет, а значит пособие выплачивается на 100% от заработка. Коэффициенты для субъектов РФ отсутствуют, а больничный был оформлен на 9 дней. Во время расчета нужно учитывать лимиты для 2018 и 2019 года, коими являются 815.000 и 865.000 рублей соответственно — в 2021 году придется учитывать лимиты на 2018 и 2019 года. Таким образом, максимальное пособие в сутки составит: (815.000 + 865.000) / 730 (2 года) = 2.301 рублей.

Нормативное обеспечение

В качестве основных законодательных актов, что устанавливают объем, порядок, сроки и иные вопросы, связанные с оплатой больничного листа, выступают:

Оплата больничного листа: сроки и размер выплаты в 2020 году

Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (ред. от 28.11.2017) «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности».

Оплата больничного листа: сроки и размер выплаты в 2020 году

Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ.

Оплата больничного листа: сроки и размер выплаты в 2020 году

ТК РФ Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности.

Остальные нормы направлены на поддержку действующих или решение узконаправленных юридических проблем. Помимо этого, существуют также письма специализированных организация и судебная практика, что используются в особых случаях. В основном таковыми являются спорные ситуации, содержание которых в полной мере не могут регулировать основные нормативные акты.

Правила расчета

Существуют также правила расчета, которые должны быть соблюдены при формировании страховых выплат. Таким образом, компенсация связанная с травмой или заболеванием, выплачивается согласно следующим правилам:

  • первые 3 дня — средства работодателя;
  • основной период больничного, начиная с 4 дня — средства ФСС.

В случае же, когда больничный оформляется с целью ухода за родственником — правила те же, но с одним исключением. Средства на первые три дня также поступают из фонда ФСС, потому как работодатель обязан платить за «здоровье» только своего сотрудника.

Формирование объема пособия производится в соответствии со страховым стажем. Он также устанавливается ФЗ-№255, однако в 2019 году остается неизменным:

  • до 5 лет — 60% от зарплаты;
  • до 8 лет — 80% от зарплаты;
  • от 8 и более — 100% от зарплаты.

Подсчет стажа производится с помощью трудовой книжки, где он должен быть зафиксирован. В случае, когда она утеряна, можно произвести учет по трудовым договорам, что были заключены с работодателями. Если нет и их, то необходимо обратиться в ПФР и затребовать все выписки о начислении заработной платы. Однако если работа была неофициальной и никаких записей о ней нет — такой стаж не может быть засчитан. Даже при условии возможности доказать наличие серой или черной зарплаты.

Подсчет пособия же производится в соответствии со средним заработком человека за два года. Вне зависимости от того, какую зарплату он получал на протяжении нескольких лет, учитываться будут только те выписки, давность которых не превышает 24 месяцев со дня выхода на больничный.

Сроки

Выплата пособия должна быть назначена работодателем в первые десять дней после предоставления сотрудником больничного листа. В особых случаях, когда имеют место проверки новых систем, срок может быть увеличен до 15 дней. Непосредственная выплата производится в дни выдачи заработной платы, коих согласно законодательству два — аванс и основной день. Такой порядок установлен ФЗ №-255. В случае, если эти сроки будут просрочены, а сотрудниками написана жалоба в трудовую инспекцию — работодатель несет материальную и административную ответственность. Компенсация за это, и иные последствия разбирательств, обеспечена ст. 236 ТК РФ.

Отказ в оплате

Однако оплата больничного производится не всегда, существуют случаи при которых оформляется отказ. Они также регулируются ФЗ-№255, регулярно обновляясь. К таковым относится:

  • освобождение от работы в соответствии с законодательством: может быть как частичным, так и полным, а также не имеет значения то, согласно чему это было сделано — нарушению или соблюдению норм;
  • ситуации, когда сотрудник подпадает под административный арест или иной вид заключения;
  • в периоды простоя, если они не подходят под исключения;
  • умышленное нанесения вреда здоровью: проводится экспертиза, которая устанавливает оное, включая выяснение факта попытки самоубийства;
  • случаи, когда сотруднику были нанесены травмы ввиду умышленного совершения преступления: факт этого обязательно установит суд, в противном случае лишение компенсации незаконно.

В случаях, когда есть подозрения на незаконность выплаты — нужно обратиться в суд. Учитывать стоит также обстоятельства, при которых сотрудник автоматически отказывается от пособия. Они обычно прописаны в трудовом соглашении и утверждаются на этапе приема на работу.

Калькулятор больничного листа

Калькулятор больничного предназначен для расчёта пособия по временной нетрудоспособности, согласно больничному листу.

Для вычислений вам необходимо иметь при себе больничный лист и справку о заработке за последние два календарных года, предшествующих страховому случаю.

При стаже менее полугода, среднюю ежемесячную зарплату указывать не следует, так как расчёт будет производиться согласно действующему минимальному размеру оплаты труда.

Произвести вычисления вы можете самостоятельно, используя соответствующий набор формул.

Если же вы не хотите тратить время для самостоятельного расчета пособия, то воспользуйтесь нашим калькулятором больничного листа.

Дополнительно более подробно об ответственности врача читайте в статье «Тяжкий вред от рук медработника: что ждет виновного«.

ПОНРАВИЛАСЬ СТАТЬЯ — ПОДЕЛИТЕСЬ С ДРУЗЬЯМИ

Share on facebook
Share on vk
Share on twitter
Share on odnoklassniki
Share on telegram
Share on whatsapp

Здесь можно получить бесплатную медицинскую консультацию у квалифицированного врача и узнать эффективные способы решения вашей проблемы. Вся информация конфиденциальна и сведения не подлежат разглашению. Для этого достаточно воспользоватся формой онлайн чата Врач Online! в правом нижнем углу экрана.

Другие статьи по теме

НОВОЕ НА САЙТЕ

4 комментария к “Оплата больничного листа: сроки и размер выплаты в 2020 году”

  1. Арсений

    Добрый день!
    Подскажите, пожалуйста, выплата заработной платы в ООО 25 и 10 числа.
    Б/л начислен 26 числа, выплачен 28 (т.е. не в день ближайшей з/п, а это должно было быть 10 числа).
    Какие последствия ожидают? Сейчас подаем документы на возмещение из ФСС по пособиям.

    1. Админ

      Арсений, добрый день! Согласно ч. 1 ст. 15 закона № 255-ФЗ работодатель обязан рассчитать сумму пособия по больничному листу в течении 10-ти дней после получения больничного листа от работника. Выплата больничного производится в ближайший день выплаты зарплаты на предприятии. Но Законом нигде не запрещено выдать сумму пособия раньше дня выдачи зарплаты на предприятии, главное не позже. Для выдачи пособия ранее думаю нужно взять у работника заявление с просьбой выплатить раньше, чем будет выплата заработной платы, указав в нем причину, почему нужна оплата пособия раньше.

  2. Googlebonus

    Добрый день! Сотрудник на длительном лечении, передал больничный на 14 дней, следующий больничный продолжение на девять дней тоже пока не закрыт, у него на руках. Можно ли выплатить пока по первому незакрытому больничному листу? Все печати и подписи имеются.

    1. Админ

      Добрый день! Если сотрудник принес в оплату больничный лист, у которого есть продолжение, то Вы обязаны согласно закона 255-ФЗ в течении 10 дней оплатить его. Вы обязаны оплатить первичный больничный сотрудника. Заболевания бывают разные, и сотрудник не обязан ждать полного выздоровления, а имеет право получить свои деньги после того, как предоставит Вам больничный лист, даже если к этому больничному листу выдано продолжение. На практике бывают случаи, когда сотрудники болеют по полгода и дольше, даже потом уходят на инвалидность. Они же не должны оставаться без денег на протяжении всего этого времени.

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Пролистать наверх