Оплата больничного листа: сроки и размер выплаты
Оплата больничного листа обязывает учитывать порядок, сроки и размер выплаты. Подробнее о том, какие изменения присутствуют в новой редакции законодательства, а также ограничения — рассмотрим в статье.
Изменения и расчет выплат в 2020 году
В первую очередь стоит отметить, что в 2020 году размер МРОТ составляет порядка 12.130 рублей. Это важно учитывать, так как объем оплаты больничного листа будет отталкиваться от него.
Лица, стаж которых составляет менее полугода, получают пособие в размере не выше суммы ежемесячного заработка согласно МРОТу. Объясним как это работает: если посчитать ежедневный заработок по минимальному размеру оплаты труда, то получится около 370 руб. Следовательно, пособие по больничному не может быть выше МРОТа — 12.130 руб., если не предусмотрены районные коэффициенты. Они устанавливаются на субъекты индивидуально.
В случае, когда сотрудник проработал в компании более полугода, но менее пяти лет, его пособие составляет 60% от заработной платы. Предположим, что ежемесячная сумма зарплаты составляет около 150.000 рублей в месяц. Больничный было решено взять на 10 дней. Если посчитать объем пособия по формуле: 150.000/720*60%*10, то суточные выплаты по больничному листу составят — 1.250 руб.
Однако это минимальные показатели. Рассмотрим теперь максимально возможную оплату по больничному листу. Первое, что нужно учесть — лимиты. Они устанавливаются объемом предельной базы по начислению всех страховых взносов в ФСС — выплата выше их невозможна. Это связано с тем, что им попросту не с чего, так как отсутствуют взносы. Каждый год Правительством РФ формируются новые лимиты, и они всегда повышаются. Так, предел на 2020 год составляет 912.000 рублей.
Итак: предположим, что стаж работы сотрудника условные 10 лет, а значит пособие выплачивается на 100% от заработка. Коэффициенты для субъектов РФ отсутствуют, а больничный был оформлен на 9 дней. Во время расчета нужно учитывать лимиты для 2018 и 2019 года, коими являются 815.000 и 865.000 рублей соответственно — в 2021 году придется учитывать лимиты на 2018 и 2019 года. Таким образом, максимальное пособие в сутки составит: (815.000 + 865.000) / 730 (2 года) = 2.301 рублей.
Нормативное обеспечение
В качестве основных законодательных актов, что устанавливают объем, порядок, сроки и иные вопросы, связанные с оплатой больничного листа, выступают:
- Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (ред. от 28.11.2017) «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности».
- Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ.
- ТК РФ Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности.
Остальные нормы направлены на поддержку действующих или решение узконаправленных юридических проблем. Помимо этого, существуют также письма специализированных организация и судебная практика, что используются в особых случаях. В основном таковыми являются спорные ситуации, содержание которых в полной мере не могут регулировать основные нормативные акты.
Правила расчета
Существуют также правила расчета, которые должны быть соблюдены при формировании страховых выплат. Таким образом, компенсация связанная с травмой или заболеванием, выплачивается согласно следующим правилам:
- первые 3 дня — средства работодателя;
- основной период больничного, начиная с 4 дня — средства ФСС.
В случае же, когда больничный оформляется с целью ухода за родственником — правила те же, но с одним исключением. Средства на первые три дня также поступают из фонда ФСС, потому как работодатель обязан платить за «здоровье» только своего сотрудника.
Формирование объема пособия производится в соответствии со страховым стажем. Он также устанавливается ФЗ-№255, однако в 2019 году остается неизменным:
- до 5 лет — 60% от зарплаты;
- до 8 лет — 80% от зарплаты;
- от 8 и более — 100% от зарплаты.
Подсчет стажа производится с помощью трудовой книжки, где он должен быть зафиксирован. В случае, когда она утеряна, можно произвести учет по трудовым договорам, что были заключены с работодателями. Если нет и их, то необходимо обратиться в ПФР и затребовать все выписки о начислении заработной платы. Однако если работа была неофициальной и никаких записей о ней нет — такой стаж не может быть засчитан. Даже при условии возможности доказать наличие серой или черной зарплаты.
Подсчет пособия же производится в соответствии со средним заработком человека за два года. Вне зависимости от того, какую зарплату он получал на протяжении нескольких лет, учитываться будут только те выписки, давность которых не превышает 24 месяцев со дня выхода на больничный.
Сроки
Выплата пособия должна быть назначена работодателем в первые десять дней после предоставления сотрудником больничного листа. В особых случаях, когда имеют место проверки новых систем, срок может быть увеличен до 15 дней. Непосредственная выплата производится в дни выдачи заработной платы, коих согласно законодательству два — аванс и основной день. Такой порядок установлен ФЗ №-255. В случае, если эти сроки будут просрочены, а сотрудниками написана жалоба в трудовую инспекцию — работодатель несет материальную и административную ответственность. Компенсация за это, и иные последствия разбирательств, обеспечена ст. 236 ТК РФ.
Отказ в оплате
Однако оплата больничного производится не всегда, существуют случаи при которых оформляется отказ. Они также регулируются ФЗ-№255, регулярно обновляясь. К таковым относится:
- освобождение от работы в соответствии с законодательством: может быть как частичным, так и полным, а также не имеет значения то, согласно чему это было сделано — нарушению или соблюдению норм;
- ситуации, когда сотрудник подпадает под административный арест или иной вид заключения;
- в периоды простоя, если они не подходят под исключения;
- умышленное нанесения вреда здоровью: проводится экспертиза, которая устанавливает оное, включая выяснение факта попытки самоубийства;
- случаи, когда сотруднику были нанесены травмы ввиду умышленного совершения преступления: факт этого обязательно установит суд, в противном случае лишение компенсации незаконно.
В случаях, когда есть подозрения на незаконность выплаты — нужно обратиться в суд. Учитывать стоит также обстоятельства, при которых сотрудник автоматически отказывается от пособия. Они обычно прописаны в трудовом соглашении и утверждаются на этапе приема на работу.
Автор статьи: Овсянников Игорь Олегович
Врач реаниматолог-анестезиолог с опытом профилактики терминальных состояний.
По любым возникшим вопросам, связанным со здоровьем, воспользуйтесь квалифицированной помощью опытного врача онлайн. Даже самые трудные вопросы не останутся без ответа.
РЕШИТЕ СВОИ ПРОБЛЕМЫ СЕГОДНЯ НЕ ВЫХОДЯ ИЗ ДОМА
350 РУБЛЕЙ БЕСПЛАТНО
*До 28.04.2024
Опишите свою ситуацию и в течение 6 часов вы получите инструкцию к решению медицинской проблемы от одного из наших 320 опытных врачей.
- Опишите свою ситуацию, можно вкратце, и нажмите кнопку "Задать вопрос".
- На следующем шаге укажите Ваше Имя, Телефон и Регион, в котором вы находитесь.
- Нажмите "Готово", чтобы передать свой вопрос нашим специалистам.
- Опытный врач бесплатно изучит Вашу ситуацию, подготовит решение и перезвонит вам через несколько минут.
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, выплата заработной платы в ООО 25 и 10 числа.
Б/л начислен 26 числа, выплачен 28 (т.е. не в день ближайшей з/п, а это должно было быть 10 числа).
Какие последствия ожидают? Сейчас подаем документы на возмещение из ФСС по пособиям.
Арсений, добрый день! Согласно ч. 1 ст. 15 закона № 255-ФЗ работодатель обязан рассчитать сумму пособия по больничному листу в течении 10-ти дней после получения больничного листа от работника. Выплата больничного производится в ближайший день выплаты зарплаты на предприятии. Но Законом нигде не запрещено выдать сумму пособия раньше дня выдачи зарплаты на предприятии, главное не позже. Для выдачи пособия ранее думаю нужно взять у работника заявление с просьбой выплатить раньше, чем будет выплата заработной платы, указав в нем причину, почему нужна оплата пособия раньше.
Добрый день! Сотрудник на длительном лечении, передал больничный на 14 дней, следующий больничный продолжение на девять дней тоже пока не закрыт, у него на руках. Можно ли выплатить пока по первому незакрытому больничному листу? Все печати и подписи имеются.
Добрый день! Если сотрудник принес в оплату больничный лист, у которого есть продолжение, то Вы обязаны согласно закона 255-ФЗ в течении 10 дней оплатить его. Вы обязаны оплатить первичный больничный сотрудника. Заболевания бывают разные, и сотрудник не обязан ждать полного выздоровления, а имеет право получить свои деньги после того, как предоставит Вам больничный лист, даже если к этому больничному листу выдано продолжение. На практике бывают случаи, когда сотрудники болеют по полгода и дольше, даже потом уходят на инвалидность. Они же не должны оставаться без денег на протяжении всего этого времени.