КРУГЛОСУТОЧНАЯ ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ
БЕСПЛАТНЫЕ ТЕЛЕФОНЫ ДЕЖУРНЫХ ЮРИСТОВ * 24 ЧАСА В СУТКИ * 7 ДНЕЙ В НЕДЕЛЮ
8 (800) 350-84-13 доб. 793
Москва:
Санкт-Петербург:

Расчет и оплата больничного листа

Расчет и оплата больничного листа в 2020 году
Share on facebook
Share on vk
Share on twitter
Share on odnoklassniki
Share on telegram
Share on whatsapp

Знание того, как производится расчет и оплата больничного листа необходимо для видения «полной картины». Сотрудникам это позволяет отчетливо понимать свои права и планировать жизнь, а кадровикам лучше выполнять свою работу. Подробнее о том, какой порядок, сроки и правила расчета учитываются при оформлении больничного — читайте в статье.

Сроки

Минимальный срок, на который может быть выдан больничный, законодательством не установлен. Известно лишь то, что негласная продолжительность оного составляет 7 дней. После этого необходимо либо закрыть лист, либо его продлить. У врачей есть право продления листа до 14 дней, а у стоматологов до 10 дней.

В случаях, когда по прошествии максимально возможных сроков больной не лечился, продление больничного может быть осуществлено только с разрешения специальной комиссии. Если ее решение отрицательно — больничный не продлевается.

В качестве максимального срока, на который может быть оформлен больничный, принято считать 10 месяцев. В особо тяжелых случаях возможно увеличение срока вплоть до 12 месяцев. Однако если и после них не наступает выздоровление, то требуется оформление инвалидности. Происходит это также при прохождении врачебной комиссии, которая на основе полученных сведений о здоровье выносит свое решение: если оно положительное — больничный закрывают датой, когда была произведена отправка на комиссию; если отрицательное — продление на неопределенный срок до выздоровления.

Как производится расчет суммы больничного листа?

Итак, теперь что касается расчета суммы больничного листа. Он производится в соответствии со следующими правилами:

Расчет и оплата больничного листа в 2020 году

Выплаты. Первые три дня больничного оплачиваются за счет работодателя. Все последующие — за счет средств ФСС. В случаях, когда болеет не сотрудник, а его родственник, выплаты с первого дня осуществляются за счет ФСС.

Расчет и оплата больничного листа в 2020 году

Период. Выплаты производятся за все календарные дни болезни, начиная с первого дня выдачи листа и заканчивая днем его закрытия. Однако здесь существует исключение: если сотрудник был отстранен от работы в соответствии с законодательством, например оплачиваемый отпуск, и за этот период не выплачивается заработная плата, то пособие по больничному листу не выплачивается.

Расчет и оплата больничного листа в 2020 году

Стаж. Размер выплат определяется в зависимости от рабочего стажа работника. Учитывая то, что в текущем году его соотношение осталось неизменным, правила таковы:

  • до 5 лет — 60%;
  • до 8 лет — 80%;;
  • от 8 лет — 100%.
Расчет и оплата больничного листа в 2020 году

Определение стажа производится в соответствии с данными из трудовой книжки. В случаях, когда оная отсутствует, опираются на предоставленные сотрудником трудовые соглашения, а также сведения о зарплате из ПФР.

Расчет и оплата больничного листа в 2020 году

Порядок. Исчисление производится в соответствии со средним заработком сотрудника, который рассчитывается за 2 года, что предшествовали выдаче больничного.

Это все, что касается основных правил для расчета. Остальные лишь дополняют или поддерживают данные установки в особых случаях.

Пример расчета

Приведем наглядный пример того как производится расчет больничного. Всего используется две формулы:

  • определение ежедневного размера пособия по МРОТ: (M*24)/720*%*D*C=X;
  • расчет пособия (P) по заработной плате за два года: (x+y)/730*%*D*C=P.

Итак, разберем каждую формулу на конкретном примере с разбором элементов. Начнем с расчета по МРОТ: его используют в тех случаях, когда информация о последних двух годах работы либо отсутствует, либо вовсе утеряна. Предположим, что Иванов работает в компании менее 5 лет и берет больничный на 7 дней. В этом случае формула расчета будет выглядеть так:

(11.000*24)/730*60%*7=1.518

Выходит, что ежедневные выплаты по пособию составят 1.518 рублей. Элемент «C» в формуле означает районный коэффициент, который присутствует не всегда. Если он есть, то итоговая сумма умножается на него. Если бы он был в исходных данных в значении 2.5, то сумма выплат для Иванова составила бы — 3.797 рублей.

В случае, когда данные по среднему заработку за два года есть, используется иная формула. Предположим, что за два года средняя зарплата Иванова составила 60.000 и 80.000 рублей соответственно. Следовательно:

(60.000+80.000)/730*60%*7=805.47

Ежедневные выплаты по пособию при тех же условиях стажа и продолжительности больничного, составят 805 рублей. В случае наличия коэффициента 2.5 — 2.013 рублей.

Особые случаи предоставления больничного

Помимо стандартного порядка выхода на больничный, также существуют особые случаи. Они связаны либо с заболеванием в «нестандартных» обстоятельствах, либо с не очевидным правовым решением вопроса.

В отпуске

Если сотрудник заболел в отпуске, то здесь есть два варианта того, что можно сделать — перенести или продлить отпуск. Это решение остается за сотрудником. Если решено продлевать отпуск, то потребуется только открыть больничный, который автоматически продлит число отпускных дней. Рекомендуется открывать его на следующий день после завершения отпуска.

Стоит отметить, что оплата больничного в отпуске возможна только в тех случаях, когда он оформляется непосредственно на сотрудника. Это значит, что при уходе за больным ребенком или родственником, оплата не будет произведена.

Когда решение касается переноса отпуска — оно должно быть согласовано с работодателем. Если дата переноса попадает на отпуск другого сотрудника, то приоритет отдается тем отпускам, что были запланированы ранее. В этом случае либо согласуется доступная дата отпуска, либо перенос отменяется. Требуется также написать соответствующее заявление в бухгалтерию для перерасчета.

Уход за ребенком или родственником

Ситуация, когда нужно ухаживать за ребенком, регулируется по-разному и предоставляет несколько вариантов оформления больничного.

В случаях, когда больничный берут по беременности, его срок может составлять порядка 140 дней. Если же она является многоплодной или роды проходят с осложнением, то срок увеличивается на 194 и 210 дней соответственно.

В случаях ухода за больным ребенком сроки также определены законодательно и отталкиваются от возраста ребенка. Продолжительность сроков с учетом особо тяжелых случаев:

  • до 7 лет — до 60-90 дней;
  • до 15 лет — 15-45 дней;
  • до 18 лет — не больше 3-7 дней по решению врачебной комиссии, но в особых случаях до 120 дней.
  • тяжелые случаи: код 14, 15 — бессрочно.

Ограничений по тому, кто должен выходить на больничный для ухода — мать или отец, — законодательством не установлено.

Тяжелое заболевание

Так, в случае хирургического вмешательства больничный выдается на срок от 10 до 120 дней. Однако он может быть превышен, так как итоговая продолжительность определяется медико-социальной экспертизой. Ее решение отталкивается от тяжести заболевания и времени, что необходимо для полного восстановления.

В случае постановки сотруднику онкологического диагноза — больничный лист априори выдают сроком на 120 ней. Помимо этого, после проведения операции он автоматически продлевается на срок до 120 дней. Если по истечению срока выздоровление не наступило, то лист дополнительно продлевают на 12 месяцев. Все остальные продления производятся в стандартном, установленном законодательством, порядке.

Электронный больничный лист

В заключение вкратце рассмотрим электронный больничный, который стал вводиться в систему с 2015 года. О нем необходимо знать, так как с 2017 года ему присвоена юридическая сила, что предоставляет ему равные права с физическим носителем.

Он выглядит точно так же и имеет стандартное оформление. В качестве единственного отличия от физической копии выступает система хранения. Электронный больничный лист хранится в базе медицинского учреждения, имея дополнительную защиту в виде электронной подписи трех субъектов: организации, лечащего и главного врачей.

Оформление

Получить электронный больничный просто: требуется обратиться к врачу, у которого есть доступ к информационной базе, и запросить создание листа. Предварительно требуется только заполнить соглашение на обработку персональных сведений, и указать ряд недостающей информации.

Преимущества и недостатки

Плюсов у такого больничного в несколько раз больше, чем минусов. В числе таковых стоит отметить:

  • упрощение документооборота;
  • повышение скорости приема: ввиду того, что врачи освобождаются от большого количества бумаг и получают быстрый доступ ко всем необходимым о пациенте сведениям;
  • сроки оплаты: проще выяснить причину задержки выплат — все определяется в системе, и если работодатель решил задержать оплату, то сотрудник об этом узнает.
  • расчет: благодаря встроенному программному калькулятору присутствует возможность подсчета страховых выплат, что позволяет сотруднику самостоятельно «проверить» работу бухгалтерии.
  • проверка: работодателю и сотруднику доступна проверка на подлинность листа — сделать это можно на официальном сайте.

В качестве единственного, хоть и редкого, но существенного недостатка выступают сбои. Однако переживать за них стоит в той же степени, что и за непосредственным ущербом или потерей физического носителя. У каждой больницы есть копии, которые восстанавливают всю информацию в кратчайшие сроки.

Подводим итог

Порядок расчета и оплаты зависит от несколько факторов и на законодательном уровне изменяется редко. Помимо этого, рекомендуется обсуждение всех нюансов больничного с работодателем при приеме на работу, хотя закон и не обязывает его к этому.

Более подробно о том включается ли больничный с рабочий стаж читайте в статье «Входит ли больничный в стаж работы«.

ПОНРАВИЛАСЬ СТАТЬЯ — ПОДЕЛИТЕСЬ С ДРУЗЬЯМИ

Share on facebook
Share on vk
Share on twitter
Share on odnoklassniki
Share on telegram
Share on whatsapp

По любым возникшим вопросам, связанным с правовой стороной темы статьи, воспользуйтесь квалифицированной помощью дежурного юриста онлайн. Даже самые трудные вопросы не останутся без ответа.

Другие статьи по теме

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

error: Content is protected !!