Росправомед

Бесплатная линия: 8 (800) 555-67-55 доб. 649

LOGO2

Расчет и оплата больничного листа

5/5

Знание того, как производится расчет и оплата больничного листа необходимо для видения «полной картины». Сотрудникам это позволяет отчетливо понимать свои права и планировать жизнь, а кадровикам лучше выполнять свою работу. Подробнее о том, какой порядок, сроки и правила расчета учитываются при оформлении больничного — читайте в статье.

Сроки

Минимальный срок, на который может быть выдан больничный, законодательством не установлен. Известно лишь то, что негласная продолжительность оного составляет 7 дней. После этого необходимо либо закрыть лист, либо его продлить. У врачей есть право продления листа до 14 дней, а у стоматологов до 10 дней.

В случаях, когда по прошествии максимально возможных сроков больной не лечился, продление больничного может быть осуществлено только с разрешения специальной комиссии. Если ее решение отрицательно — больничный не продлевается.

В качестве максимального срока, на который может быть оформлен больничный, принято считать 10 месяцев. В особо тяжелых случаях возможно увеличение срока вплоть до 12 месяцев. Однако если и после них не наступает выздоровление, то требуется оформление инвалидности. Происходит это также при прохождении врачебной комиссии, которая на основе полученных сведений о здоровье выносит свое решение: если оно положительное — больничный закрывают датой, когда была произведена отправка на комиссию; если отрицательное — продление на неопределенный срок до выздоровления.

Как производится расчет суммы больничного листа?

Итак, теперь что касается расчета суммы больничного листа. Он производится в соответствии со следующими правилами:

1.Выплаты. Первые три дня больничного оплачиваются за счет работодателя. Все последующие — за счет средств ФСС. В случаях, когда болеет не сотрудник, а его родственник, выплаты с первого дня осуществляются за счет ФСС.

2.Период. Выплаты производятся за все календарные дни болезни, начиная с первого дня выдачи листа и заканчивая днем его закрытия. Однако здесь существует исключение: если сотрудник был отстранен от работы в соответствии с законодательством, например оплачиваемый отпуск, и за этот период не выплачивается заработная плата, то пособие по больничному листу не выплачивается.

3.Стаж. Размер выплат определяется в зависимости от рабочего стажа работника. Учитывая то, что в текущем году его соотношение осталось неизменным, правила таковы:

4.Определение стажа производится в соответствии с данными из трудовой книжки. В случаях, когда оная отсутствует, опираются на предоставленные сотрудником трудовые соглашения, а также сведения о зарплате из ПФР.

5.Порядок. Исчисление производится в соответствии со средним заработком сотрудника, который рассчитывается за 2 года, что предшествовали выдаче больничного.

Это все, что касается основных правил для расчета. Остальные лишь дополняют или поддерживают данные установки в особых случаях.

Пример расчета

Приведем наглядный пример того как производится расчет больничного. Всего используется две формулы:

Итак, разберем каждую формулу на конкретном примере с разбором элементов. Начнем с расчета по МРОТ: его используют в тех случаях, когда информация о последних двух годах работы либо отсутствует, либо вовсе утеряна. Предположим, что Иванов работает в компании менее 5 лет и берет больничный на 7 дней. В этом случае формула расчета будет выглядеть так:

(11.000*24)/730*60%*7=1.518

Выходит, что ежедневные выплаты по пособию составят 1.518 рублей. Элемент «C» в формуле означает районный коэффициент, который присутствует не всегда. Если он есть, то итоговая сумма умножается на него. Если бы он был в исходных данных в значении 2.5, то сумма выплат для Иванова составила бы — 3.797 рублей.

В случае, когда данные по среднему заработку за два года есть, используется иная формула. Предположим, что за два года средняя зарплата Иванова составила 60.000 и 80.000 рублей соответственно. Следовательно:

(60.000+80.000)/730*60%*7=805.47

Ежедневные выплаты по пособию при тех же условиях стажа и продолжительности больничного, составят 805 рублей. В случае наличия коэффициента 2.5 — 2.013 рублей.

Особые случаи предоставления больничного

Помимо стандартного порядка выхода на больничный, также существуют особые случаи. Они связаны либо с заболеванием в «нестандартных» обстоятельствах, либо с не очевидным правовым решением вопроса.

В отпуске

Если сотрудник заболел в отпуске, то здесь есть два варианта того, что можно сделать — перенести или продлить отпуск. Это решение остается за сотрудником. Если решено продлевать отпуск, то потребуется только открыть больничный, который автоматически продлит число отпускных дней. Рекомендуется открывать его на следующий день после завершения отпуска.

Стоит отметить, что оплата больничного в отпуске возможна только в тех случаях, когда он оформляется непосредственно на сотрудника. Это значит, что при уходе за больным ребенком или родственником, оплата не будет произведена.

Когда решение касается переноса отпуска — оно должно быть согласовано с работодателем. Если дата переноса попадает на отпуск другого сотрудника, то приоритет отдается тем отпускам, что были запланированы ранее. В этом случае либо согласуется доступная дата отпуска, либо перенос отменяется. Требуется также написать соответствующее заявление в бухгалтерию для перерасчета.

Уход за ребенком или родственником

Ситуация, когда нужно ухаживать за ребенком, регулируется по-разному и предоставляет несколько вариантов оформления больничного.

В случаях, когда больничный берут по беременности, его срок может составлять порядка 140 дней. Если же она является многоплодной или роды проходят с осложнением, то срок увеличивается на 194 и 210 дней соответственно.

В случаях ухода за больным ребенком сроки также определены законодательно и отталкиваются от возраста ребенка. Продолжительность сроков с учетом особо тяжелых случаев:

Ограничений по тому, кто должен выходить на больничный для ухода — мать или отец, — законодательством не установлено.

Тяжелое заболевание

Так, в случае хирургического вмешательства больничный выдается на срок от 10 до 120 дней. Однако он может быть превышен, так как итоговая продолжительность определяется медико-социальной экспертизой. Ее решение отталкивается от тяжести заболевания и времени, что необходимо для полного восстановления.

В случае постановки сотруднику онкологического диагноза — больничный лист априори выдают сроком на 120 ней. Помимо этого, после проведения операции он автоматически продлевается на срок до 120 дней. Если по истечению срока выздоровление не наступило, то лист дополнительно продлевают на 12 месяцев. Все остальные продления производятся в стандартном, установленном законодательством, порядке.

Электронный больничный лист

В заключение вкратце рассмотрим электронный больничный, который стал вводиться в систему с 2015 года. О нем необходимо знать, так как с 2017 года ему присвоена юридическая сила, что предоставляет ему равные права с физическим носителем.

Он выглядит точно так же и имеет стандартное оформление. В качестве единственного отличия от физической копии выступает система хранения. Электронный больничный лист хранится в базе медицинского учреждения, имея дополнительную защиту в виде электронной подписи трех субъектов: организации, лечащего и главного врачей.

Оформление

Получить электронный больничный просто: требуется обратиться к врачу, у которого есть доступ к информационной базе, и запросить создание листа. Предварительно требуется только заполнить соглашение на обработку персональных сведений, и указать ряд недостающей информации.

Преимущества и недостатки

Плюсов у такого больничного в несколько раз больше, чем минусов. В числе таковых стоит отметить:

В качестве единственного, хоть и редкого, но существенного недостатка выступают сбои. Однако переживать за них стоит в той же степени, что и за непосредственным ущербом или потерей физического носителя. У каждой больницы есть копии, которые восстанавливают всю информацию в кратчайшие сроки.

Подводим итог

Порядок расчета и оплаты зависит от несколько факторов и на законодательном уровне изменяется редко. Помимо этого, рекомендуется обсуждение всех нюансов больничного с работодателем при приеме на работу, хотя закон и не обязывает его к этому.

blond man. happy expression

Автор статьи: Овсянников Игорь Олегович

Врач реаниматолог-анестезиолог с опытом профилактики терминальных состояний.

По любым возникшим вопросам, связанным со здоровьем, воспользуйтесь квалифицированной помощью опытного врача онлайн. Даже самые трудные вопросы не останутся без ответа.

РЕШИТЕ СВОИ ПРОБЛЕМЫ СЕГОДНЯ НЕ ВЫХОДЯ ИЗ ДОМА

350 РУБЛЕЙ  БЕСПЛАТНО

*До 07.12.2022

Опишите свою ситуацию и в течение 6 часов вы получите инструкцию к решению медицинской проблемы от одного из наших 320 опытных врачей.

Как это работает?
Заполните форму

2 комментария к “Расчет и оплата больничного листа в 2023 году”

  1. Александр

    Добрый день. Прошу помощи. Нужно рассчитать больничный. В расчет больничного берется 2 предыдущих года. Если за прошлые года сотрудник предоставил справку ,что работал не все время, а допустим только пару месяцев. Брать в расчет только эти пару месяцев или плюс МРОТ за остальные месяцы?

    1. Добрый день! Нет, МРОТ за остальные месяцы вы не должны считать. Берете сумму, указанную в справке и делите на 730 дней. Получаете среднедневной заработок. Сравниваете его с минимальным (7 500 * 24 / 730 = 246,57534) и выбираете больший из них.

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *