Оплата больничного листа во время отпуска
Никто не имеет гарантии, что во время отпуска он не заболеет, не получит травму или не возникнет необходимость присмотра за больным родственником. Поэтому у всех официально работающих сотрудников существует возможность получения больничного даже в этот период. Но оформление и оплата больничного листа во время отпуска происходит с многочисленными нюансами, которые необходимо знать рабочему. Именно им посвящена наша статья.
Листок нетрудоспособности
Основным документов, который с одной стороны подтверждает факт заболевания сотрудника, а с другой – гарантирует выплаты из федерального Фонда социального страхования, является листок нетрудоспособности. Его выдают в бумажном или электронном варианте исключительно медицинские сотрудники (врачи или в отдаленных населенных пунктах фельдшеры). Этот документ также служит основанием для невыхода сотрудника на работу или для продления оплачиваемого отпуска.
Для того, чтобы получить больничный лист, необходимо лично обратиться в медицинское учреждение. Документ в бумажной форме выдается на руки исключительно человеку, на имя которого он выписан. При выдаче электронного варианта больничного листа врач только сообщает пациенту его номер. Этого достаточно, чтобы в бухгалтерии компании-работодателя нашли соответствующий больничный лист в базе Фонда социального страхования.
Вторая половина документа заполняется непосредственно в компании, где работает сотрудник. Вносится информация о средней зарплате, страховом стаже и номер СНИЛС. Затем больничный лист отправляется в Фонд социального страхования, где проводят проверку корректности внесенных данных, после чего одобряют проведение оплаты.
Когда выдается больничный лист?
Ситуации, в которых возможна выдача больничного листа, регламентируются федеральным законом «Об основах охраны здоровья граждан». В нем указано, что во время отпуска, как и в обычный период работы, можно получить лист временной нетрудоспособности в следующих ситуациях:
- возникновение острых или хронических патологий, травматических повреждений, отравлений;
- необходимость проведения лечения в санаторно-курортном учреждении (например, в период реабилитации после ишемического инсульта);
- установление санитарного карантина на определенной территории из-за вспышки инфекционного заболевания, во время техногенных катастроф и загрязнений окружающей среды;
- необходимость постоянного ухода за больным родственником (взрослым или ребенком);
- проведение плановых оперативных вмешательств;
- беременность, роды и ранний послеродовой период у женщин;
- проведение процедуры искусственного оплодотворения;
- возможность протезирования конечности в условиях специализированной клиники или санатория;
- проведение диагностических манипуляций (например, колоноскопии или МРТ).
Порядок оплаты больничного листа по заболеванию
При возникновении ситуации в период отпуска, которая требует оформления больничного листа, сотруднику компании необходимо обратиться в медицинское учреждение за помощью. Поскольку процесс выдачи листка временной нетрудоспособности несколько отличается в поликлиниках и стационарах, то мы разберем его отдельно в этих двух случаях.
Если у человека возникает простуда, грипп или иное заболевание, которое лечится в амбулаторных условиях, то он должен прийти на прием к своему семейному врачу или участковому терапевту. Во время визита проводится осмотр больного, назначается сдача определенных анализов и/или проведения инструментальной диагностики. В медицинскую документацию (амбулаторную карточку) вносится предварительный диагноз пациента. В конце консультации врач выписывает больному лист временной нетрудоспособности и назначает время нового визита. Пациент обязан в определенное время пройти все назначенные исследования и прийти к специалисту, в противном случае его больничный лист будет преждевременно закрыт.
В стационарных условиях все происходит несколько иначе. Пациент попадает в определенное отделение больницы к лечащему врачу, который назначает план обследования и лечения. Больничный лист выписывается в последний день пребывания больного в стационаре на весь период госпитализации.
Бумажный вариант больничного листа пациент должен собственноручно отнести на работу. Там завершают его заполнение и отправляют в Фонд социального страхования для проведения выплат сотруднику. Пересылка электронного варианта листка временной нетрудоспособности происходит автоматически.
Размер оплаты зависит от страхового стажа сотрудника, размера его средней заработной платы за последние годы и длительности нахождения на больничном.
Оплата больничного листа по уходу за родственником
Достаточно часто во время отпуска возникает необходимость ухода за больными членами семьи. В этой ситуации сотрудник также имеет право на оформление листка временной нетрудоспособности с соответствующей оплатой. Наиболее часто встречаются следующие 3 ситуации:
- При амбулаторном лечении больного участковый врач должен самостоятельно осмотреть его на дому или в условиях поликлиники. Он ставит диагноз и назначает соответствующее лечение. Если состояние больного затрудняет выполнение основных функций жизнеобеспечения, то родственник или опекун может сразу получить больничный по уходу.
- Если больной попал на стационарное лечение в клинику, то его родственник или опекун могут попросить от медицинского учреждения выдачу справки, которая подтверждает нахождение пациента в отделении. С этим документом родственник обращается к участковому врачу, который ему выдает больничный.
- Если в больницу госпитализировали ребенка вместе с родителем, то выдает больничный непосредственно медицинское учреждение, где больной проходит курс лечения.
Максимальная длительность периода оплаты больничного листа при уходе за больным родственником представлена в следующей таблице:
Когда больничный лист не оплачивается?
Законодательно описаны ситуации, когда больничный лист не оплачивается. Список этих случаев закреплен в законе «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»:
- Если сотрудник находился в отпуске за собственный счёт.
- Работник был отстранен от работы на определенный период с полным или частичным сохранением заработной платы.
- В период ареста или нахождения под стражей.
- В период проведения судебной экспертизы (например, психиатрической в стационарных условиях).
- Если предприятие, на котором работает человек, находится в простое.
- Если временная нетрудоспособность возникла из-за совершения человеком умышленного преступления.
- Если в листе временной нетрудоспособности есть фактологические ошибки, или он не является подлинным.
Автор статьи: Добрынин Олег Витальевич
Врач хирург с опытом лечения заболеваний, требующих оперативного вмешательства.
По любым возникшим вопросам, связанным со здоровьем, воспользуйтесь квалифицированной помощью опытного врача онлайн. Даже самые трудные вопросы не останутся без ответа.
РЕШИТЕ СВОИ ПРОБЛЕМЫ СЕГОДНЯ НЕ ВЫХОДЯ ИЗ ДОМА
350 РУБЛЕЙ БЕСПЛАТНО
*До 25.04.2024
Опишите свою ситуацию и в течение 6 часов вы получите инструкцию к решению медицинской проблемы от одного из наших 320 опытных врачей.
- Опишите свою ситуацию, можно вкратце, и нажмите кнопку "Задать вопрос".
- На следующем шаге укажите Ваше Имя, Телефон и Регион, в котором вы находитесь.
- Нажмите "Готово", чтобы передать свой вопрос нашим специалистам.
- Опытный врач бесплатно изучит Вашу ситуацию, подготовит решение и перезвонит вам через несколько минут.
Добрый день. Столкнулись с таким впервые, работник ушел в отпуск на 28 дней,за это время лежал в больнице, принес больничный,теперь требует выплатить больничный и отпускные не уменьшать без продления и переноса отпуска. Подскажите НПА, на которые сослаться?
Статья 124 ТК РФ: Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
— временной нетрудоспособности работника;
Пункт 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках: Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск…наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.
Добрый день!
Сотрудница по 12 июля была в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. 28 июня написала заявление об увольнении с 12 июля. т.е. 12 июля у нее последний день отпуска и последний день работы в компании. 12 июля за расчетом и за трудовой книжкой не явилась и нами вечером 12 июля было почтой отправлено уведомление о необходимости получения трудовой. 7 августа сотрудница принесла больничные листы — со сроками 11 июля-4 августа и хотела сразу получить оплату по больничному листу. Вопрос — как оплачивать 11 июля? Ведь за этот день начислен отпуск до 1,5 лет. Какие еще нюансы надо учесть? Спасибо за помощь!
Читаем Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»:
22. При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности.
Иными словами пособие за 11-12 июля не положено. Пособие выплачивается за период начиная с 13 июля.