Как подать в суд на работодателя
Работодатели часто нарушают трудовое законодательство, в основном потому, что работники не знают закона и не хотят отстаивать свои права, но на практике у них есть широкий спектр доступных путей. Рассмотрим, как подать в суд на работодателя и восстановить справедливость.
Общие причины трудовых споров
Права работников регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, региональными законами и индивидуальными или коллективными договорами. Проблемы, возникающие в сфере производственных отношений, очень обширны, и причины трудовых споров можно кратко описать как результат нарушения следующих основных прав:
- Право получать зарплату не реже двух раз в месяц и своевременно.
- Право на оплачиваемый больничный лист.
- Право на оплачиваемый ежегодный отпуск.
- Право на начисление трудового стажа.
Если работодатель нарушает права работника, установленные ТК РФ, то может возникнуть индивидуальный трудовой спор (статья 381), который при отсутствии приемлемого компромисса может стать основанием для обращения в суд.
Как подать иск в трудовом споре?
Трудовые споры рассматриваются в судах общей юрисдикции. А вот подсудность может быть различной:
- По месту жительства истца.
- По месту нахождения (юридического адреса) ответчика.
- По месту нахождение филиала предприятия, в котором работает сотрудник.
- По месту выполнения работ, если оно указано в контракте.
Истец свободен в выборе, но в большинстве случаев в качестве места подачи иска выбирается местонахождение работодателя. Однако содержание претензии должно соответствовать определенным требованиям. Претензионная форма должна не только содержать суть спора, но и четко указывать, какие положения трудового договора и/или закона были нарушены.
К исковому заявлению необходимо приложить трудовую книжку и трудовой договор, в зависимости от характера спора (например, справку 2НДФЛ, если спор идет о заработной плате, приказ об увольнении и т.д.).
Особенности судебных разбирательств с работодателями
При принятии решения о том, стоит ли подавать в суд на работодателя, важно обратить внимание на следующее:
- Судебные процессы, связанные с трудовым правом, освобождаются от уплаты государственной пошлины (статья 393 Трудового кодекса РФ).
- Отсутствие трудовой книжки и трудового договора не является препятствием для судебного разбирательства. Работники могут потребовать документы в суде.
- В случае положительного решения суда расходы, связанные с судебным разбирательством, несет работодатель.
Автор статьи: Вингерт Дмитрий Карлович
Юрист с опытом судебных разбирательств гражданского, трудового и уголовного права.
По любым возникшим вопросам, связанным с правовой стороной темы статьи, воспользуйтесь квалифицированной помощью дежурного юриста онлайн. Даже самые трудные вопросы не останутся без ответа.
РЕШИТЕ СВОИ ПРОБЛЕМЫ СЕГОДНЯ НЕ ВЫХОДЯ ИЗ ДОМА
300 РУБЛЕЙ БЕСПЛАТНО
*До 26.04.2024
Опишите свою ситуацию и в течение 6 часов вы получите инструкцию к решению юридической проблемы от одного из наших 215 профессиональных юристов.
- Опишите свою ситуацию, можно вкратце, и нажмите кнопку "Задать вопрос".
- На следующем шаге укажите Ваше Имя, Телефон и Регион, в котором вы находитесь.
- Нажмите "Готово", чтобы передать свой вопрос нашим специалистам.
- Опытный юрист бесплатно изучит Вашу ситуацию, подготовит решение и перезвонит вам через несколько минут.