Когда положен отпуск первого года работы

Право на первый оплачиваемый отдых появляется после того, как работник проработал минимум полгода. При меньшем стаже отпуск возможен при взаимном согласии работодателя и сотрудника или в случаях, установленных статьей 122 Трудового кодекса РФ. В данной статье мы рассмотрим ключевые аспекты и тонкости предоставления отпусков работникам.
Правовые основы предоставления отпуска
Когда сотрудник может рассчитывать на отпуск? Для начала определим понятие отпуска согласно трудовому праву. Отпуском считается период отдыха, который обязательно предоставляется каждому работнику согласно трудовому соглашению. Однако данное право возникает не сразу после трудоустройства, а лишь после накопления минимального стажа в полгода.
Статья 122 ТК РФ устанавливает следующие принципы предоставления отпусков:
- право на отдых возникает после непрерывной работы в течение 6 месяцев;
- данный период должен быть отработан у текущего работодателя (если человек трудился 3 месяца в другой организации, на новом месте отсчет начнется заново);
- досрочный отпуск возможен при достижении договоренности между работником и работодателем.
Почему установлено требование о шестимесячной отработке?
Это связано с тем, что Трудовой кодекс предусматривает начисление отпускных дней за каждый рабочий год. Если дать отпуск раньше окончания года, это будет считаться авансированием. Для защиты интересов работодателей статья 122 ТК РФ вводит компромиссное положение – необходимость отработать минимум полгода.
Поскольку работодатель должен придерживаться утвержденного графика отпусков, у работников, отработавших 6 месяцев, могут возникать сложности. При трудоустройстве в середине года они автоматически не попадают в график отпусков (который формируется в конце предыдущего года). Эту ситуацию должно разрешать руководство компании, так как после полугода работы сотрудники вправе требовать оформления отпуска.
Категории работников с правом на досрочный отпуск
Трудовой кодекс предусматривает различные преференции для социально уязвимых категорий граждан. В том числе это касается порядка предоставления времени отдыха.
Согласно статье 122 ТК РФ, отпуск без отработки 6 месяцев могут получить:
- работающие женщины перед декретным отпуском или после него;
- работники моложе 18 лет (несовершеннолетние принимаются на работу в особых случаях и получают дополнительные гарантии);
- лица, усыновившие детей до 3-месячного возраста (льгота связана с сохранением тайны усыновления, поскольку отпуск может маскировать декретный период);
- другие категории, указанные в законодательстве (например, педагоги в период летних каникул, даже если не отработали полгода).
Необходимо документально подтвердить право на внеочередной отпуск. Для несовершеннолетних это несложно, так как их возраст подтверждается паспортными данными. Остальные льготные категории предоставляют:
- больничный лист для беременных женщин;
- решение суда и свидетельство об усыновлении;
- иные документы согласно законодательству.
Досрочный отпуск предоставляется по заявлению. Даже имея льготное право по статье 122 ТК РФ, работник может не обращаться с заявлением и не использовать льготный режим. Однако при подаче официального заявления с подтверждающими документами руководство обязано его удовлетворить и издать соответствующий приказ.
Продолжительность отпуска по льготе
Какова продолжительность отпуска при использовании льготы по статье 122 ТК РФ? Законодательство устанавливает следующие правила для работодателя:
- минимальный ежегодный отпуск составляет 28 дней;
- отпуск можно разделить на части, но не менее 14 дней каждая.
Соответственно, получив заявление от льготника, руководитель должен предоставить весь накопленный отпуск, но не менее 14 дней.
При стаже менее полугода пропорциональная часть отпуска обычно не достигает 14 дней (исключение — работники Крайнего Севера и другие категории с дополнительными отпусками). Поэтому часть отпускных дней фактически предоставляется авансом.

Автор статьи: Акулов Александр Владимирович
Юрист с опытом арбитражного судопроизводства по гражданским и уголовным делам.
По любым возникшим вопросам, связанным с правовой стороной темы статьи, воспользуйтесь квалифицированной помощью дежурного юриста онлайн. Даже самые трудные вопросы не останутся без ответа.

РЕШИТЕ СВОИ ПРОБЛЕМЫ СЕГОДНЯ НЕ ВЫХОДЯ ИЗ ДОМА
300 РУБЛЕЙ БЕСПЛАТНО
*До 10.02.2025
Опишите свою ситуацию и в течение 6 часов вы получите инструкцию к решению юридической проблемы от одного из наших 215 профессиональных юристов.
- Опишите свою ситуацию, можно вкратце, и нажмите кнопку "Задать вопрос".
- На следующем шаге укажите Ваше Имя, Телефон и Регион, в котором вы находитесь.
- Нажмите "Готово", чтобы передать свой вопрос нашим специалистам.
- Опытный юрист бесплатно изучит Вашу ситуацию, подготовит решение и перезвонит вам через несколько минут.